论文强化图书管理员综合素养，该文是图书管理有关论文如何写与素养和图书和管理员相关论文例文.
学院图书馆作为向学生与教师提供前端咨询的重要场所,可以满足教师与学生的求知欲,使学生与教师可以保持与时俱进的知识储备,为提升个人综合素质奠定基础.图书馆在学院中作用较大,为了使院校图书馆可以更好地发挥积极效用,图书管理员应秉持与时俱进的精神,坚实以人为本的管理方略,不断提高自身综合素质,使学院师生得到优质服务,提高对图书馆的满意度.基于此,为了使图书馆服务质量得到有效提升,对图书管理员综合素质强化方略进行分析显得尤为重要.
一、强化图书管理员综合素质,提升学院图书馆服务质量的意义
（一）强化图书管理员综合素质,提高学院图书馆服务质量,可以推动学院的良性发展.学院图书馆对其意义重大,关乎学院文化积淀、历史传承与综合发展,图书馆建设与管理成效,客观上可以反映该学院的综合实力.图书管理员作为维护图书馆日常运营的关键性人物,只有提升自身服务质量,才可有效转变图书馆传统管理形势,推动图书馆由“卡片时代”向“信息化时代”发展,提高图书馆综合管理实力,为提高学员发展竞争力奠定基础.
（二）强化图书管理员综合素质,提升学院图书馆服务质量,可以提高师生查阅资料的效率.图书馆内管理资源丰富,可以满足师生对不同种类学习资料的需求,使师生综合能力得到有效提高.综合素质过硬的图书管理员,可以准确掌握师生资料查阅的需求,洞悉服务方向,提高服务质量,提升师生对图书馆的满意度,使图书馆得以发挥积极作用.
（三）强化图书管理员综合素质,提升学院图书馆服务质量,可以优化学院师资力量.学院存在图书管理员服务意识较差的主要原因,在于师资力量优化制度具有极大缺陷,使图书管理员看不到努力工作的价值,丧失提高服务质量的动力,为了强化图书管理员综合素质,学院积极转变落后的人才管理制度,采用优胜劣汰、能者上庸者下的师资力量优化配置原则,为图书管理员提供公平竞争的机会,使图书馆服务质量得到有效提升.
二、强化图书管理员综合素质,提升学院图书馆服务质量的方式方法
（一）建立健全图书管理员工作制度.学院图书管理缺乏竞争机制,是阻碍图书馆提高服务质量的主要因素之一,单一性分配制度消磨图书管理员服务思想,降低图书管理员工作的积极性,形成禁锢服务质量的枷锁.基于此,学院应建立健全的图书管理员工作制度,通过合理高效的分配制度、用人制度以及工作管理制度,落实奖罚分明的图书管理结果,使图书管理员看到图书管理工作前景,通过管理工作制度,使图书管理员明确工作方向,树立正确工作意识,为提升学员图书馆服务质量奠定基础,使图书管理员在优胜劣汰的工作制度下,为了避免淘汰,得到更好的发展,会积极结合时展的需求,不断学习先进的图书管理方略,提升自身的综合素质,为提高图书馆服务质量奠定基础.
（二）定期组织图书管理员做好培训工作.作为学院领导应规划好图书管理员日常培训工作,给图书管理员学习的机会,使图书管理员业务能力得以提升.例如,学院可迎合时展,在学院图书馆内加设信息系统,通过构建图书数据库,打破时间、地域等客观因素对师生查阅资料的限制,使学院图书馆可以更好地发挥其积极作用,达到提高其服务质量的目的.为此,学院应积极组织图书管理工作人员,进行信息网络日常运行、维护与实践方法的培训,使图书管理人员可以通过掌握信息系统运行方略,提高自身综合素质,为提高图书馆服务质量奠定基础.
（三）提升图书管理人员职业道德素养.服务为民属于职业道德,为了使图书管理人员职业道德得到有效提升,应从以下几个方面进行：一是明确图书管理服务职责.学院图书管理人员应明确其服务宗旨为面向广大师生提供优质服务,深入探析师生阅读心理,通过了解师生阅读需求提高服务质量.通过优化提升服务操作熟练度,加之和蔼可亲的服务态度,并使用文明服务用语,提升师生对图书馆服务质量的认可度.二是培养工作责任心与事业心.学院图书馆日常工作较为枯燥乏味,在一成不变的工作环境中,容易引起图书管理员的厌烦情绪,影响服务质量.基于此,学院应注重培养图书管理人员事业心与责任心,通过科学高效的工作考核机制,使兢兢业业的工作人员可以看到学校对其的回馈,达到通过工作实现自身价值的目的,使图书管理人员不断提高自身职业道德,为提高学院图书馆服务质量奠定基础.
三、结束语
综上所述,学院图书馆作为向师生提供学习资料,记录学院发展的主要场所,应通过提高图书管理员的综合素质,实现图书馆服务质量的优化,使师生得到高效服务,实现图书馆建设价值.为此,图书管理员应秉持与时俱进的精神,进行定期培训,掌握先进管理思想,不断提高自身职业素养,加之行之有效的工作管理制度,使图书管理人员综合素质得到有效提高,达到提高学院图书馆服务质量的目的.
概括总结，此文为一篇关于素养和图书和管理员方面的图书管理论文题目、论文提纲、图书管理论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
1、 新世纪公共图书管理员的职业素养探析 众所周知,作为为社会提供图书和信息服务的场所,公共图书馆在新时期得到了很大的发展 随着信息时代的到来,图书馆读者服务工作也开始呈现出新的特点,主要是印刷文献向多载体文献转化,阵地服务向网络服务拓展 要.
2、 如何加强图书管理员队伍建设 【摘要】图书管理员是图书馆的第一窗口, 更是人类心灵的呼唤者,是知识“火种”的传承者 图书管理员队伍的服务质量与读者的身心愉悦有着直接的关联,因此,为了更好地服务于读者,加强图.
3、 新世纪公共图书管理员的职业素养 摘要随着我国全民阅读的氛围不断浓厚,公共图书馆所需要发挥的职能已经越来越多,这就需要加强公共图书馆管理人员的职业素养培养,才能满足大众的阅读需求,充分的发挥图书馆的职能,塑造书香中国,推进国民素质的提.
4、 试述图书管理员做好书目推荐的重要性与方法 摘要信息技术背景下图书馆建设的快速发展已对图书管理员提出了更新的更高的全方位要求 向读者推荐优秀的书目既是对图书馆藏书进行再次精加工的具体内容和必然要求,也是图书馆责无旁贷的义务也和责任,图书管理员要.
5、 大数据时代图书管理员的角色定位和素养提升 随着大数据时代的到来,图书馆正向着数字化、信息化、终端共享化的方向发展,作为图书馆的管理者,图书管理员是决定图书馆能否在大数据时代转变传统模式、满足用户需求的关键因素,因此,图书管理员是否准确定位自己.
6、 大学生人文素养提升和高校图书管理员职责 高校图书馆作为高……教育教学与科研服务必不可少的重要场所,不仅是构建校园和谐的重要组成部分,也是推进大学生全面素质教育的重要阵地 尤其是理工科高校图书馆更要适应社会发展需求,不仅侧重理工知识水平提高,.