论文张家界农村电子商务的人才瓶颈和，该文是电子商务类论文怎么撰写与电子商务和人才瓶颈和张家界类论文范文数据库.
作者付友良1周翠英2
作者单位（1.吉首大学 张家界学院,湖南 张家界 427000；2.白地市镇第一中心小学,湖南 衡阳 421600）
摘 要摘 要：农村电子商务的快速发展为实现农业发展与农民增收致富提供了新途径.当前,我国农村电子商务行业的人才匮乏,严重制约了农村电子商务的发展繁荣.湖南张家界农村电子商务行业的人才瓶颈问题尤其严重.通过对张家界农村电子商务行业人才队伍短缺现状及成因分析,提出了相应的意见与建议.
关键词关键词：张家界；农村电子商务；人才瓶颈
中图分类号中图分类号：C962
文献标识码：A
DOIdoi：10.3969/j.issn.16722272.2017.22.020
0引言
改革开放以来,伴随着我国经济的持续稳定发展,城乡差距的急剧扩大引发了社会各界对“三农”问题的广泛关注.当前,移动互联网时代带来的电子商务发展浪潮为“三农”问题的解决提供了千载难逢的历史机遇.在农村电商市场领域的国家政策扶持和广阔发展前景的吸引下,各电商企业开始抓紧布局农村电商,农村电子商务即将迎来黄金发展期.各地方政府把握正在兴起的农村电商浪潮,针对本地区农村社会经济发展的实际情况,通过制定实施相关政策等举措,谋求本地区农村电商市场的发展繁荣,实现发展本地区农村经济和农民增收致富.作为地处湖南西部的张家界,发展农村电商市场所需的人才队伍严重短缺,影响到张家界电商扶贫战略目标的顺利实现.本文通过对张家界电商市场的人才队伍的现状及问题展开分析,试图找出人才瓶颈的成因,为张家界电商市场人才队伍建设提出意见和建议.
1人才对农村电子商务发展的重要性
1.1高素质人才是繁荣农村电商市场的重要力量
当前,农业的突出矛盾由过去的供给总量不足转变为结构性矛盾,面对这一新的矛盾,传统的农业经销模式已无能为力,农业供给侧结构性改革势在必行.而农村电商借助互联网、物联网等信息化技术,打造以农产品为纽带,生产、交易、流通和金融等农业产业要素一体化的“订单式”产销模式,实现“按需”,加快了农产品的流通,促进了农产品贸易,为农业结构性矛盾提供了新的解决途径.农村电商事业的发展繁荣离不开高素质人才队伍的支持,只有培养出一批熟悉农村电商各流程领域的业务知识技能、有商业头脑的全能型农村电商人才,才能促进农村电商市场的繁荣发展.
1.2高素质人才队伍是实现电商扶贫的关键
当前,随着互联网的大面积覆盖,各种网络平台及微信等通讯工具的普及,一大批农产品网店及农特微商如雨后春笋般冒了出来,农村电商已经完成由成长期向发展期的转型.农村电商发展过程中出现的问题充分证明高素质人才队伍是实现农村电商市场发展繁荣的关键因素.政府为促进电商发展提供更优质的公共服务的同时,通过制定实施相关人才引进及培训政策培养形成一支高素质农村电商人才队伍,有利于互联网进入农村,让农村电子商务自身具备造血功能,真正实现电商扶贫与农民增收致富.
2张家界农村电子商务人才瓶颈的具体表现
张家界以旅游而闻名于世,旅游产业是张家界的支柱产业,农业发展严重不足.资料显示,2016年全市三次产业结构为11.3:21.5:67.2.第一、二、三产业对经济增长的贡献率分别为5.1%、15.8%、79.1%.乡村零售额46.2亿元,增长21.4%.近年来,张家界涌现了一些农村电商企业和电商平台,一定程度上解决了农民卖难问题,如张家界微生活、特色张家界商城、云商公司及微信公众平台“一界农户”等.但总体上讲,张家界农村电商存在实力弱、层次低等问题,农村电商人才匮乏是制约张家界农村电商发展的重要瓶颈.
2.1人才匮乏,素质水平参差不齐
目前,张家界农村电商人才队伍奇缺,人才素质水平参差不齐.从事农村电商的主要是规模有限的本地人士,以及少数高校毕业的大学生,由于缺乏系统性、专业性技能培训和训练,在人员知识结构、技能水平方面参差不齐,无法满足农村电商发展的需要.
2.2人才队伍不稳定,流动性较大
受就业观念和不看好农村电商发展前景的影响,不少毕业生不愿意进入农村电商行业就业,大学生在毕业实习环节时选择在张家界农村电商企业开展实习工作,但每年人数有限,毕业后能够留在张家界继续发展的比例不高.即便留下来继续发展,受宏观行业形势发展的影响,仍有一定比例的人员会流失.此外,由于人才短缺,各电商企业相互之间挖墙脚,电商人才在不同企业之间的跳槽现象较频繁,人才队伍极不稳定.
3张家界农村电子商务人才瓶颈成因分析
3.1人才吸引的先天区位劣势
随着我国电子商务的普及与蓬勃发展,电子商务行业从业人员的薪资水平逐年攀升,受到了社会各界的广泛关注.据对电商行业的薪资待遇水平的调查结果显示,3～5年工作经验的从业人员,其月薪水平从后端开发岗位的1.57万元到投资岗位的1.66万元,分居高薪榜的前8名,而行政岗位的7 700元到编辑岗位的9 600元则分居低薪榜的前8名.
当前,张家界的经济社会发展整体水平处于较低的层次,电商行业的从业薪资水平也明显低于全国平均水平.据看准网对张家界电商行业薪资水平所作调查结果显示：张家界电商岗位月薪资水平在5 000元以下的占72.61%；月薪资水平5 000～10 000元之间的占19.92%；月薪资水平在10 000元以上的仅占6.64%.加上地处偏远、交通基础设施有待进一步完善,电商行业在吸引人才方面处于劣势（见图1）.
3.2人才培养能力不足
目前,张家界的人才培养的主要力量是分布在市内的几所高校和电子商务企业的内部培训.与其他城市相比,张家界的高校数量少,仅有吉首大学张家界学院和吉首大学旅游与管理工程学院设有本科层次的电子商务专业,且专业规模都不大,而职业类学校也仅有张家界航空工业职业技术学院和张家界旅游职业学校两所,在专业规模上稍大外,培养层次为中高职.
张家界电子商务企业内部也有自己的员工业务培训项目,企业也会通过组织员工参加市外培训机构举办的培训课程,但因为行业人员的流动性太强,企业在员工业务技能培训方面明显积极性不高.
此外,本地高校与本土电子商务企业之间尚未形成良好的校企合作关系,在选择校企合作对象时,市内高校考虑到毕业生的就业去向因素,更多的选择与沿海或省会城市长沙的电商企业展开合作,并根据沿海或省会城市电商企业的岗位需求调整人才培养方案进行针对性的培养见表1.
3.3就业观念的制约
长期以来,本地高校培养的毕业生绝大部分流向沿海发达城市.这其中,就业观念始终影响到毕业生的择业面向选择.根据对吉首大学张家界学院历年电子商务毕业生的就业去向的调查统计,发现有75%左右的毕业生在沿海发达城市（主要是深圳,其次广州、上海）就业,有20%左右的毕业生在省内大中城市（主要是长沙,其次衡阳、株洲）,而不到5%的毕业生选择在张家界扎根,且扎根的多是生源地为张家界本地或周边临近地区（如吉首、怀化）的毕业生.
为此,针对吉首大学张家界学院的应届电子商务大四学生曾经作过一次就业目的地意向的摸底调查,调查结果显示：在接受调查的72位毕业生中,有61人意愿选择到沿海地区就业；有7人意愿选择到长沙或家乡所在地级市（不包括张家界）就业；仅有2人看好张家界的发展前景并愿意留下来发展.由此可见,就业观念对电商人才的就业意向影响极大.
3.4人才政策体系不够完善
人才对于区域经济发展具有重要意义,人力资源开发始终是区域开发的一个重要内容.目前,张家界市人才政策体系尚不完善,表现在：①人才激励使用政策不健全,考核标准向高学历、高职称倾斜,对技能性、实用型人才重视不够,人才使用过程中重使用轻培养、重学历轻能力倾向严重；②人才市场发育不够完善.在所辖两区两县之间没有形成人才信息共享和广泛人才配置交流的体系,不能完全发挥根据市场需要配置人才资源的作用；③人才引进的软硬件环境有待优化.本市经济基础相对薄弱,竞争力明显低于大城市,在就业岗位、薪资待遇、扶持资金等方面缺乏吸引力,一定程度上导致外地的人才引不来,本地人才留不住.
4突破张家界农村电子商务人才瓶颈的对策建议
人才队伍是张家界农村电商发展的关键环节,针对张家界农村电商人才队伍现状与突出矛盾,电商企业与政府携手共进,通过提高薪资待遇水平、加强产学研合作交流、完善实施人才激励政策等措施来增强对人才吸引力,为张家界农村电商发展提供更多的人才支持.
4.1提高电商人才薪资待遇,吸引与留住人才
在市场经济运行中,市场是配置人才要素的基础性方式.各电商企业应根据本企业相关岗位工作的重要性,结合全国电商领域的薪资水平情况,有效提高电商相关岗位的薪资待遇水平,增强对人才的吸引力；市政府可以出台相应鼓励政策,根据各电商企业惠农贡献程度对企业实施一定的税收减免,降低企业的成本；同时加大西部人才就业的补贴力度,帮助企业营造良好的用人环境.
4.2加强产学研合作交流,提升人才培养能力
在目前农村电商人才极端短缺、人才素质参差不齐情况下,应该通过加强电商企业、研究机构与地方院校之间的广泛深度合作交流,高校根据本地电商企业的用人需求,结合高校实际情况,在培养目标定位、课程体系等方面进行优化调整,培养适应本土电商企业发展所需的应用型电商人才；同时,高校组织专业骨干教师参与到本土电商企业的运营管理之中和员工培训环节,既有利于高校双师型师资队伍培养建设,又有利于发挥高校在市内电商人才培养方面的作用.
4.3引导应届毕业生的就业观念,实现就地就业
就业观念是影响毕业生择业面向选择的主要因素,长期以来形成的“宁为牛尾,不为鸡头”的观念对历届毕业生的就业去向选择产生根深蒂固的影响,加上高校在引导毕业生的就业观念上的不重视,使得人才大量外流,无法实现高校的服务地方经济建设发展的使命.因此,本地高校应该采取积极有效措施（如组织学生考察市内电商企业,组织学生深入企业开展专业见习或暑假实习）帮助学生了解张家界农村电商的发展情况和未来前景,使学生对农村电商行业产生兴趣与树立信心.同时,更新观念,扭转传统就业观念的不利影响.
4.4完善并实施农村电商人才激励政策
针对张家界市人才政策体系的不完善,市政府相关部门应着力进一步完善人才政策体系建设.首先,人才激励考核标准向技能性、实用型人才倾斜,体现出对能力型人才应有的重视,人才使用过程中既要重使用,更要重培养；其次,加快人才市场的建设和完善.在所辖两区两县之间打破原有的条块分割的人才流动桎梏,形成人才信息共享和广泛人才配置交流的体系,在全域内实现发挥市场配置人才资源的功能；第三,进一步优化人才引才的软硬件环境.在就业岗位、薪资待遇、扶持资金等方面加大政策扶持和资金投入力度,增强对高素质人才队伍的吸引力.
参考文献参考文献
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3杜文宏,刘茜.我国农村电子商务发展研究［J］.商场现代化,2008(4).
责任编辑（责任编辑要毅）
归纳上文:上文是一篇关于电子商务和人才瓶颈和张家界方面的电子商务论文题目、论文提纲、电子商务论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 创业比赛和高校电子商务专业人才培养结合探究 摘 要在“大众创业、万众创新”和“互联网”的时代背景下,政府、企业、高校举办的创新创业比赛丰富多彩,由于电子商务专业的独特性,电子商务专业学生更容易从创.
2、 苏南农村电子商务产业集群模式以常州横林镇为例 摘要农村电子商务产业集群的形成是现代农民依托自然禀赋优势持续创新创业的过程 本文以常州横林镇电子商务产业集群发展为例,从地理位置、政府行为、外部经济、社会网络四个方面分析横林镇电子商务产业集群特征与优.
3、 农村电子商务在江苏省精准扶贫中的需求和制约因素 陆 剑（江海职业技术学院,江苏 扬州 225001）摘 要 近年来,伴随着我国现代信息技术的快速发展,我国社会逐渐进入了“互联网”时代,电子商务是“互联网&.
4、 论YN省农村电子商务趋势 摘要伴随着国家振兴乡村经济的策略,大力发展农村电商市场,已经成为一个必然的趋势和选择 且发展农村电商市场是解决“三农”问题和促进传统农村转型升级、拉动经济……的有效手段,电子商.
5、 基于政策视角看农村电子商务 摘要改革开放以来,我国的发展战略相较于农村而言更为重视城市经济水平的提高 随着“互联网”政策的大力实施,应运而生的电子商务蓬勃发展,极大地发挥了活跃城市经济的作用 由于城乡差距.
6、 电子商务复合型人才培养模式 摘要从电子商务人才培养现状入手,分析我国高校电子商务人才培养模式中存在的问题,并对电子商务多样化复合型人才培养思路进行了探讨,为完善电子商务人才培养体系提出一些意见和建议 关键词电子商务；复合型人才；.