论文林业政工干部队伍建设的路径，该文是关于队伍建设论文如何怎么撰写跟政工和创新路径和队伍建设方面毕业论文模板范文.
摘 要：随着当前经济的稳定发展,社会之中存在多种利益群体并存的局面,企业员工在价值观、思想意识以及思维方式方面都发生了较大的变化,并且所面临的挑战越来越大,企业之中的问题和矛盾也日益凸显,在林业中,政工干部作为其思想的核心,应该切实发挥其领导作用,然而目前在林业政工干部队伍中却存在诸多问题,极大的影响了林业快速稳定的发展,因此,需要针对目前存在的问题进行解决,寻求创新建设的路径,从而使政工干部队伍走向完善,促进林业的稳定发展.
关键词：林业政工干部；建设；创新路径
一、林业政工干部队伍在实际工作中出现的问题
（一）工作接替时的衔接性不好
当前,从事林业政工工作的工作人员一般都是即将退休的老干部,这些干部的年龄一般较大,其思想并不前卫,在从事政工工作的过程中,思想也比较保守,而随着这一部分工作人员即将走向退休,导致岗位人员空缺,原因在于当前的年轻工作人员不愿参加政工工作,而参与政工工作的年轻工作人员与老干部在沟通方面存在一定的困难,因此,在工作接替的过程中容易出现问题,导致工作交替的衔接性不好.
（二）对自身工作的位置认识不清
在实际政工工作中,仍然存在一些政工干部存在挂职的状态,并且对自身工作的位置并不清楚,从而导致这一部分工作人员在工作中缺乏应有的工作目标,在实际工作中,未能够发挥出自身的作用,与此同时,这一部分工作人员在职位晋升和个人发展方面的机会非常少,甚至在国家改革过程中,这类职务还面临着被合并、缩减的可能,从而导致从事这部分岗位的工作人员容易出现下岗.
（三）工作人员对政工工作缺乏信心
首先,从事政工工作的人员容易受外部环境的影响,从而在开展实际工作过程中未能够全身心的投入到工作之中,对自己开展的工作缺乏充足的底气；其次,由于专业受到限制,导致政工人员缺乏再次就业的机会,致使政工人员从事政工工作不愿为而为之,还有一部分工作人员在实际政工工作中,工作态度消极,导致政工工作效率不高或出现问题.
（四）政工干部解决实际问题的能力有所缺乏
随着当前社会的发展,人们的素质得到了较大的提升,并且当前信息化水平已经得到提升,若政工干部未能够对当前发展的新事物进行学习,使自身的技能水平和知识含量得以提升,那么这部分政工干部将在社会发展的潮流中落伍,不能够满足社会的需求,由于当前从事政工工作的干部年龄较大,导致其工作思想固化,对实际的问题不能够进行灵活的解决.
二、林业政工干部队伍的建设创新路径策略
（一）应提升政工干部队伍的整体素质
若使政工干部队伍的整体素质得到提升,应该对政工干部进行培训.首先,应该为政工干部营造出良好的学习环境,并根据政工干部队伍的实际需求,为其创造相应的条件,从而促进政工干部队伍能够尽心尽力的学习,与此同时,还应该对其进行鼓励,鼓励政工干部能够学以致用,使自身解决实际问题的能力得到提升.其次,应该将培训的形式进行增加,通过现代化信息技术使政工干部了解政工工作的发展,并要求政工干部能够从中掌握先进的政工工作技术和方法,并且能够对当前政工工作发展的新形势进行认识,从而促进政工干部能够自主学习,通过多种形式使政工干部得以提升.
（二）应对政工干部队伍的权益进行保障
针对政工干部队伍的薪资待遇应该同其他岗位相同,并且还需要建立公平公正的薪资待遇管理制度,使从事政工工作的干部能够达到心理平衡的状态,使政工干部在实际工作中消除杂念,全心全意的从事政工工作,从晋升空间上,应对政工岗位晋升的程序进行构建,从而使其晋升的空间与其他岗位无差异,从而提升政工干部队伍工作的积极性和主动性.
（三）应该加强相应的管理工作
若要保证管理工作能够有效的进行,则必须建立完善的管理制度,并采取必要的手段对制度进行落实,使政工干部能够通过制度管理使工作的积极性得到提高.所以,应该加强政工干部的思想政治工作,使政工干部的思想意识得到提升,并通过责任制对政工干部进行约束,使政工干部的思想政治、工作作风以及业务水平得到全面的提升.
（四）应重视政工干部的作用与价值
在林业的各项工作中,政工工作发挥的作用巨大,能够为社会的发展创造巨大的价值,这种价值主要体现在物质和精神两个方面.其中,精神价值主要是政工干部在思想政治工作方面的领军作用,从而使林业所有工作人员能够转变思想意识,爱岗敬业,促进产业的发展.而政工干部的物质价值主要是依托精神价值而间接实现的,通过物质价值的创造,使林业的生产力得到了提升,从而促进行业的快速发展.
三、结术语
综上所述,政工干部队伍的建设事关林业的健康发展,因此,需要对当前政工工作中出现的各种问题进行解决,并加强对政工干部及其工作的管理,促进政工干部队伍整体素质的提升,从而使林业政工干部队伍的建设得以创新发展.
（作者单位： 资兴市林业局）
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参考文献：
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