论文环卫事业单位人事管理中岗位设置工作，本文是人事管理方面开题报告范文跟人事管理和事业单位和岗位设置相关学年毕业论文范文.
引言
当前,我国环卫行业事业单位岗位设置普遍存在着职责岗位不匹配,脱离实际需求等问题,严重影响和制约着环卫事业的发展.本文通过分析岗位设置工作对环卫事业单位的积极作用和环卫事业单位中存在的岗位设置中的问题,进而探讨出适合我国环卫事业发展的人事管理制度；形成一个符合环卫事业发展的人事管理体系,建立符合企业发展和员工职业技能的从业机制.
一、岗位设置对环卫人事管理的积极意义分析
科学合理的岗位设置工作对环卫事业的发展和环卫作业人员队伍建设有重要的促进意义[1].人事管理工作作为一个事业单位最重要的职责之一,从业人员应不断优化环卫事业的人力资源结构,充分发挥每一个环卫事业从业人员的作用,充分挖掘高科技人才使用先进技术设备进行环卫作业.
在互联网高速发展的经济时代,环卫事业单位的人事管理工作要加强对专业技术岗位的优化与设置,以科学严谨实效的用人制度来提升环卫事业单位的人事管理水平,提高环卫作业效率,进而促进环卫事业的发展.通过科学合理的岗位设置工作,能够对人们所理解起来的“不体面”岗位的属性、休息制度、薪资等方面进行充分的制度说明,以使应聘者可以根据自身的特点和条件选择合适的岗位.还可以帮助已经从业的人员进行未来的职业选择,从业人员选择最适合自身发展的岗位进行专业进修,以提升自身的专业认识度,推动全体人员目标的实现,进而推动环卫事业单位的发展.
通过设置科学合理的岗位管理机制,使每个从业人员从适合自身发展的岗位出发,将个人的发展与整个环卫事业单位的发展结合起来,提高从业人员的环卫作业积极性,提高整体环卫事业单位的工作效率,促进环卫事业单位人事管理制度的科学性.合理的人事资源管理工作能够充分调动从业人员的环卫作业热情,提高环卫工作效率,促进企业发展.环卫事业中岗位设置合理性最突出的表现为,可以明确各岗位的具体分工,了解每一位员工的具体职责,实行岗位责任制[2].同时,明确的岗位职责分工还可以对每位员工的表现进行评价,实行奖惩制度.根据每个岗位的特点对员工进行分类别上岗,以准确的岗位任职为前提,严格遵守岗位职责标准,对每个从业人员进行岗位责任考核.去除传统任职方式的弊端,增加责任制上岗方式,实行专项岗位负责制度,新的岗位设置工作对环卫事业单位的发展具有全新的促进意义,提高环卫人员的薪资的同时,推动整个环卫事业单位的发展.
二、环卫人事管理在岗位设置中存在的问题研究
环卫事业单位在岗位设置中最突出的问题便是职责岗位不匹配,岗位设置工作中最重要的任务就是将岗位和职责进行合理匹配[3].了解并规定每个岗位中环卫工作人员的职责是做好岗位设置的必要前提,但实际工作时,岗位职责经常被忽略,有的岗位和它低级别或高级别岗位职责无差别,甚至经常出现“岗职倒置”现象,从业人员的职业分工和所享受的薪资待遇成反比,严重降低了环卫作业人员的工作积极性,导致环卫作业效率下降,影响环卫事业单位的发展.
环卫事业单位内设机构工作人员数量不统一且管理形式多样是另一个岗位设置中的突出问题.环卫作业部门员工数量太少而指挥部门的人员数量过多,造成环卫作业效量过大但实际工作率低的现象.在环卫事业从业人员队伍建设中,员工大龄化现象越来越严重,因此在人事招聘时,应多吸纳年轻、有活力的员工,按学历和专项技术分配环卫作业.新入职的员工要从底层做起,依靠自身能力和条件进行上下级的岗位调配.
在环卫人事管理工作中另一个突出问题便是从业人员资历与能力的关系.岗位设置管理制度不完善,环卫事业单位的岗位设置往往对资历有硬性规定,而对能力条件要求则较为含糊,实践中论资排辈现象突出,严重挫伤年青员工工作积极性,不利于个人进步和发展,也进一步限制了环卫事业的发展.
三、环卫人事管理在实际作业中的具体措施研究
环卫事业单位的岗位设置人员应深入研究环卫事业单位的制度章程和行为准则,相关从业人员要十分掌握该单位的发展目标和具体措施方法后继续进行工作,认真钻研环卫事业未来的发展目标,向新型环卫事业转变,确立明确的用人制度,进一步强化岗位设置工作[4],使应聘人员充分了解单位的发展前景和职责所在,为市民提供信息和机会,增加环卫作业人员收入的同时肯定环卫作业人员的能力和价值,得到肯定的员工必然会提高工作积极性,最终提升环卫作业效率.
环卫事业单位不同于其他事业单位,环卫事业是关系到人们赖以生存和发展的大环境,因此要明确了解每个岗位的具体职责,要建立相应的绩效考核制度,作为考核依据.坚持“数量最小化原则”,充分考虑每次环卫作业所需的经济因素和工作量,设置合理的岗位和人数进行作业,从而提高环卫作业的效率.还要坚持“限额原则”,严格按照环卫事业单位的作业人员数量和结构进行岗位设置,根据每个员工的优势合理分配岗位,合理安排每项任务,提高环卫事业单位中人事管理的科学性.
四、结语
本文对环卫人事管理中的岗位设置方法及意义进行分析,用科学合理的岗位设置工作实现对环卫事业单位的人事管理,增强环卫事业的生机与活力.希望本文的研究能够为环卫事业的发展提供便利,为开展良好的环卫工作打下良好基础,提高全民生活的环境质量,提升人民的幸福值,促进社会发展.
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参考文献：
1、 事业单位人事管理工作的问题与实践 摘要在国家规范部署下,全国各级事业单位的人事管理工作得到全面推进 经过多年实施,在事业单位的人事管理方面取得了很大效果 但是在实施过程中也出现了一些问题 各事业单位的人事管理工作只有在不断推行中继续完.
2、 公益类事业单位人事管理向人力资源理模式转变 摘要现阶段,公益类事业单位人事管理正由传统的人事管理向现代的人力资源管理转变,只有明确现代人力资源管理和公益类人事管理的差别,才能从工作上、思想上真正地实现人事管理制度的转变,更好的做好公益类事业单位.
3、 提高事业单位人事管理效率的路径 提高事业单位人事管理效率的路径探讨刘先纲（武汉大学 政治与公共管理学院,武汉 430070）摘 要事业单位是我国特有的组织,包含的范围很广,聚集了社会上大多数的人才,在推动我国科学教育事业发展的过程中.
4、 激励机制在事业单位人事管理中的作用 摘 要事业单位是中国特有的社会团体组织,在国民经济与社会发展中扮演着重要角色,在新的经济环境下,事业单位应该充分发挥自身的职能,不断优化内部管理,以人事管理为重,凸显人才的重要性,而激励机制的构建,可.
5、 事业单位人事管理中思政教育基本原则运用 目前的事业单位数量很多,单位的性质之间存在着很大的差异 要健全事业单位的各项管理工作,就要对人事管理工作予以高度重视,其中思想政治教育工作是人事管理工作中的重要内容 在人事管理工作中,将政治思想教育基.
6、 事业单位人事档案管理问题与 文承德市奥林匹克体育中心 李嘉敏【摘要】人才信息对于人事档案管理有着至关重要的影响作用,人事档案是人才信息的主要载体,同时也是人才信息的主要来源,无论是事业单位还是企业,在选用人员的时候都会着重了解人.