论文转移就业凝聚脱贫内生动力，本文是就业类有关论文参考文献范文与脱贫和内生和就业方面论文范文资料.
一、分类分批做好减贫脱贫工作
贫困人口大多文化程度低、没有一技之长,缺乏走出去的能力和视野.这既是致贫原因,又是就业“短板”.以转移就业的方式,分类分批做好减贫脱贫工作,就是要在“转”上做文章,帮助贫困劳动力掌握一技之长,找到就业门路.依托建档立卡台账,拓宽就业渠道,主动、积极、精准地“一对一”帮助贫困家庭劳动力转移就业,实现“一人就业、全家脱贫”.
劳务协作对外输出一批,组织贫困家庭劳动力向用工企业输出,促进贫困家庭劳动力外出务工转移就业.
产业发展就地就近吸纳一批,通过产业集聚区、中心商务区和特色商业园区发展壮大企业,增强就业容纳能力,帮助贫困家庭劳动力就地就近转移就业.
居家灵活就业一批,采取分散加工、家庭作坊、“企业+ 农户”等形式,使贫困家庭劳动力特别是不能外出务工的,实现居家灵活就业.
扶持自主创业带动一批,鼓励农民工返乡创业和贫困家庭劳动力自主创业,提供创业服务和创业担保贷款,带动贫困家庭劳动力实现就业.
*组织介绍就业一批,发挥市场职业*机构、农村劳务经纪人和劳务信息员的作用,为贫困家庭劳动力提供职业介绍服务,帮助其实现转移就业.
开发公益性岗位安置一批,通过政府购买公益性岗位,安置一批符合岗位要求、外出就业困难的贫困家庭劳动力就业.
二、增进扶贫效果的可持续性
脱贫攻坚必须注重扶贫与扶志、扶智相结合,从根本上解决贫困人口内生动力不足和能力不足这两方面问题,使脱贫具有可持续性.
扶贫贵在扶志.重视贫困群众精神“补钙”,变“要我脱贫”为“我要脱贫”.人穷志不可穷,实现彻底脱贫关键还得靠贫困户自己.在扶贫工作中,除了给予政策和资金扶持,还要善于教育引导贫困户,切实增强其脱贫,激发其脱贫主观能动性,帮助其树立“自力更生、勤劳致富”的正确观念.
扶贫重在扶智.以“培训一人、就业一人、脱贫一户、带动一片”为目标,把职业技能培训作为推动扶贫工作的有力抓手,深入实施培训脱贫计划,有效提升贫困家庭劳动力的转移就业能力,助力脱贫增收.一是整合培训资源.整合多个部门的培训项目,坚持按需培训、精准实施、实用有效的原则,针对贫困劳动力技能需求和培训愿望,组织开展多层次、多渠道、多形式的菜单式培训、一对一培训、定岗培训.二是创新培训方式.针对贫困群众的实际需求,把培训课堂延伸到乡镇、村社,开设就业扶贫培训专班,采取集中授课与分散指导相结合等方式,开展“短平快”的实用性培训.三是增强培训实效.结合生态产业、红色文化、乡村旅游等特色优势产业发展布局,不断增加培训内容,创新培训方式,注重培训质量,提升培训实效.
三、重点聚焦深度贫困地区
抓好政策扶持是关键.深度贫困地区可通过为劳务输出人员代缴社会保险,为贫困人口解决养老、医疗等方面的后顾之忧,建立起稳定的劳务输出队伍.同时,通过加强政策引导和扶持力度,鼓励各类用工单位积极吸纳农村贫困劳动力就业.
基础设施建设是突破.既要采取精准到户的扶贫措施,也要继续采取区域性的扶贫措施,持续加强深度贫困地区路、电、水、通信等基础设施建设,创造贫困户长效脱贫的客观环境.一方面,要加大力度改善深度贫困地区最基本的生产和发展环境；另一方面,要增强深度贫困地区贫困人口的就业创业能力,增强自我发展能力和脱贫致富能力.
落实政府“兜底”是保障.兜底要兜住两头,在转移就业人员的户籍所在地和就业地都要有服务组织.在贫困人口户籍所在地,转移就业要有组织保障和服务保障机制,协调解决好转移就业人员的实际困难,并主动与就业地政府有关部门、企业、法律援助机构等对接,跟踪搞好服务,切实维护转移就业人员在劳动保护、劳动报酬、社会保险等方面的合法权益.
（作者单位：绵阳市委党校）
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参考文献：
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