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自从科学研究和生活经验揭示高情商能提升人际、促进成功后,人们对情商趋之若鹜,仿佛有了它,人生就能走向巅峰.然而,事物总有两面性,一味追求高情商不一定就好.总想控制情绪、压抑愤怒、维持和谐的人也有一些短处.
短处一：重人际,轻效益.在工作中,高情商的人往往更有趣、会聊天,知道在什么时候送小礼物能打动人,也会记得身边很多同事的爱好和习惯.然而,当跟他们合作时,这些“受欢迎”的人往往不够踏实,落实事情总是差了那么一点.而且,遇到困难或需要权衡得失的时候,他们常常选择避开矛盾,不去面对.另外,部分高情商的人在处理公务时更注重私人感情而忽略集体利益.
短处二：得不到真实反馈.高情商者在评价他人时,往往过分顾及别人感受,把话说得很委婉,甚至拒绝批评他人,以至于对方无法得到真实、客观、有益的评价和建议.如果领导者以这种不得罪人的方式处理问题,会让下属永远看不清自己的问题所在,团队效率也会因此降低.
人和人打交道的方式是相互影响的,一个长期只说“好话”的人也不容易得到别人的“苦口良言”,错过“真心话”的高情商者可能难以从这类人际交往中获得成长.
短处三：创造力较低.多数情况下,情商与个人创造为、创新能力成反比.那些有创造力的人如艺术家、作家等,通常会表现出低情商的特征,如阴晴不定、挑战权威、不近人情、敌对、偏执等.情商高的人虽然在遵循办事程序、建立关系、与他人合作等方面做得很好,却缺少挑战现状、突破传统、革新事物的特质.
因此,在销售、律师、、咨询师等需要更多人际敏感性的工作岗位上,高情商确实是一种优良品质.但如果你面对的是创新型工作,就不要过分强调高情商,以免墨守成规.
（王小雷/文,摘自《健康时报》）
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参考文献：
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