论文人本管理在图书馆管理中的应用，该文是关于图书馆管理相关电大毕业论文范文跟人本管理和图书馆管理和应用探讨类论文范例.
本文主要探讨怎样在图书馆管理中应用人本管理的管理理念.稳定图书馆的管理员队伍,留住管理人才,以人为本,人尽其才,知人善用.满足读者的阅读需求和借阅需要,建设完善的阅读设施,使读者能够更加方便地进行阅读和借阅.意在留住读者,使图书馆长久发展.
一、人本管理的概念
人本管理核心突出的是“人”,以人为本的管理理念.人是管理的核心和重要的资源,是管理的主体.简单说,就是以人为核心,突出人在管理中不可替代的作用,充分展示了人作为管理主体的重要性.
二、实行人本管理的目的
图书馆实行人本管理的根本目的是为了留住读者、稳定图书馆的工作人员、使图书事业得以发展.图书馆的生存根本是读者,有了读者图书馆才有了存在的价值和发展的目标.
随着科技的进步和网络时代的到来,很多知识都是可以从网络上来获取,很多书都能在网上阅读.图书馆想要在图书领域占有一席之地就需要靠优质的服务来赢得读者的青睐.由于经济体制的改革,图书馆的经济收入与物质条件都与一些行业拉开了距离,图书馆的管理人员人心不稳,思想有波动都是很正常的表现.这样就要求图书馆的管理层运用人本管理思想来理解被管理者的心态,尽量创造条件去满足其精神需求和物质需要.用自己的实际行动和最真实的情感来平衡被管理者的心态.做好思想工作,用自己的真心和热情来调动管理员的工作积极性,稳定管理员队伍,使图书馆长久健康地发展.
三、人本管理在图书馆管理中的应用
（一）图书馆的管理单一且方向性强.高校图书馆的管理之所以单一,是因为它所服务的对象以本校的师生为主,但是人与人之间的基本要求和基本素质存在较大的差异,专业又是相同的.所以,高校图书馆必须在把握好全局的基础之上,更加有针对性地对年级、班级和学生提供具有特色内容的服务.高校图书馆建立的目的是辅助教学和科研,供本校师生查阅资料和学习的,所以在藏书方面具有较强的专业性.藏书方向也以本校的专业和科研项目为主,这就要求图书馆的管理者具备相应的专业方向服务理念,明白自己工作的重要意义和自身的责任重大,具有较强的责任感和使命感.
（二）高校图书馆人本管理更规范.高校图书馆的管理员常被学生亲切的称之为“老师”,这一称呼的本身代表的就是神圣的责任感和使命感,使图书管理员对自己所做的工作感到更加的荣耀和自豪.将这种工作心情融入工作当中会对工作更加有热情,是推动人积极向上的动力.而被服务的对象在人们的印象里又都是高素质的象征,所以管理和被管理者都认为对方能够合理有序地完成图书馆要达成的目的.这是人的潜意识行为,那么在这种意识影响下高校图书馆的人本管理更加简单和规范.
（三）激发高校图书管理员的工作积极性.建立完善的奖罚制度,对于工作表现突出的员工进行奖励,激发员工的工作热情调动员工的工作积极性,使员工更加主动地去为读者服务.出台具体的奖罚制度,使奖罚更加规范化、制度化、系统化,使奖罚行为有方向、评比有规则、检查有根据.确立图书馆发展的长远目标和近期目标,让图书馆的管理人员参与到图书馆的发展中来,建立自己的工作目标,明确工作方向.对于完成目标且表现优异的员工进行奖励.奖励可分为物质奖励和精神奖励两种,物质奖励就是对员工进行奖金和补贴等实质性的奖励.精神奖励就是将员工的工作表现和所获得的成绩通过内部刊物等对员工进行通报奖励.通过对员工物质和精神的双重鼓舞达到稳定员工队伍,激发工作积极性的目的.
（四）增强高校图书馆集体凝聚力.图书馆是一个整体,人际关系紧张必定会影响人的工作心情,分散工作精力,降低工作效率.和谐的人际关系有助于人与人之间的沟通和使工作有序地进行.所以,作为管理者更应该注重员工的心理活动和对员工精神层面的关心.管理者应积极主动的与员工进行沟通和谈心,注重员工之间的相互沟通,第一时间消除员工的负面情绪.在图书馆内营造出员工之间相互理解,相互沟通,相互信任的良好工作氛围.
（五）充分考虑高校图书馆读者需求.从图书馆的设计、建设、施工、装潢都应充分考虑到读者的需求,从读者的实际需要出发,给读者建立一个舒服且方便的阅读环境,使读者能够拥有一个快乐的阅读体验.文献资料的收集采购和管理应本着为读者服务的理念,把读者放在服务的第一位.积极征询读者的意见和建议,了解读者的阅读需要.适时采购新的书籍,保证知识的实用性和时效性.在网络环境下,读者不需要亲自到图书馆借阅也可以通过网络来进行阅读.所以,为了保证知识的更新频率和书籍的时效性,图书馆应聘请专业的网络管理人员对网络上的书籍进行更新和管理,及时剔除过期的书籍和信息,全方位满足读者的阅读需要.
四、总结
人本管理作为一种新型的管理理念与其独特的管理模式已经被越来越多的管理者所接受,充分发挥人的主观能动性,发挥人的创造才能,将高校图书馆管理转变成对人才的管理.充分重视人才的重要性,使管理更加人性化,积极发掘人才,留住人才,这样才能使高校图书馆得到更好的发展,才能使读者对图书馆更加青睐,留住读者.
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参考文献：
1、 人本管理思想在现代企业管理中的融入 当前,国内市场竞争压力越来越大,企业如何在市场竞争中得到发展,已经是每一个企业多关心的重中之重的问题 必须全面提升企业的竞争力,人本管理思想的融入,更够有效的提升企业的管理制度,对于企业竞争力的提升起.
2、 人本管理思想在图书馆管理中的运用 摘要人本管理的核心是应用以人为本的理念,利用对人际关系的激励和协调,调动工作人员的积极性 在创新图书馆管理过程中,人本管理可以帮助工作人员树立主人翁意识,对促进图书馆的稳定发展具有积极意义 关键词人本.
3、 人本管理思想在现代企业管理中的应用分析 时展催生了各种事物变革,生产技术和人们的思想观念在不断更新 企业发展也要跟上时代的步伐,不仅要及时更新生产技术,更要转变管理理念,以人为本,关注人的生存状态,为员工提供良好的工作环境,为消费者提供人性.
4、 基于人本管理伦理的高校学生管理工作 黄 涛【摘 要】本文对人本管理伦理方式在高校管理学生中的应用进行了介绍,首先提出了人本管理伦理在高校学生管理工作的意义,并指出了当前管理工作中存在的不足之处,并针对问题提出了具体的解决措施 【关键词】.
5、 人本管理思想在高校图书馆管理中的应用 摘 要高校图书馆是知识的海洋,是学术的殿堂,在高校图书馆不断发展壮大的过程中,加强图书馆管理工作具有十分重要的作用 就现代图书馆管理而言,应该秉持着关心人、重视人、尊重人,正确认识人本管理思想的原则,.
6、 人本管理在高校图书馆管理中的应用 摘要人本管理,即“以人为本”的管理方式,其将人作为管理的主体,其目的在于充分发挥人的主观能动性；人本管理的本质在于调动人的积极性、协调各种人际关系,从而顺利实现既定目标和任务 .