论文医院工会政工工作中的人文关怀分析，本文是政工工作方面本科论文开题报告范文和人文关怀和人文关怀分析和政工类本科毕业论文范文.
【摘 要】在医院发展中,保障医院核心思想的统一性是工会的主要内容,推动着医院向前发展.新形势下,社会在不断发展,医护人员的思想观念发生极大变化,对此,工会人员应对医护人员进行人文关怀,提高医护人员思想观念.
【关键词】医院工会；政工工作；人文关怀
医院工会是医院职工的基层组织机构,是医院开展政工工作时,联系医护人员与政工人员之间的纽带,医院工会代表着医院医护人员的利益,工会管理在医院管理中占据重要作用.因此,在工会管理中,坚持以人为本,加强对医护人员的人文关怀,对医院发展意义重大.本文简单叙述了新形势下政工工作中人文关怀的重要性,根据自身工作经验,概述了医院医护人员的思想变化,就此提出政工工作中人文关怀的方法,提高医护人员创新观念,推动医院快速发展.
一、新形势下医院政工工作中人文关怀的重要性
对于一个健康向上的集体而言,保障职工的个性化与差异化是必不可少的,因此,医院政工人员应严格奉行以人为本,加强人文关怀.为推动医院健康、长久发展,政工人员应保障医院内部具有竞争力,增强医院文化,多种形式开展医院政工教育工作.面对医院内部医护人员的思想变动,传统的政工工作已经难以发挥效用,注重以人为本,加强人文关怀,成立特殊班子,对医护人员开展日常教育工作,改革医院思想教育环境,积极了解传统思想教育中的不足,以时展为依托,与时俱进,推动医院在新时代下快速发展.另外,加强在工作中的人文关怀,政工人员应根据医护人员工作特点,提高医护人员整体政治素质,培养医护人员服务于人、乐于奉献、悬壶济世的思想意识,提高医院整体积极性,推动医院向前发展.
二、医院医护人员在新形势下的思想变化
新形势下,工作环境、生活环境在不断变化,各种职业病、空调病以及传染性疾病不断增多,医疗水平需要不断提高才能满足人们的需求,而人才竞争的激烈化,只有不断提高员工思想水平,才能真正推动医院发展.在此种环境下,医护市场竞争力大增,医院想要在激烈的市场竞争中快速发展壮大,医护人员的工作态度、自身能力等占据重要作用.对此,政工人员应详细了解医护人员思想变化,并适当调节其思想行为,推动医院快速发展.当前,我国医护人员思想变化主要体现在以下两点：其一,由单一思想向多元化思想转变.社会的发展为人们生活带来翻天覆地的变化,移动网络的普及,各种信息的冲击,人们价值观逐渐向多元化转变,在此大环境下,医护人员也很难固守传统思想.其二,由求义性朝向利性转变.市场经济的发展,人们对生活质量的追求增强,相应的,对利益的重视程度升高.过去,人们对生活的追求是吃饱饭,对利益重视不高,反而将义气看得较重,市场经济大环境下,金钱变得日益重要,人们对金钱重视度增强.
三、医院政工工作中人文关怀的措施
（一）详细了解医护工作人员的心理变化.政工人员在对医护人员进行人文关怀时,应详细分析医护人员的心理变化,明确把握医护人员内心想法,针对性进行关怀教育,保障医护人员价值观念与医院价值观念一致.如：医院管理者可不定期对医护人员进行暗访,了解医护人员工作中的困难,并通过共同探讨薪资待遇等,了解医护人员对医院的态度与看法,分析员工心理状态,保障对医护人员人文关怀的效能；积极组织医护人员开展各种活动,如：聚餐、K歌、茶话会等,加深医院员工与管理层之间的交流,加深上下级间的信任,有效对医护人员进行人文关怀.
（二）保障赏罚分明.合理的赏罚制度是政工工作中人文关怀的核心.“赏善而不罚恶,则乱；罚恶而不赏善,亦乱.”对此,医院应制定合理的赏罚机制,促进医护人员工作的积极性,不断激发医护人员潜能.为保障赏罚制度的合理性,政工人员应积极配合行政部门,了解医护人员实际情况,通过奖金、证书、物品奖励形式,激励表现良好的医护人员；鼓励、关怀表现普通的医护人员,激发员工潜力；惩罚表现较差的医护人员,若医护人员长期表现不良,可直接劝退.总之,人文关怀需要适当,推动医护人员更好地发展自身,而非盲目关怀,平等对待每一个人,提高医护人员的工作积极性.
（三）保障员工利益,实现绩效考核的公平公正.在政工工作的人文关怀中,政工人员应详细检查医护人员社保缴纳状况,保障每一名工作人员的利益；重点观察医护人员自身水平,挖掘医院优秀人才进行重点培训,为医院留住人才.根据医院不同部门制定不同的绩效考核内容,保障绩效考核成绩与考核内容的透明化,提高绩效考核的公平公正,促进医护人员对医院的向心力与凝聚力.“治天下唯以用人为本,其余皆枝叶事耳”,总之,为推动医院健康发展,医护人员间的凝聚力与对医院的向心力是不可缺少的,基于此,必须通过人文关怀保障员工的切身利益.
四、总结
综上所述,在竞争越发激烈的市场上,医护人员的思想变化越来越大,政工人员在对医护人员进行人文关怀时,应明确医护人员内心思想变化,制定适当的赏罚制度,保障员工利益,实现绩效考核的公平公正,推动医院健康发展.
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参考文献：
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