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作为中国中西部产值最高、规模最大、实力最强的综合信息支撑服务提供商,中国通信服务四川公司多年来严格执行劳动保障法律法规,认真履行守法诚信义务,自觉践行以人为本、服务民生理念,为促进全省经济社会发展稳定、构建和谐劳动关系做出了积极贡献,荣获“2016 年度劳动保障守法诚信A 级企业”先进称号.
构建和谐企业,严格遵守、贯彻国家及地方法律法规是中国通信服务四川公司（以下简称四川通服公司）一直倡导的企业文化理念,同时也是开展各项工作的着眼点和着力点.公司历来对此高度重视、机构落实、制度健全、人员到位、工作扎实、效果明显.
“规范化”营造和谐氛围
四川通服公司根据国家和四川相关法律法规的规定,结合自身实际情况,逐步建立健全各项规章制度,不断修订完善日常管理制度.其中包括劳动用工管理指导意见( 暂行）、岗薪规范指导意见、员工关系管理办法、员工考勤管理办法、绩效考核管理办法、岗位管理指导意见、薪酬发放指导意见、退休人员管理办法等.公司始终以高度的法律规范意识指导各级人力资源工作者开展工作,坚决维护职工的正当利益,防范法律风险,保护企业的合法权益.通过一系列管理办法的制定和实施,使企业的管理得到了进一步的规范、健全,提升了公司公开、公平、公正、管理企业的水平.
一是依法招录合法用工,严格坚守法律红线.公司在日常招聘管理工作中,严格招聘审批制度,规范审批流程,以高度的社会责任心,甄选、录用合格人员,规范用工,不歧视女工,不录用童工.重视职工劳动安全健康,始终把职工的劳动保障工作作为公司平安和谐发展的重要内容,并根据员工实际情况适当照顾女职工,依法增加女职工的福利.
二是规范劳动用工流程,促进和谐劳资关系.公司和员工双方都能依法履行、变更、解除或终止劳动合同,真正做到一切从尊重员工出发,做到解除和终止时提前告知,变更时双方认真协商.员工与公司签订劳动合同率100%,其中,签订无固定劳动合同期限人员占比30%.规范劳动关系建立过程,统一公司用工时间和劳动关系建立时间,明确岗位职责,新进人员在了解岗位职责后进入相应岗位工作；合同的签订过程中坚决执行《劳动合同法》规定的试用期规定及其他相关规定,保证劳动合同的合法有效；续签合同预先做好续签工作,规范在职员工的合同签订.借助信息化平台,形成劳动合同台账.《公司集体合同》和《员工劳动合同》及时报送成都市高新区人社相关部门登记备案.
三是规范派遣用工,建立多层次用人体系.统一集采、管理劳务派遣合作单位,建立合作单位的正常流动机制,提高服务质量；梳理和明确纳入劳务派遣用工的辅助性岗位目录及岗位说明书,完善职代会手续并全省公示、发布,指导和监督各公司规范使用劳务派遣用工；规范劳务派遣人员管理,统一薪酬福利标准,建立多层次用工体系.
四是不断强化职代会建设.每年召开全省职代会,协商并签订年度《集体合同》《工资集体协议》和《女工协议》等.在贯彻落实劳动合同法实施过程中, 公司人力资源部和工会组织不定期巡查,实地检查规范用工、薪酬支付等情况,及时给予政策指导、纠正不规范行为.通过全省职工代表巡查,确保各基层单位集体合同、女员工特殊保护及工资集体协议履行情况、涉及员工切身利益方面内容落到实处.
打造员工的乐业环境
四川通服公司始终倡导“以人为本、尊重信任、共同成长”的人文价值观,重视员工的需求、体恤员工的感知,为员工提供受人尊重的工作,沉淀员工与公司共同奋斗的信仰,员工热爱公司、乐业敬业.
在薪酬管理方面.公司薪酬福利相关规定严格履行程序,经全省职代会审议后执行.公司多年来都坚持按时、足额发放员工工资,严格根据合法流程代扣规定项目的费用,从无克扣员工工资现象.在工资核发过程中,保证员工工资标准不低于四川省最低工资标准或最低生活保障标准工资.
在社会保险方面.公司根据用工登记及人员变动情况,按照社会保险法及四川相关规定,及时为合同制员工缴纳五险.同时,作为社会保险的补充,坚持为员工缴纳企业年金、购买意外伤害保险、补充住院医疗保险、补充门诊保险、雇主责任险等商业保险.公司为员工提供信息咨询、业务*、理赔跟踪,保证员工享有的权利得到落实,减轻员工负担,解除员工的后顾之忧.
在员工福利方面.公司严格执行国家及地方相关休息休假法律法规规定和相关工时制度,实施并明确了法定节假日、事假、病假、丧假、婚假、产假、工伤假等规定,有效保障员工休息休假权利.建立职工结婚生子、生病住院、丧事慰问及困难补助等职工家庭重大事项安排“五必访五必贺”管理规定.
在员工培训方面.公司针对性地组织业务培训、技能认证培训、安全培训及新员工入职培训等课程,为员工提供学习的机会和交流研讨的平台,建立职工H型职业生涯快速发展通道.在安全生产方面.倡导" 大安全"观念,通过与各级公司领导签订《安全生产责任书》,对安全生产事项采取一票否决制等不断强化安全生产的重要性.通过整合安全生产各项规章制度,形成全省统一的安全生产管理规范并制定相关制度,对安全机构、职责、不同场所和类别的安全管理、安全培训等进行了明确,促进安全工作“一盘棋”,保障“预防为主、安全第一、综合治理”的方针的落实.2017 年,在全国通信行业率先推行安全生产标准化创建,共完成27 家公司达标验收,获评“安监局安全生产标准化（二级）企业”,标志着公司在建立安全生产管控水平达到了一个新的台阶.
让农民工安“薪”回家过年
今年春节前,四川通服公司汉源广电迁复建工程项目部在工作中注意到,不少农民工由于文化程度低,不会使用存取工资.为此,项目部会同劳务公司以形式为这批农民工发放工资,并邀请了项目建设单位、项目行政主管单位、当地电视台及监理公司进行现场监督.农民工履行签字捺印手续后,一一拿到了工资,纷纷对这样人性化的安排点赞.
此举正是四川通服公司积极做好农民工工资发放工作的缩影之一.近年来,公司始终坚持以人为本,将农民工工资发放作为工作的“重中之重”,严格做到“一化（即及时性、规范性、人性化）”,让广大农民工的工资拿得安心、省心.
据介绍,公司将把保障农民工工资支付作为贯彻落实党的十九大精神的具体实践,并作为每年春节前的重大政治任务,以高度的责任感和使命感采取坚决有力的措施,确保广大农民工每年都能拿到工资高高兴兴回乡过年.
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参考文献：
1、 劳动规章制度建设在构建企业和谐劳动关系中的作用 劳动规章制度建设在构建企业和谐劳动关系中的作用 The Role ofLabor Regulations in the Construction of Harmonious Labor Relatio.
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