论文推进国有企业党建工作以创先争优活动为例，本文是关于工作创新毕业论文的格式范文与创先争优和创先争优活动和国有企业类硕士论文开题报告范文.
摘 要：创先争优是促进党的基层党建工作创新的实际需要,成为当前形势下国企党建工作创新的新载体.通过深入调研国企党建工作中创新争优活动的开展情况,本文分析了国有企业党建工作面临的问题,提出应从深化思想认识、狠抓理论武装、强化职能作用等几方面来推进国有企业党建工作的创新.
关键词：国有企业；创先争优；党建工作；创新
党的十八大报告中明确要求,完善党员立足岗位创先争优长效机制,充分发挥党员干部的先锋模范作用.以创先争优常态化、长效化,促进国企党建工作的持续创新,不仅是贯彻落实十八大精神的必然要求,同时也是确保国企持续健康发展的重要课题.
一、国企党建工作创新的新载体
自十八大召开以来,创先争优活动便成为了全党与所有党员中组织进行的大规模思想教育活动,对于全党和所有党员具有非常大的号召力与影响力,发挥了重要的政治引领作用.组织创先争优活动是从提升国企党组织战斗力以及永葆党员先进性的层面出发,促进党的基层党建工作创新的实际需要.所以,创先争优必然成为当前形势下国企党建工作创新的新载体.国有企业如何深入贯彻落实十八大精神,应从深化思想认识、狠抓理论武装、强化职能作用等几方面着手,来推进国有企业党建工作的创新.
二、国有企业党建工作面临的问题
(一)理解认识存在差距
通过调研了解到,创先争优活动逐渐开始深入人心,国有企业内部职工创先争优意识持续提升,但依旧还存在两方面的问题需要深入研究.其一是部分基层党组织以及党员干部对于创先争优活动的理解认识依旧存在差距,这一点突出表现在三个不到位：1. 对创先争优活动重要性理解不到位,部分国有企业内部职工将创先争优看得简单,和普通的评比竞赛联系起来,当成是例行工作来对待,对其重要性的理解不足,仅仅看到了短期与眼前的效益,没有从长远战略的角度出发；2. 对创先争优活动长期性理解不到位,有些国有企业内部职工仅仅觉得创先争优活动“结业”了,满足于搞形式,走过场,以“随大流”“过得去”的心态来对待创先争优活动,并未真正了解这一活动的持续性和长远性；3. 对创先争优活动的特殊性理解不到位,有一些党员干部没有真正正确地理解创先争优活动的时代背景,不能够了解到创先争优是我党一直以来的优良传统,同时也是贯彻落实十八大精神的重要途径,从永葆党员先进性、纯洁性的战略高度来理解创先争优活动.另一方面是国有企业内部职工创先争优的思想观念并未真正的树立.
(二)理论和创先争优衔接不充分
在党的十八大报告中明确的将执政能力建设、党员先进性与纯洁性建设当成是党组织建设的重点.永葆先进性与纯洁性不但是党建工作中的关键内容,同时还是创先争优的必然要求.从实际的调查研究状况来说,近年来各级党组织都坚持将强化理论武装当成是强基固本的有效途径,但和创先争优结合不是非常紧密,衔接不是非常充分的实际情况依旧存在,需要着重处理好下面几个方面的问题：1. 注重实践活动忽略理论学习.有些党组织将实践活动和理论基础分割开来,重视有形而忽略无形,从调研中我们发现,部分党员干部觉得学习十八大精神和创先争优活动之间并不存在多大的联系；2.重视建制机关忽略基层.基层党组织的理论武装和党组机关比起来,不管是力度或者是深度都还有着很大的差距,基层党组织内部不平衡的问题较为突出；3. 重视集中学习而忽略常态化教育.尤其是随着80 后和90 后党员的比例逐渐增加,针对他们的成长经历、思想特征组织常态化的教育培训还有一定的差距.
(三)创先争优和中心工作结合不紧密
在调研中我们能够发现,创先争优和中心工作两张表,不善于结合融入,“空对空”的问题依旧存在：1. 不具备积极主动结合的思想观念.将创先争优活动与中心工作联系的意识薄弱,一些筹划时没有考虑到,安排计划时没有想到,将活动当成是附属工作来做,有的说起来重要、做起来次要,活动被动化的进行,主动抓的较少；2. 不具备科学结合的手段.部分基层党组织的工作水平不高,生搬硬套上级指示,部分党员干部不能够准确的找出结合的切入点,不能够有效的抓住结合的共鸣点,到实际的工作过程中就不了解如何来做,特色活动也很少组织；3. 没有建立行之有效的制度方案.不能够将国企在创先争优活动过程中所积累的先进经验以制度的方式进行规范,探索日常工作中与任务执行过程中创先争优的制度机制不完善,不具备捆在一起抓的实际对策,导致创先争优活动的盲目性较大.
三、对策建议
（一）以树牢创先争优理念为先导,在不断深化认识中推动党建工作拓展创新
我们更应当站在贯彻落实十八大精神的政治高度,从我党成长发展的历史和现实角度,科学引导国企内部职工能够更加深刻地了解创先争优活动的现实意义,让创先争优的理念融于内心.使用传承优良传统的历史眼光来看待.应当坚持贯彻落实党的十八大报告中提出的学习党的历史,弘扬党的优良传统与作风的要求,引导党员干部深刻领悟革命先烈的创争精神,深刻领悟仁人志士历经千难险阻的创争品质,深刻领悟模范典型吃苦耐劳的创争情怀.在追忆先进精神、传承优良传统的过程中提高创先争优的责任感与紧迫感,从国企全面建设的实际情况来理解.应当根据近年来国企建设发展与完成各项重大任务的具体情况,不断引导广大党员干部深刻理解创先争优活动是将党的组织优势变为发展优势,将组织活力变为发展动力,对推动各级党组织以及党员干部更加深入地联系服务群众,促进党的基层组织建设,更充分的服务于国有企业发展的重大历史使命.让国企内部职工能够主动积极地将创先争优的过程当作是团结带领国企内部员工圆满完成各项工作任务的过程；从时展所面对的现实挑战出发来理解和认识.应当通过形势分析以及思想动员等途径,引导基层党组织以及广大党员干部透过国际国内的现实形势,透过我党目前所需要应对的考验,真正的理解和认清促进创先争优常态化与长效性的重要性与必要性,主动地将创先争优活动当成是党员干部的永恒追求,将其当成是强化基层党组织的常态化工作.
（二）以永葆先进性纯洁性为根本,在狠抓理论武装中推动党建工作拓展创新
为了处理好这些问题,重点在于坚持将党员队伍当成是国企理论学习的重点目标,以贯彻落实十八大精神的扎实性来推动党员队伍的先进性提升.学习培训的基本内容必须要体现十八大精神,将研读报告原文当成是最主要的方式,突出关键和中心,国企领导干部带头学习,分层次的营造出学习宣传的氛围.将十八大精神通过更加鲜明的语言说出来,使用更加深刻的感悟谈出来,通过更加生动的文字写出来,借助文艺活动节目演出来,利用实际工作做出来,让各级党组织和党员干部在十八大精神的学习过程中占据主要地位.借助于分层次宣讲、针对性教育以及规范性落实的途径逐渐细化固化理论学习经验.应当结合80 后90 后党员的实际情况,逐渐规范学传统、知传统、用传统的方式内容,进一步丰富年轻党员的红色基因.另外还应当积极开辟互联网学习课堂,组织开展网络大讲堂和党课大擂台,逐渐深化普及党的创新理论.
(三)以履行使命任务为牵引,在融入中心工作中推动党建工作拓展创新
创先争优实践需要立足于生产力也服务于生产力,唯有让其真正和中心工作结合起来才具备更加强大的生命力.另外还应当逐步细化分解到实际岗位,细化到具体的职责中来,组织进行创先争优进岗位、进点位的活动,确保广大党员干部在工作过程中创先争优.实践工作可以说是创先争优的重要实施阵地,应当坚持把日常工作放在实践的重要位置,确保基层党组织和党员干部能够积极主动地学习知识、掌握本领,要经常性地组织进行竞赛活动,评选出岗位模范,让党员干部能够争当先进能手,充分发挥出酵母作用.
总之,加强党建工作创新是时展的必然需求,也是国有企业自身改革发展的客观需要,我们必须要牢牢把控时展脉搏,促进党建工作理念创新.对于现阶段的新形势和新情况,唯有以创新改革才能够促进国企党建工作的有序开展,才能够持续提升基层党组织的凝聚力.
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参考文献：
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