论文当前人事*人员人事档案管理工作问题，该文是人事档案有关论文范文数据库与人事档案管理和人事*和工作有关学年毕业论文范文.
宋荣军
（阳信县人才服务中心,山东 阳信 251800）
［摘 要］人事*是指政府人事部门所属人才交流服务机构根据国家有关人事政策、法规,接受单位、个人的委托,提供人才人事工作管理和服务.多年来,人才交流服务机构为企事业单位人事制度改革做出了不少贡献.但在新形势下,人事*工作仍面临许多新问题,并迫切需要加大力度予以妥善解决.基于此,本文针对当前人事*人员人事档案管理工作中的问题展开了分析,并提出了一些建议.
［关键词］人事*；档案管理；制度
doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2017.06.113
［中图分类号］G271；G275.9 ［文献标识码］A ［文章编号］1673-0194（2017）06-0-01
实行人事*制度,有利于打破人才“部门所有、单位所有”的格局,实现人才由“单位人”向“社会人”的转变,促进人才资源的整体性开发和优化配置；有利于畅通人才能进能出渠道,消除人才流动中的体制性障碍,促进企事业单位人事制度改革；有利于形成优胜劣汰的竞争激励机制,增强人才的责任感、危机感,激发人才的积极性、创造性.总之,人事*已成为人才资源的“储备库”,大中专毕业生就业的“缓冲器”,人才流动的“高速路”.经过20年的发展,在国家调整流动人员人事档案管理服务政策的新形势下,人事*工作仍面临许多新问题,迫切需要加大力度进行解决.
1
人事*工作现状
20年来,人事*工作由起初的陌生到后来的熟悉,发展到现在的普遍,人事*工作在发展中不断进行完善,但是目前又出现了认同难度大的问题.近年来,人事*业务每年都以递增数列的趋势进行增长,且大学毕业生流动性逐步加大,不断有*人员考入公务员、事业编队伍,或者调往地市甚至外省市,在他们的档案转递过程中,对年度考核、转正、定级、工龄的确定等材料的要求不一样,盖公章的要求也不一样,有些集体*单位人员职称的考与评差别较大,对档案材料要求不统一,造成单位间档案材料互认困难等问题.自从中华人民共和国人力资源和社会保障部公布新的流动人员人事档案管理政策以来,这个问题有所好转,但并没有得到根本解决.
2
人事*工作中的问题
2.1 续代难落实
人事*实行合同管理,凡人事*单位或个人都要与人才交流服务机构签订《人事*合同》,合同期限一般按年约定.双方约定的合同期限届满后,需要继续*的单位或个人都应与人才交流服务机构续签《人事*合同》,*续代手续.但是,由于人事*人员中大多工作不太稳定,流动性大,多数需要续代的人员都不能及时到原委托*服务机构*续代手续,其中有的人甚至拖到两三年后才想起去*续代手续.对于这种不能按时签约续代的现象,从法律意义上说应该是一种违约行为,人才交流服务机构有权单方终止未能按时续代人员的各项人事服务,但这些人员的人事档案转不转？转向何处？以后单位或本人需要补办续代手续怎么办？目前还没有通行的制约机制或规范措施来进行处理.
2.2 代后难转移
按照人事*相关政策及实施办法的规定,大中专毕业生正式参加工作前可以申办人事*,并从*之日起计算工龄.但是对计算工龄的档案依据并未予以明确,同时也未对在异地就业的人事*人员如何调转本人人事档案及人事关系,调入地如何续接本人的人事*等问题作出具体规定.例如,有的地方以劳动就业手续、养老保险缴费单据、人事代理当年缴费收据等为依据,但在实际操作中经常会遇到*人员丢失单据、部门信息衔接困难等难题.因此,在人事*人员流动过程中,调出调入手续难以*,档案材料的完整性难以确认,经常导致人事*人员进退两难,严重影响了人事*的公信力.
2.3 管理较滞后
人事*人员的资料,是人才交流服务机构充分履行人事*职责、全面落实代后服务的先决条件.当前,人事*的服务内容十分宽泛,对人事*人员资料的收集也要求很详尽,但各地各级人事*机构,特别是县级人事*机构,普遍存在人员偏少、设备不足、手段落后的问题,传统的信息管理手段已经远远不能适应这种大工作量的信息管理及更新工作,所以管理起来有很大难度.
3
针对人事*工作问题的建议
3.1 努力构建续代督导机制
一是切实加大人才服务机构相关法律法规的普及宣传、知识培训以及执法检查力度,加强用人单位用人行为的规范指导和监督检查,发现违规用人现象,特别是私自保管人事档案及缓办或不办职工社会保险等违法现象,要及时进行严肃查处和坚决令其纠正,努力提高和增强用人单位用人行为的合法性和规范性,以消除个人续代落实难的最大障碍；二是要推行人事*服务专员负责制,切实提高人事*服务质量和服务效率,尽可能地为人事*人员*续代业务提供方便.
3.2 加紧完善配套政策和措施
一是将人事*作为工龄计算的重要途径之一,对人事*手续特别是代后存档备案手续进行统一规范,使用统一的《人事*合同》《人事*人员年度考核表》《人事*人员变动工资审批表》等表格,促进异地人事*的互通互认,打破人事*异地转移的屏障,为人事*人员工龄的连续计算提供可靠保证；二是规范人事*人员档案工资调整和专业技术职称考评工作,不断提高人事*人员档案工资和专业技术职称的合法性和权威性,从而为人事*人员参与人才市场竞争创造有利条件.
3.3 稳步完善*管理机制
一是加强硬件建设,提高服务效率.积极完善人事*工作基础设施建设,加快建立以计算机为基础的网络化信息管理体系,逐步实现人事*业务与社会保险和人事系统内部各项业务工作之间的信息联网,使人事*服务工作更加透明、高效和便捷,逐步达到相互认可；二是建立一支专业化、服务功能不断完善、从业人员相对稳定的人事管理队伍；三是要适应社会化、科学化的管理要求,制订员工发展规划和培训计划,创造条件让人事*工作人员进行相关知识的学习,创新思维方式和经营理念,提高其工作效率和管理水平.
上文总结:上文是一篇关于对写作人事档案管理和人事*和工作论文范文与课题研究的大学硕士、人事档案本科毕业论文人事档案论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 事业单位人事档案管理工作存在的问题分析 【摘要】本文论述了事业单位人事档案管理工作存在的问题,并对问题进行了分析,提出了具体的建议和整改措施,供大家借鉴 【关键词】事业单位；人事；档案；问题分析一、事业单位人事档案管理工作存在的问题（一）事.
2、 医院人事档案管理工作 文山东省金乡县人民医院 刘祥【摘要】随着新医疗改革的推进,在医疗领域对于医院行政管理也提出了更多的要求,尤其是医院人事档案管理工作,能够直接体现出医院在内部管理的质量与管理能力 鉴于此,本文对医院人事.
3、 干部人事档案管理工作的机制 文龙岩市长汀县委组织部人才信息中心 邓莲芳【摘要】随着信息时代的到来及发展,信息资源在社会上逐渐占据了越来越重要的地位,并且被人们越来越重视,在这种形势下人事档案管理工作也越来越重要 在当前干部人事档.
4、 助推双一流战略的高校人事档案管理工作 【摘要】“双一流”建设是当前国家大力支持高……教育发展而提出的高……教育发展目标,即要在未来的时间内建设一批一流大学和一流学科 国家提出这一重大战略建设方案,标志着我国的高…….
5、 企业人事档案管理工作探究 【摘要】随着我国经济的发展,档案越来越被重视,本文从了解企业人事档案管理的现状和提高企业人事档案管理工作的对策两方面出发,阐述了如何做好企业人事档案管理工作,为企业带来效益,为企业选人用人提供准确、翔.
6、 刍议如何优化中学人事档案管理工作 【摘要】人事档案详细而全面地记录着教职员工的个人成长经历、德才表现和综合发展,通过对档案的有效记录可以对学校中的广大教职人员信息和经历有着更为全面的了解,这样学校领导在进行人事任命的环节中才能有效地实.