论文如何有效规避人才评价风险，该文是人才有关毕业论文格式范文跟规避和人才和风险方面硕士论文开题报告范文.
■王禹/宣化科技职业学院
摘 要:当前我国高校的人才队伍整体素质水平不高,整体实力偏弱,人才引进方面存在一系列的困难和不足,但同时人才引进需要进行全方位的评价,评价合理与否存在不同程度的风险,还需要进一步完善评价机制,加强对其研究,有助于为后续相关工作开展打下坚实保障.
关键词:人才引进困难风险规避措施
在高校师资队伍建设中,人才作为高校教育教学和管理工作有序开展的基础保障,人才引进质量高低将直接影响高校的长远生存和发展.人才引进工作受到了高校广泛的关注与重视,人才评价的影响因素也变得多样化.当前我国高校的人才队伍整体素质水平不高,整体实力偏弱,人才引进方面存在一系列的困难和不足,但同时人才引进需要进行全方位的评价,评价合理与否存在不同程度的风险,还需要进一步完善评价机制,加强对其研究,有助于为后续相关工作开展打下坚实保障.
一、地方高校在人才引进上面临的困境
地方高校较之直属高校而言,无论是政府投入、人力资源配合还是科技创新方面都不具备优势,人才引进方面制约因素较多.具体表现在以下几个方面：一是观念陈旧、滞后,较直属高校而言,地方高校和国际大学的交流水平不足,尤其是受到地方经济水平和地理位置等因素限制,可能在竞争意识、办学理念和长远规划方面存在一定的缺陷和不足；二是资源配置不充分,人力资源配置不足,财政支持力度不足,加剧了地方高校人才流失.
二、人才引进面临的风险
（1）选择风险.在地方高校人才引进方面,选择性风险较为突出.主要表现在地方高校对人才盲目的引进,希望引进更多高素质的人才,为了达到短期目标,获得短期利益,人才引进计划制定未能充分结合高校实际情况,征求相关教师和学科专家意见,缺乏系统性的论证和分析,在一定程度上存在人才盲目引进的问题,严重制约高校教学工作的有序开展.这种风险不仅会制约高校的师资队伍建设,还会影响到人才的自身发展.
（2）配置风险.高校在引入人才后,对于人才并未进行综合的评价与分析,对于人才的专业能力和职业素养了解不透彻,在缺乏长远人才引进规划的前提下,可能导致人力资源配置不合理,与物质资本配置相悖,严重影响到人才的价值发挥,人力资源浪费现象十分严重.人才入职后,如果忽视了团队科研建设,可能导致团队效应缺失,人才配置不合理,将在很大程度上制约人才作用发挥.
（3）效率风险.效率风险是当前高校人才引入中存在的一个主要风险问题,人才培养力度不大,人员工作积极性不高,即便是存在激励,也仅仅停留在金钱物质上的激励,缺乏精神奖励,导致人员的工作积极性偏低,难以充分发挥人才的原有效能,高校人才引进效果无法满足预期目标,存在严重的效率风险.
（4）流失风险.地方高校人才培养方面,由于培养力度不足,缺乏完善的人才培养机制,如果薪资待遇、晋升空间、人文环境不符合人才的要求,可能导致人才流失现象出现,加剧流失风险.人才流失对于高校的长远发展影响较大,主要是由于高校扩招以来,学生数量不断增长,师资力量匮乏,人才流失可能导致高校教育教学活动受限,无法正常开展,教学质量下降,还会导致很多优秀的学术思想和关键技术流失,为高校带来沉重的打击.
三、人才引进风险规避措施
（1）科学引进,合理规划.为了打造一支高素质的地方高校师资队伍,在人才引进方面应科学引进,合理规划,结合高校的人才需求和政府政策规定,制定合理的人才引进规划.制定人才引进规划,应从全局角度考量,注重引进高素质的科研人员,注重教学人员和科研人员的协调.遵循适应性原则,促使双方可以进行信息充分沟通与交流,了解当前高校的工作环境和经济条件,为人才提供进修机会,营造良好的工作环境.
（2）加强对人才的测评.对于人才的测评,应对人员进行全方位的评价与考量,应对人员的简历真实性进行审核,了解人才的学历、工作经历和研究成果等.在这个过程中,应避免追求过高学历的人才,而是要与人才引进规划相契合；除了考察人才科研能力的同时,还要考察教学能力,通过专业课程试讲和面试考核人员的综合能力,可以利用数理统计规律,模糊数学等数学方法对人才评价的风险进行规避,使人才评价的结论更加科学和严密.根据大数定律和正态分布对参评人员进行抽样,确定各评价影响因素的权重,建立数学模型,减少评价中的主观因素影响以及离散度带来的风险.
（3）合理配置人才.高校在人才配置方面,应在充分了解人才综合能力和高校岗位要求的基础上,合理配置人才.地方高校在配置人才方面,对于不同岗位的人才要求不同,管理型的人才需要具备较强管理能力和决策能力,科研人才需要具备扎实的专业知识储备和创新能力,教学人才需要具备渊博的知识和良好的表达能力,结合岗位职业要求引进人才,避免人才引进的盲目.同时,还要善于挖掘和发挥人才优势,为人才提供更多展示自我的机会,拓宽视野,推动高校长远发展.
（4）提供待遇水平.对于人才的薪酬待遇,应根据人才的专业能力和岗位要求制定,应兑换人才引进前的承诺,为人员配备充足的经费、住房补助、医疗补助、子女入学等优势,促使人才可以对学校产生更强的依赖感和归属感.同时,工作绩效和薪酬待遇挂钩,调动人员的工作积极性,提供晋升空间,满足人员的晋升需求.
总之,针对地方高校人才引进方面存在的问题,需要进一步优化教学结构,加强师资队伍建设,推动学科建设,为高校发展注入新的活力.
基金项目：本文系张家口市2017年度社会科学立项研究课题“有效规避人才评价风险的研究”,项目编号：2017070.
本文结论,此文是关于人才方面的大学硕士和本科毕业论文以及规避和人才和风险相关人才论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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