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当前国有企业混合所有制改革下股权激励问题分析
李灵慧 云南省城市建设投资集团有限公司
摘 要：随着三中全会“积极发展混合所有制经济”的提出,这个话题非常火热的展开了,并有些进行了实践,当前国有企业混合所有制改革对于激励员工是重要的手法之一.针对我国以前国企激励发展,本文就国有企业混合制度改革后进行问题分析.
关键词：国有企业；混合制改革；激励；机遇
中图分类号：F276.1?文献识别码：A?文章编号：1001-828X(2018)001-00-01
前言
近年来随着我国国有企业股权制度的发展飞快,股权运行下的不断改革完善,激励制度也不断在运行中,对企业发展和调动公司员工的积极性有很大的推动性作用,也深度融入了社会经济更好的适应了新的现状.使公司的业绩也有了很大的提高,也避免了一些滥用职权的人存在和很多有能力的人流失.
一、国有企业股权激励的实践
在改革开放之后,政府给了很多试点改革地方生产经营的决定权限,并对企业的营业业绩给予相应的利润,那些留存的利润是给员工们发取奖金或者再进行下一次投资.国企开始实施股权激励是在中全会之后,提倡了激励技术,对高层进行股权激励,从而增加投资者们对企业发展前景的看重,让投资者们更加放心的去进行投资和选择.
二、我国国有企业股权激励发展的局限性
1.宏观角度
就目前状况来说我国的资本市场并不是很发达,一直处于比较落后的情况下,而企业的业绩也不能从资本市场中体现出来,股价也并不能真正的反映企业经营状况是好是坏,还有的已经偏移了企业业绩状况[1].在股权激励下受益者们的收获却和市面上经济状况紧紧相联系.所以,股权激励也不并不能保证其客观、公正、公平,很多数据并不能把它体现不出来.还有一些国企隐藏着一些腐败人员在其中,运用自己职权去过渡使用,为自己敛财的同时也在掏空着企业的资产、做假账等现象的出现,这样大大减少了很多投资者前来进行投资.
2.微观角度
目前我国对于股权激励的发展有了一定的阻碍,在改革过程中中国有流失资产的情况出现,面对这样的现状国家对于股权激励实行起来,一直就在一点点前行中.对于决定性的内容都要谨慎加谨慎,防止了再有失误存在,对激励范围、额度、业绩条件都有了一定的限制.在明确的管理制度下进行管理,国企对股权激励操作实施的行动力并不是很积极,这在很大程度上阻碍了股权激励的进展.考核的指标过于单一化阻碍了国企股权制度的实施,当前很多指标考核以考核财务指标为主,虽然一个企业财务部门很重要,但往往而忽略了对于其他员工的考核制度,让很多人铤而走险继续腐败.
三、当前国有企业混合所有制改革下股权激励的机遇
1.国有企业用人制度的转变
国有企业的用人制度也从固定的工制向全员劳动合同进行转变,以平等权利为基础、经济为核心上运用法制的条件来解除劳动者的合同[2].不会发生一些走后门进入公司的情况,也避免了纯政府任命,实现了公平、公正、有能力者做的职务.随着主席的提出工作的展开和进展中取得了很大的显著效果.员工们也在这项进展中得多了很多利益和晋升空间,让更多的企业在用人方面上能更好的找到有能力的人才,使他们的才能不会被埋没,充分的给他们舞台让他们发挥出来.
2.国有企业内控机制的完善
混合所有制对构建和完善市场经济体制公有制经济主要的实现形式,它是现代企业的体现.在现代企业中内控机制是必须面对的一个方面,它会起到非常大的作用,例如一件曾经震惊美国的安然事件让很多国企意识到了内控的重要性存在,而内控的完善也很有助于推动国企单位用人的方式,加大了用人的质量,排除了很多滥竽充数的人在其中,在企业当中人事部门和财务部门往往会被管理者忽略,这些部门也对公司起到了重要的作用,合理运用所有部门和职权,也加大了对企业业绩的提升.
3.国有企业绩效考核的升级
在国企混合制度的不断发展中,我国的企业有了多元的投资主体,这些投资主体的出现,在经营和管理方面上也一定会有很多突破,随着发展管理会记也对企业有着一定的作用存在,对于公司来说没有考核也就没有很好的进步发展,这些考核将给员工们带来竞争的动力,而考核管理会记中的考核办法也是很好[3].随着国家的经济发展,我国的市场经济也会慢慢得到发展和完善.如降低了企业的融资成本鼓励了企业的发展,这对于资产市场都是非常值得高兴的事.国企混合所有制改革中我们一定要随时准备抓好机遇,机遇不会在原地等你,需要我们自己去发现并抓好机遇,守好自己作为一个职员的底线,合理的运用股权激励制度为企业创造出更好的成绩来,并且为我国创造更好的财富,使我国国企股权制激励得到发展和改善,让更多的人有机会去实现自己的价值.
四、结语
随着市场经济发展在国企混合所有制度的形成中是改革之后的推动成效,也是我国文化通的体现.在通过混合所有制度改革来完善了公司治理,修改了公司的条例,改变了董事长、理事会为政企分开创造产权的条件.打击了一些不良资产,家族制体系的公司,大大提升了公司的营业业绩,也很好的激起整体的竞争力,实现整体协作的效应.让我国企业都能很好的进行发展和引进更多的人才.
参考文献：
[1]杨志强,石水平,石本仁,等.混合所有制、股权激励与融资决策中的防御行为——基于动态权衡理论的证据[J].财经研究,2016,10(8):108-120.
[2]高瑞霞.关于当前国有企业混合所有制改革下股权激励问题的若干思考[J].新经济,2015,10(20):5-6.
[3]郝云宏,汪茜.混合所有制企业股权制衡机制研究——基于“鄂武商控制权之争”的案例解析[J].中国工业经济,2015,5(3):148-160.
作者简介：李灵慧(1982-),女,汉族,湖南岳阳人,现职称：中级,学历：大学,主要从事国企混改股权激励研究.
概括总结：上述文章是一篇适合股权激励和混合所有制和国有企业论文写作的大学硕士及关于股权激励本科毕业论文，相关股权激励开题报告范文和学术职称论文参考文献.
参考文献：
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