论文红豆的企业文化圈，该文是有关企业文化硕士论文范文和红豆和企业文化和企业文化圈相关研究生毕业论文范文.
红豆的企业文化可以划为四个层次,就像套在一起的四个圈,由里而外,层层递进.最核心的是精神文化,精神文化的是制度文化,制度文化的是物质文化,物质文化的是行为文化,这四个圆圈是从里到外,从核心到外延的一个过程.
精神文化.红豆的企业宗旨：共同富裕,产业报国.这是红豆企业文化最核心的理念.红豆的企业精神：诚信、感恩、创新、卓越.红豆的宗旨和企业精神以及其他一些经营理念,构成了红豆企业文化的核心部分.其中“共同富裕”指的是集团带领员工走向富裕,并通过不断发展经济带动周边企业、二三产业从业者致富.红豆的共同富裕是通过给股份、给岗位、提高报酬等不同的方式实现的.
制度文化.一定的企业制度的建立,又影响人们选择新的价值观念,成为新的精神文化的基础.如果要把精神文化中这些理念转化为制度的话,红豆形成的制度很多,有管理制度、产权制度、用人制度、文化制度等.但是一个企业最核心的制度是产权制度,红豆的产权制度体现为“财散人聚”的理念,用企业宗旨来讲就是产业报国,共同富裕.对高层人才,企业采取了给股份的办法,使其与企业经营实绩融为一体；对中层人才,企业努力营造公平科学的选人用人机制,以能力赢得岗位,以岗位获得高薪；对待广大基层人才,企业不断提高其待遇和收入,从而实现共同富裕.
物质文化.这是一种以物质形态为主要研究对象的表层企业文化,我们工厂为员工提供的生活、工作环境、福利等就是物质文化的层面,它是企业制度文化的情感体现,因为只有通过物质文化,制度文化才不会是冷冰冰的制度文字.
行为文化.这是指企业、企业员工在生产经营、学习娱乐中产生的活动文化,它包括了领导的行为、员工的行为、企业的行为.多年来,红豆集团一直关心集团内以及社会上的贫困弱势群体,以各种形式资助他们,迄今对外捐款、捐物已超过3亿元.
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参考文献：
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