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最近的小青年有一股迷之自信, 刚出校门就敢应聘“ 主管” 、“ 总监” .H R （ 人力资源）问：“为什么你自认能胜任这份工作？ ” 他答： “ 我有信心！”Out！一振出局.我从不会单拎着信心去面见HR.8年的工作经历、发表的文章、发行的译作……我有足够的“干货”打倒一切拦路虎！
端坐桌后的男HR说：“履历挺不错,工作很久了,还出了书？很厉害嘛！”“写文章只算爱好,但这爱好对工作也很有帮助.”我连忙摆出谦虚的样子.“很好,我只有一个问题……你这个年龄,30岁……一定结婚生子了吧？”
这个问题太幼稚了.我得分享一个考试技巧：凡是带有“一定”这种绝对化表述的选项都是错误选项.“我准备国庆节结婚,不耽误上班.最近几年我没有生小孩的打算.”“你这年龄也不小了,为什么不生？”“我现在把工作放第一位.况且只有好好工作,才有物质条件考虑生育.”我真诚地回答.但HR满脸写着“我不信”：“那家人不催你吗？”我家人真没催我,但你催了,你是第一个敢催我的,你知道吗？“没有.”我答得坚决.次日一早.我接到了“与岗位要求不符”的通知.你们是把“已婚已育”当成隐形菜单,只有老主顾才知道？
空荡荡的子宫无法阻挡我找工作的步伐.一天之后,我又坐在了HR的办公室里.这次是一位女士,很好,大家能有性别共鸣！她围绕我的专业提出了很多针对性问题,真是靠谱又大气.我离拜倒在她的石榴裙下只差一步了！
“我现在只有最后一个问题：你一定结婚生子了吧？”好的,套路开始了.“还没有,我暂时不准备结婚生子.”“家人不催吗？男朋友不催吗？男朋友家人不催吗？”不催、不催以及不催！你催了,你是第二个催我的,恭喜你进入三强！“没有,他们都不太干涉我.”“你上一份工作似乎比较清闲,为什么不生了孩子再走呢？”
姐姐,你居然把我问住了！上一份工作给我的空闲时间,与我大学时相比差远了.我大学时生孩子难不成带着孩子去面试？我在上一家公司休完产假再来你们这干活,你不怕我前老板打你？
“我那时没打算生孩子,现在依然不想生.”可HR姐姐紧追不放：“你的最佳生育期过了吧？”我的最佳生育期是过了,你的更年期一定还没过吧？问我这种问题,你的良心不会痛吗？
后来,我又面试了一家公司.这回HR的提问有了翻新：“你担心我们公司规模小不够稳定；我们担心你着急生孩子.不如我们给你把薪水提一档,你这5年就不要生孩子了,你看这个提议……”我看这个提议不怎么样,你敢把这么无情无耻无理取闹的约定写在合同里吗？
经过不同公司的同款轰炸,我看破了红尘.一名资深HR开导我：“我们选人标准是这样：未婚未育的女性不要,因为她们可能上班就休婚假；已婚未育的不要,因为她们可能上班就怀孕；已婚一胎的也不要,因为她们可能生二胎；生了二胎的还不要,因为她们可能没心思工作.不过你也不用绝望.你听说过人造子宫吗？如果这个技术应用到人身上,你们就有救了！”
摘自《环球人物》
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参考文献：
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