论文事业单位人力资源管理中的绩效考核，本文是人力资源有关论文范文检索与绩效考核和绩效考核初探和人力资源方面毕业论文题目范文.
摘 要：无论是对于企业还是事业单位而言,人力资源都是一个重要的因素.尤其是对于事业单位而言,它是不以营利为目的的,为了更好的发挥员工的主观能动性,强化绩效考核,能够充分发挥人力资源优势,提高事业单位工作效率.文章针对工作中所遇到的问题提出一些解决策略,以期让事业单位的绩效考核体系更加完善.
关键词：事业单位 人力资源管理 绩效考核
中图分类号：F240 文献标识码：A
文章编号：1004-4914（2018）07-264-02
前言
事业单位的运行模式跟一般的企业运行模式还是存在着很大的区别的,其中一个比较明显的特征就是,很多事业单位的主要目的,是为了给群众提供一些相应的服务,维护社会稳定,促进社会经济更好地运行.随着社会的不断发展,我国的事业单位也在强大的社会竞争中发现了一些新的问题,为了促进事业单位更好的发展,人力资源作为事业单位中一个主要的影响因素是一个无法忽视的主要问题,在事业单位中对人力资源管理进行绩效考核是时展的强烈需求.本文通过对于当前事业单位绩效考核管理中存在的主要问题进行分析,提出了一些对应的解决措施,希望可以促进单位和职工的共同发展.
一、当前事业单位绩效考核管理存在的主要问题
就目前的事业单位绩效考核的实际进行情况来看,还是存在着很大问题的.第一个主要的问题就是,目前很多单位的绩效考核管理仅仅是在形式上得到了重视,没有真正的落实.很多事业单位并没有认识到绩效考核管理对于员工发展的重要性,仅仅是为了应付一些上级的检查,导致绩效考核没有实际的作用.在现实的过程中的一些实际情况来看,第二个比较突出的问题就是,绩效考核管理的结果没有落实,事业单位由于人员编制、机构设置等这些问题的长期影响,很多工作人员对于这些问题没有引起重视,会导致考核实行起来得不到相关人员的支持?譹?訛.当前很多事业单位的绩效考核管理被当做一种行政管理工具,单纯的对员工进行考核和监督,却忽视了绩效考核的主要目的.由于思维观念没有改变,导致绩效考核管理的效果不明显,最终导致事业单位的绩效考核管理没有真实的意义.另外,事业单位绩效考核的方式和考核人员的方法也掌握的有所欠缺,导致考核体系不完善,最终造成绩效考核没有实际的意义,反而浪费相应的人力和物力?譺?訛.
二、事业单位绩效考核管理的重要性
事业单位人力资源中的绩效考核对于员工的工作效率的提升是一个非常非常重要的部分,通过一些实际的绩效考核管理的情况来看,绩效考核对于员工的职业发展有很重要的意义,可以让员工在工作的过程中发现自己的不足,并且一些事业单位长期工作的员工,往往比较容易出现职业倦怠这些问题.但是绩效管理的运用和实施在解决单位员工的主动性和积极性方面中,可以改进目前一些事业单位员工的工作现状,激发员工的工作热情,提高单位员工的综合素质,增强内部员工的团结力,明确员工的奋斗目标,让员工的工作能力更强?譻?訛.
三、事业单位人力资源绩效考核的对策和措施
（一）树立正确的事业单位绩效考核观念
事业单位在对于绩效考核的重要意义还没有正确的认识,尤其是在这个科技和经济发展迅速的时代,绩效考核管理可以在一定程度上提高职工的工作效率,可以进一步增强事业单位的核心竞争力,进一步完善单位的组织体系,把员工的潜能很好的激发出来.所以,事业单位要从管理思想方面树立正确的绩效考核理念,要将绩效考核与单位的职能和发展进行有效的结合,将单位员工的综合能力得到显著的提升,将员工的个人职业生涯和单位的发展紧密的结合,让员工的工作能力不断的提升,同时也带动单位的发展.就拿一个单位的例子来说,在信息技术不断繁荣的今天,广播电台的发展也在面临着很大的竞争,在这种情况下,电视台人力资源管理部门要真正的落实单位的绩效考核,通过员工能力的提升,提高工作人员的工作效率,帮助员工发现自己的不足,改正自身的缺点,通过员工素质的提高,让单位在激烈的竞争中保持自己的优势地位?譼?訛.
（二）确定事业单位绩效考核的原则
在事业单位中进行人力资源绩效考核管理的根本目的是为了促进员工更好的发展,通过绩效考核发现员工的潜力,帮助员工更好地提升自己的工作效率,以及对于之前一些问题的出现是否有所改善,这样可以保证事业单位整体工作效率,让单位在激烈的竞争中依然保持自身的优势.在这些目的的基础上,事业单位的绩效考核必须遵循以下八个原则,即公平、公正、公开、严肃、科学、权威、适用和指导.在实际绩效考核进行的过程中原则的遵守程度,对于绩效考核的效果有着直接的影响,最终会对员工工作的积极性产生很大的影响.所以,在实际的绩效考核的过程中,要严格遵守相关的原则,不论是绩效考核制度和程序的确定和实施,还是绩效考核的结果和反馈,都要很好的进行控制,做到公开公平公正,让员工在日常的工作中,努力工作、少走后门,实现全方位、多角度的绩效考核,让部分的绩效考核对于员工和单位的发展,带来一些实际的意义?譽?訛.
（三）构建科学的绩效考核管理体系
组织保障和人力资源系统保障是绩效管理工作的重点,这个工作不是表面上的重视,而是体现在员工日常的工作管理中,构建科学、合理的绩效管理体系,严格按照有关的要求执行,从对人员的招聘、培训、管理等多个方面构建事业单位的人力资源管理绩效考核规划,在考核的过程中在保证原则的基础上,灵活的运用有关的考核理论,对于工作环节进行更好的控制,让绩效考核管理可以很好的促进员工和单位的不断发展.同时在实际的工作过程中,还要和员工进行一些理念的沟通,了解员工对于绩效考核一些真实的想法,以及发现实际工作中一些真实的问题,确保绩效考核可以对于员工的工作有很大的帮助.而且在考核的过程中,要明确考核主体,把握考核过程中的每一个细节,将工作责任细分到人,明确每个员工的责任意识,让员工更有责任感,建立完善的绩效考核信息反馈制度,让员工了解到考核过程中的每一个实际的操作过程,让员工对于绩效考核有正确的态度.这样不仅能够达到绩效考核的目的,可以保证绩效考核的效果,而且可以帮助员工发现自身的一些不足.最后,还要尽量地将绩效考核指标进行量化,实在不能量化的要对其进行科学的评定,要确保绩效考核的科学性和合理性,保证绩效考核的实际意义?譾?訛.
四、强化事业单位绩效管理的培训过程
世界上没有两片相同的树叶,所以在事业单位的人力资源管理中,人员的素质和能力还是存在着很大的差别的,虽然现在在很多事业单位的工作人员的受教育的程度都很高,（下转第266页）（上接第264页）但是他们的能力还是会存在着很大的差异,因为每个人都有自己的长处和短处,绩效考核管理还有一个很大的好处就是可以让每个人了解自己的长处和短处,促进员工之间的相互合作和相互理解,可以在短时间内让员工的能力得到很大的提升?譿?訛.
加上在大力提倡单位文化建设的今天,每个单位都要有自己的核心文化,才能帮助员工积极向上,所以需要采取一定的措施对事业单位人力资源进行完善,加强对员工的培训,不要仅仅注意员工的岗前培训,还要非常关注员工的一些工作情况,因为随着的社会的发展,对于企业和员工的发展要求都会发生一些新的变化,因此在日常的工作中,也要注重员工的培训,并且及时的解决员工的一些实际的问题,可以提高员工的工作积极性,最终帮助员工在事业单位找到自己的工作价值.这对于培训员工而言是一个最大的福利.首先,对于新进来的员工来说,可以让他们能够快速地熟悉工作环境,了解工作中要注意的一些问题,帮助新员工迅速投入到工作中,掌握和工作相关的一些技能和具备一些基础的工作能力.其次,对于基础绩效管理人员,应当制定相应的绩效管理培训,让绩效管理工作突破事业单位人力资源管理工作的局限,同时也让事业单位的工作人员有一些必要的危机感和促进他们的不断进步,让员工对于自己的职位有一些新的看法,并且可以帮助员工进行员工的职业生涯规划,这样可以让员工在迷茫和遇到工作中的困难的时候,找到自己的方向,让自己不断的向前?讀?訛.
下面还是拿一个具体的例子对于员工的培训做一些必要的阐述,比如,在培训的过程中对于地质行业的员工强化地质从业人员的职业道德素质,要通过对相关利害关系的学习和认识来塑造和培养相关工作人员的工作态度和相关的工作精神,并且要对相关绩效考核人员进行培训,让绩效考核人员掌握相关的绩效人员的思想观念,先进的考核方法以及一些考核工作的使用,还有一些考核细节的处理,并且要培训相关人员的评价标准意识,让其明确地质行业的有关政策等等.这些措施对于事业单位绩效管理都会有一定的好处和实际的意义.
综上所述,对于很多事业单位来说,建立健全人力资源管理中的绩效考核制度可以很好的解决员工的一些实际问题,帮助提升员工的工作积极性,会大幅度的提升事业单位的综合实力,促进事业单位的长远健康与可持续发展,所以,一套科学合理、符合事业单位实际情况的人力资源绩效考核制度的建立不仅是有必要的,而且是现代事业单位健康发展的重要力量,对于每个事业单位来说都要引起很大的重视.但是就目前的一些实际的情况显示,我国的现代人力资源绩效考核方法还是存在着一定的问题,这些都是亟待解决的,所以我们还要不断的努力,加强事业单位的人力资源管理绩效考核体系的科学性和合理性,而且在单位也要加大对各种人力资源绩效考核方法的研究力度,做好相应考核人员和全体员工的思想工作,使其得到完善和健全,更好地服务于事业单位的发展与进步,让事业单位在发展的激烈竞争中稳步前进.
注释：
?譹?訛高芬.事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J].中国集体经济,2017,11(04):89-90
?譺?訛赵宏彬.绩效考核在事业单位人力资源管理中的应用思考[J].工程技术研究,2017,11(01):255-256
?譻?訛孙晓兵.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J].人力资源管理,2017,11(01):69-70
?譼?訛康玉娥.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J].人力资源管理,2016,13(04):57-58
?譽?訛徐彩妙.事业单位人力资源管理中的绩效考核初探[J].人力资源管理,2015,14(05):99
?譾?訛薛锋.事业单位人力资源管理中的绩效考核初探[J].管理观察,2015,11(09):37-38
?譿?訛尉鹏飞.事业单位人力资源管理中的绩效考核研究[J].中国商贸,2013,12(34):93-94
?讀?訛赵代珍.浅谈事业单位人力资源管理中的绩效考核[J].经济师,2013,13(02):247-248
（作者单位：河南省有色金属地质矿产局第二地质大队 河南郑州 450016）
（责编：玉山）
言而总之，此文是关于对写作绩效考核和绩效考核初探和人力资源论文范文与课题研究的大学硕士、人力资源本科毕业论文人力资源论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 事业单位人力资源管理中的绩效考核 摘要目前我国人才是最紧缺的资源,随着我国经济水平的提高,各行业为了提高自身的竞争实力必须要加强人力资源的管理 人才资源作为事业单位的重要力量,自身价值和地位都在不断提高,同时也是事业单位服务质量的重要.
2、 事业单位人力资源管理中的绩效考核问题 摘要目前,我国事业单位人力资源管理水平相对较低,绩效考核体系不够成熟,给事业单位未来的发展带来了许多弊端 探索事业单位人力资源管理中的绩效考核问题不仅非常必要,也非常重要 本文落脚于事业单位人力资源管.
3、 绩效考核在事业单位人力资源管理中的作用 摘要文章将阐述绩效考核在事业单位人力资源管理的重要作用,分析当前我国事业单位绩效考核存在的问题和不足,在此基础上围绕新时期如何有效发挥绩效考核制度在事业单位人力资源管理中的作用展开深入探讨,以期为我国.
4、 事业单位人力资源管理中的绩效考核探究 事业单位人力资源管理中的绩效考核探究杨玉杰山西省太原市迎泽区人才交流服务中心摘要事业单位开展科学的绩效考核可以有效提高人力资源管理水平,是事业单位管理者义不容辞的职责 笔者研究了当前事业单位人力资源管.
5、 事业单位人力资源管理中绩效考核制度的应用 李亚萍 内蒙古赤峰市林西县城北街道办事处摘要在市场经济体制建立的过程中,事业单位在人力资源方面更加重视,其目的就是要调动单位内部人员的工作积极性,促进单位的发展 在其人力资源管理当中,绩效考核制度是一.
6、 事业单位人力资源管理中的绩效考核制度应用 0 前言在社会运行及发展的过程中,世界经济呈现出一体化的发展模式,我国事业单位为了顺应时代的发展,应该结合这一形式,对管理方案创新 在单位发展中意识到人力资源管理的作用,与绩效考核结合,进行管理工.