论文论新时期国有企业党建工作着力点，本文是党建工作本科论文开题报告范文与党建工作和国有企业和着力点有关学术论文怎么写.
摘 要：随着十九大的圆满结束,大会对我国的各项实践都做出了重要的部署,也进一步明确了我国已经进入了新的发展阶段.我国国有企业的党建工作也因此进入了新时期,所以国有企业在党建方面所面临的挑战和机会也越来越多,这也给国有企业的党建工作的效率和效果提出了更高的要求.
关键词：国有企业党建工作着力点
一、引言
在我国国民经济飞速发展的过程中,以国家电网为代表的各个国有企业一直以来都扮演着十分重要的角色.在当前我国国民经济飞速发展的大环境下,我国的国有企业更应该听党指挥,按照党的规划,走好党的道路,这样才能更好的在当前世界的经济贸易大潮中不断发展.正因如此,党建工作在国有企业中的重要程度也在不断提高.只有在国有企业中做好党建工作,才能真正地让国有企业中的每一位员工实实在在地了解到党的思想,汲取十九大的精神,从而使得企业中的员工都能在工作中贯彻和利用好党的思想和精神.而且从另一种角度来看,党建工作的高效开展也可以进一步帮助我国国有企业改革不断得到深化,还可以帮助国有企业真正实现可持续发展,可以说,党建工作在国有企业的所有工作当中都是出于极为重要的地位的.但当前我国正处于社会主义市场经济的新时期,所以我国目有企业在新时期中的党建工作还存在着一些问题,这也需要我国国有企业的相关管理部门重视好党建工作的落实,及时发现并解决相关问题.
二、新时期国有企业党建工作所面临的困难
1．党建工作的方式比较落后
这些年来,政府已经越来越重视在国有企业中加强党建工作,因为党建工作是国有企业得以发展和壮大的根基,国有企业也在响应国家和政府加强党建工作的号召不断进行更新和改革.但就目前的实际情况而言,我国很多国有企业党建工作的方式和观念还都比较落后,这也直接造成了我国很多国有企业的党建工作流于表面,很建活动都过于形式化,没有真正发挥出党建工作的效果,这也会逐渐成为我国国有企业彻底实现可持续发展的阻碍,减缓我国国有企业经济发展的脚步.另一方面,虽然党建工作在国有企业中一直在不断地得到落实,但在国有企业当中还有部分领导和员工未能正确了解和认识到党建工作在国有企业中的重要性.因为在党建工作进行的过程中可能会出现与国有企业日常运营工作有所冲突的现象,虽然国家和政府也出台了相关政策来优化国有企业内部的资源分配,但还是未能阻止国有企业管理效率和效果的降低.
2．党建工作的相关机制不健全
现阶段我国很多国有企业在进行党建工作时逐缺乏一些控制和监管机制,若这一问题得不到解决,就无法在国有企业中从根本上做好党建工作,也无法改变党建工作的现状.就目前而言,没有健全的控制和监管机制使得国有企业在进行党建工作时没有良好合理的标准和框架,也进一步致使国有企业中的党组织没有办法真正起到领导企业发展的作用,因此一些国有企业的工作人员在进行党建工作时因为行为不规范而产生了一些问题.与此同时,因为我国国有企业还要在日常运营的各种事物中投入大量的人力物力以及财力,无法将工作的重心都转移到党建工作的控制和监管机制的建设工作中,也就导致了一些国有企业党建工作的控制和监管机制的缺乏.
5．负责党建工作的组织人员素质能力水平有待提高
就目前而言,我国大部分国有企业当中的党建工作的领导者和管理人员的年龄都比较大,而且他们之中的大部分都不具备较高的文化水平,正因如此很建工作的管理者都没能适应新时期党建工作的标准和要求,这也直接影响了党建工作在国有企业内的有效开展.首先,在我国国有企业当中,大部分的从事党建工作的人员的学历都不是很高,所以党建工作的工作人员平均文化水平都偏低.由于管理者们的学历以及知识水平的限制,使得党建工作的相关管理水平也难似得到提高；很建工作的管理者还没有真正将党建工作做到与时俱进,使得党建管理难以跟上时代的变化,容易出现问题.另一方面,由于我国国有企业中党建工作的工作强度较其他部门来说并不是很大,因此很大一部分从事党建工作的工作人员长期处在一种相对轻松的工作环境里,导致了他们在平常的党建工作中不用心甚至敷衍了事,没有真正地使自己所负责的党建工作得到落实.
三、新时期党建工作的着力点
1．不断更新党建工作的方式
根据时代的发展在国有企业中不断更新党建工作的方式有助于国有企业内部的的工作人员加强对党建工作的认识,进而提升党建工作在国有企业中进行的效果.传统的党建工作的方式大都是在会议室中进行的,一般采用讲座报告或者授课的模式,这在科技还不发达的年代是比较常见的党建工作模式,国有企业中的年龄比较大的党员会容易接受这些方式,但就目前而言,国有企业中大部分党员的年龄都不大,所以这种比较枯燥和传统的党建工作方式不易于被大多数国有企业的党员所接受.正因如此,国有企业应紧跟当前科学技术飞速发展的大潮,建立起党建工作网络平台,这样就更有助于党建工作在国有企业中开展.首先,国有企业可以建立相关的党建工作学习平台,建立相应的冈站,开发相应的手机软件,把国有企业内党员应该学习的党的各类资料都传输到网站和手机软件中,并且尽量多传输些视频资料,这样更有助于国有企业广大党员的学习和吸收；并定期在党员内开展党建的相关答题竞赛工作,党员可以在网站或者手机软件中进行答题,并在答题结束后立刻得到自己的分数并纠正一些答题上的错误.其次,国有企业还可以建立起相关的党建工作微信公众号,定期推送有关于党的各类信息,方便广大党员学习党的精神.
2．建立健全党建工作相关机制
从党建工作在我国国有企业中所进展的现状来看,国有企业应首先确立起党组织的政治领导地位,并配合好政府的相关政策和要求,进而帮助党建工作更好的开展,加强党建工作的权威性和规范性.同时国有企业还应在内部建立健全相应的党建工作控制和监管机制.国有企业在进行党建工作时可以将控制和监管机制的完善工作与党建工作相结合,使内部控制制度的监督效果不断扩大.国有企业的相关领导应更加重视在企业内部开展相关的审查工作并建立起完备的审查小组,保证审查小组内的每一,卜工作人员都各司其职,做好自己的工作,进而使国有企业内部党建工作的控制和监管机制的建设不断加快；国有企业在建立内部党建工作控制和监管部门时还要确保它们具有很强的独立性并同时建立起与其工作紧密相关的审查机制,确保能够快速有效的反映国有企业党建工作的进展；还要根据不同的大环境制定不同的工作要求以及工作方法,使相关的工作人员能够紧跟时代步伐,处理好不同阶段的党建工作.
5．提高党建工作组织人员的素质能力水平
党建工作的组织人员对于党建工作在国有企业内部的开展以及效果起着至关重要的作用,因此国有企业必须做好党建工作组织人员素质能力提高工作.国有企业应根据党员干部的特点制定与其相适宜的培养方式,帮助其更有效地学习好党的精神和知识,不断健全和完善自身的价值观,进而帮助其更好地投入企业的工作当中.
四、结语
总而言之,在新时期下我国国有企业必须做好党建工作的革新,顺应时代的发展,根据实际情况确立不同的党建工作的开展模式,并注重党建工作控制和监管机制的建设以及党员素质能力的培养,从而帮助国有企业更好地发展和壮大.
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参考文献：
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