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“围绕刚刚召开的十九大,我们正在组织党员开展‘不忘初心,继续前进,重走创业路’主题党日活动.”11 月1 日,在接受《楚商》记者采访时,九州通集团党委书记陈波表示,集团党委接下来将不断强化党建工作服务的功能,始终将“三个服务”作为提升党建活力的一条主线,扩大党建服务的覆盖面,将党建工作做实.
作为湖北省最早成立党组织的非公企业,16 年前,九州通竖起了党组织的“红字招牌”,公司的党员从此有了家.
16 年间,党组织从新生到壮大,九州通的党建工作谱写了实质性作用发挥的光荣篇章.2011 年8 月,九州通集团党委荣获全国“双强百佳”党组织,其经验做法在全国推广.
现在,随着非公党建逐步受到党和国家的高度重视,非公党建的内生动力,充分展现了时代特征.作为九州通而言,在加速企业发展的进程中,迸发出党组织的活动优势和强劲张力,也是对民营企业党建工作的有益探索.
“成立党组织不只是一个认识或政治问题”
2001 年4 月5 日,湖北九州通医药有限公司党支部正式成立,拉开了一个湖北非公企业探索和实践党建工作的历程.
成立16 年来,一组数据直接反映九州通集团党组织的发展壮大：2004 年,党支部成立为集团党委,到目前,九州通党委下辖35 个党支部.截止2017 年7 月,集团在册党员1264 名,党的基层组织涵盖了广东、北京、上海、河南、新疆等26 个省级子公司,形成了以集团党委为轴心,辐射全国的网络组织体系.
不过,故事回到最初,当时处于起步阶段的九州通,为什么会想到成立自己公司的党组织？
“我认为成立党组织不只是一个认识或政治问题,更是企业保驾护航的法宝.”对于九州通成立不久就建立了党组织的初衷,陈波直言,这既是对企业过去的总结,更是公司接下来做大做强的必由之路,“这一点非常重要.”
陈波回忆,在党的一系列的好政策下,九州通在成立之初能得以快速以展,“我们董事长打心里感谢党,经常对我们说,没有我们就不可能发展壮大,我们不仅要感恩党,还要在公司建立党组织.”
在公司董事长刘宝林看来,党的政策引领和方向引领,让企业不会偏移发展方向,同时通过建立企业党组织,以增强员工对企业的认同感和归属感.
而促使刘宝林作出此决策的另一个因素是,公司党员的主动作为让他意识到,在非公企业成立党组织不是“包袱”,而是宝贵的财富.他曾说过这样一件事：有年夏天,一场台风将上海公司仓库的屋顶掀开一个大洞,仓库的药品和设备岌岌可危.此时,公司几十个党员站了出来,一些人冒着生命危险爬上屋顶压住避免撕开更大口子,另一部分人连夜修补好屋顶,,最大限度地挽回企业损失……
因此,在当时党组织的成立大会上,刘宝林明确提出“四个凡是”,即凡是党组织提出的合理建议坚决予以支持和采纳；凡是党组织举办的主题活动坚持参加并提出要求和建议；凡是与党建相关的实际问题和困难（人、财、物）予以优先安排和解决；凡是涉及重大议事和战略决策必须邀请党组织班子成员参加.
“党员是企业中最宝贵的人力资源,党组织可以将党员的这股力量无限放大,为企业发展注入活力.”陈波说.
“党建、业务二者相辅相成、相得益彰”
和大多数非公企业党组织一样,九州通党委在任职上采用“交叉”制的方式,即大多数党务工作者均在公司中兼有经营管理职务.以党委书记为例,陈波在集团党委中担任书记一职,在集团事务中,其为九州通医院业务总裁.
据介绍,目前,九州通党委拥有专职党务工作者5 名,党务工作者120 余名.此外,有超过80% 的党员分布在公司管理层和技术核心等岗位.
不过,同时具有党务干部和公司高层两种角色,该如何处理好两种角色之间的转换？
“我认为党建与业务两手抓,这二者并不矛盾,甚至可以说抓党建与抓发展是相辅相成、相得益障.”陈波表示,作为党委书记,既要按照上级要求和《党章》在企业内开展好党建工作,加强思想组织建设,又要全面负责集团医院业务,确保完成既定的经营目标.
在他看来,党的方向引领使公司业务始终能围绕法律法规进行,确保业务健康有序发展,同时党的优良传统非常适应进行业务规范和管理能力的提升.
以党组织的日常管理上,九州通集团党委坚持党建工作为企业经营管理服务的工作理念,广泛开展“金点子征集”活动,引导党员发挥所长,为企业发展献计献策.
在集团党委内部,在传统“三会一课”的基础上,党委创新实施以“党的政策学习会”、“员工思想沟通会”、“党员献计献策会”和“党员上党课”为主要内容的“新三会一课”,推动企业" 双强争先".
一个直观的表现是,在开辟发展、党建互促新途径上,随着新医改政策的实施,集团党委被授权积极参与新医改意见征集和国家医改政策研究,为企业的经营决策提供理论依据,并在不同的场合发出自己的声音.
不仅如此,在九州通集团的经营管理方面,“党委献计”也是其健康发展的重要推动力.
也是在前两年,九州通在“财务”与“采购“两大核心业务上出现了擅自采购、随意开支、大肆浪费、人力成本不断攀升等现象,集团党委主动介入,向集团提出集中订单、分头送货、集中付款的建议,建议大大发挥出了集团规模优势,降低了采购成本,提高了资金使用效率,增强盈利能力,受到集团主要领导高度肯定,作为“金点子”在全集团实行.
“抓党建离不开抓发展.有为才有位,党建工作只有做实了,真正促进了企业的发展,才会被广大员工认可和接纳,才有旺盛的活力和生命力.”陈波也强调,抓发展必须抓党建,党建始终是引领企业发展方向,确保企业健康发展的根本保证,同时也是企业持续发展源源不断的动力.
服务是提升党建工作水平的主线
“纵观发展历程,我们深切地感受到了党的政策给民营经济发展带来的巨大变化,同时也深刻地体会到,企业跨越式发展离不开党和政府的引导扶持,离不开企业党组织和全体党员的不懈努力.”刘宝林此前在公开场合表示,党建工作也是企业的核心竞争力.
不难理解,党建之所以能成为一种竞争力,就是因为通过加强领导班子建设、职工队伍建设、工作机制建设和企业文化建设,努力将党组织资源转化为发展资源,党组织优势转化为发展优势,党组织活力转化为发展活力.
因此可以说,一个企业要增加企业的核心竞争力,就应该不断地提升党建工作的水平.那么,对于一个非公企业而言,如何不断地提升党建工作水平？
“非公企业的党建工作,主要还是做好各项服务,服务做好了,活力自然就呈现出来了,才能保持旺盛的生命力.”陈波认为,一个党组织在企业有没有地位和活力的标准是企业是否有凝聚力,员工是否有归宿感,企业主是否认可,“为此,我们始终将服务员工、服务企业、服务社会的‘三个服务’作为提升党建活力的一条主线.”
陈波透露,九州通党委将在过去工作的基础上,不断深化党建工作服务内涵,围绕“感恩企业,感恩员工,感恩社会”每年开展“十件实事”活动,内容包括员工子女就学、户籍迁移、药品配送、业务冲刺、客户体验、精准扶贫等各个方面,通过实实在在的服务增强党组织的凝聚力.
不仅如此,集团党委还将开展“典型引路”活动,借力“互联网+”,扩大党员榜样示范带动效应.集团党委充分利用公司内部i9 信息传递系统,精心制作党员榜样的宣传材料在集团内部广而告之,形成放大效应.
值得一提的是,为发挥优秀党员的典型示范作用,集团党委建立员工激励机制,每年拿出一定股本分配给优秀党员,为广大员工树立榜样,激发员工在企业工作的积极性和主动性.企业在发展的同时,党组织的凝聚力和影响力不断增强,从公司党组织建立至今,已发展党员810 名.
在每年“七一”期间,九州通集团党委都会表彰一批“服务企业好,服务员工好、服务客户好”的“三好”党员员工,营造出“学先进、赶先进、崇尚先进”的良好氛围,“这也是我们九州通党建工作的一项特色活动延续至今.”陈波说.
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参考文献：
1、 九州通玩转智慧物流 支点记者 蒋李 实习生 付陈陈8 月 27 日,总部位于武汉的九州通医药集团股份有限公司（下简称“九州通”）发布 2018 年半年报,公司 16 月实现营业收入 424 49 .
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