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安徽 牛锐
某市一家大型超市,从人才市场同时招进两名储备干部小李和小王.开始时,小李和小王都一样,都是从最底层干起.可不久,小李受到总经理的青睐,一再被提升,从领班升到部门经理,小王却像被人遗忘了一般,还在最底层工作.终于有一天小王忍无可忍,向总经理提出辞呈,并痛斥总经理用人不公平.总经理耐心地听着,他了解这个小伙子,工作肯吃苦,但似乎缺少了点什么.
总经理虽然一时想不明白小王到底缺少什么,但也忽然有了个主意.“小王.”总经理说,“请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的.”小王很快从集市回来说：“集市上只有一个农民拉了一车土豆卖.”“一车大约有多少袋,多少斤？”总经理问.小王又跑去,回来说：“有10袋.”“多少？”总经理问,小王再次跑到集上.总经理望着跑得气喘吁吁的小王说：“休息一会儿吧,你可以看看小李是怎么做的.”
说完,总经理叫来小李对他说：“小李,请你马上到集市上去,看看今天有什么卖的.”小李很快从集市回来了,说到现在为止只有一个农民在卖土豆,有10袋,适中,质量很好,他还带回几个让经理看.他还说这农民过一会儿还将弄几筐西红柿上市,据他看还算公道,可以进一些货.由于这种的西红柿总经理可能会要,所以他不仅带回了几个西红柿作样品,而且还把那个农民也带来了,他正在外面等着回话呢.
总经理看了一眼一旁的小王,说：“请那个农民进来.”
其实,人与人之间的差距有时并不在埋头苦干上,而是在思想方法,思维方式上.虽然开始时可能不太明显,但日积月累就会越拉越大.所以,当我们发现差距时应及时总结,寻找原因,方能迎头赶上.
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参考文献：
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