论文95后平均7个月就离职：职场新生代何以说走就走，该文是新生代类毕业论文格式范文与说走就走和职场新生代和离职类毕业论文提纲范文.
时事引读
2018 年 8 月 10 日,一则关于“95 后平均 7 个月就离职”的调查报告引发网友热议.在 90 后或95 后这些职场新生代中,一言不合就离职的事例好像越来越多.关于职场新人频频换岗的现象,有调查数据给出这样的总结：70 后的第一份工作平均超过 4 年一更换,80 后则是3 年半,到 90 后骤降到19 个月,95 后则只在职 7个月就选择更换工作.这种“说走就走”的场面,是源于他们的草率冲动或特性使然,还是由于年轻给予了他们足够的勇气,更多元的选择？
素材聚焦1 一言不合就离职
如今,大学生短时间内频繁跳槽已经不是个例.在调查过程中,受访者说起离职原因,内容五花八门：“离家太远”“觉得生活作息不规律”“天天加班,太辛苦了”“工资太低,养活不了自己”“感觉和我的专业契合度不高”“感觉和任职时谈及的工作内容不一致”……第三方调查机构麦可思研究院2018年发布的《中国大学生就业报告》也指出,2017届本科毕业生在半年内离职的人群有98%发生过主动离职,主动离职的主要原因是“个人发展空间不够”（48%）、“薪资福利偏低”（42%）.
素材聚焦2 跳槽需理性,离职要理智
这种仿佛跟风般的频繁离职理智吗？部分受访者表示,每次辞职都会经过一番考虑,也有部分受访者表示,找工作时不够严谨,盲目听从,导致频繁换工作.中国社会科学院人口与劳动经济研究所研究员张车伟表示：“求职或者离职,大部分人应该都是经过考虑的,不满意了,换工作,这是时代的进步,也是劳动力市场灵活的表现.对于离职,在没有找到契合自身喜好的工作时,可以不断跳槽去寻找,去试错,但不可过于频繁.一旦找到自己满意的工作,应持之以恒,积累工作经验,理性调整自己的职业规划.”
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【范文示例】 95后是伴随着中国互联网发展成长起来的一代人,常被独立、有个性、自我和任性等词语来形容和概括.95后们大多认为通过这人生的第一次职业尝试给自己未来的职业发展提供一种参照,带来一种借鉴和参考.所以,在频繁跳槽的背后,95后们也许并不像大家所认为的那样不靠谱、任性和狂妄.
其他适用话题 选择；理智思考；主观与客观
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