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地雷1：痛恨自己的工作
如果工作就是兴趣所在,该有多好？想必,这也是你心中对“理想工作”的定义.
如果痛恨自己的工作绝对不可能创意十足.从兴趣出发去选择工作,同然是结合两者的做法之一,但你必须明白,上作的本质终究和兴趣不同.有时你的兴趣并不等于能力,不足以发展成专业；凭着兴趣踏入某个领域,之后却发现,工作中仍然有让你不喜欢的部分.因此,你需要做的是,在工作中发掘兴趣,让自己喜欢它.
地雷2：不重视细节
工作场所需要的态度是,表现出“准备好工作”的姿态.
“准备好工作”的意思,也包括对工作的尊重,也就是敬业.每个跟工作有关的细节,都认真对待.在韩国三星公司内部流传着一个真实案例.南美分公司的一位骨干,因为某天晚上与来视察的领导应酬太晚,第二天与客户的会面迟到了30分钟；之后在陪同领导前往机场的时候,迟到了30分钟.这加起来的1小时,使他后来3年的晋升都被高层否决.这不只是“迟到几分钟”的问题,而是“遵守约定与否”的问题.工作上的一些细节,往往是主管评价你是否敬业的重要指标.
地雷3：忽视工作友谊
职场中人要当“认真的关系培养者”.第一,从对方的角度看世界,设身处地站在他人立场思考．虽然困难,但只有试着这么做,才能培养真诚的关系.第_,想想你可以如何帮助对方,而不是想着从他身上得到什么.
工作中难免碰到“不对眼”的同事,如果你经常和他有业务往来,与其想办法改变对方,不如先从改变白己做起.
地雷4：无法解决问题
职场变化迅速,常常今天还适用的方法,明天就得换一个.因此99%的管理者认为,解决问题的能力不可或缺.解决问题不仅是把事情搞定,更重要的是,思考如何把事情处理好.
帮助求职者提升能力的网站Mindtools认为,解决能力有4个步骤：定义问题、列出办法、评估与选择办法、执行.换言之,碰卜复杂难解的状况,先从不同角度观察问题,与同事们讨论可能的解决办法,最后选出最佳方案,落实成可以按部就班完成的步骤,就是解决问题的标准流程.
地雷5：只想当“明星球员”
在职场中,虽然每个人各司其职,但整体绩效取决于团队合作.每个人的优势不同,角色也不同.就像在篮球场卜,擅长得分的明星球员,需要助攻的球员在适当时机传球给他,从而取得球队的成功.以下是好的团队成员的特质,值得参考.
可靠：让人相信你可以把事做好,而不是提心吊胆地准备帮你收拾残局.
建设性的沟通：积极、白信地提出想法,尊重他人的意见.
倾听：聆听他人想法,虚心接受批评.
无私分享：分享白己获得的信息、经验.
协力合作：理解每个人不同的做事模式,找到与别人共事的方法.
弹性：碰到状况不会抱怨或抓狂,懂得转换或妥协.
点评：本文是关于雷区和升职方面的误踩雷区难升职论文题目、论文提纲、误踩雷区难升职论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 升职的学问 起早贪黑、努力工作,把自己累得够呛,但是为什么升职总是轮不到你呢这里面无非就两种可能自己做得不够好或者领导有问题 当你迷茫和困惑的时候,应该往哪个方向努力文何思南随着生活和工作节奏的加快,人才竞争的加.
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