论文事业单位人才分类培养管理，本文是有关事业单位论文范本与事业单位和人才和培养类在职毕业论文范文.
摘 要：本文主要从加强事业单位人才培养的角度出发,对当前事业单位人才培养存在的问题进行深入的分析,并针对这些问题提出了加强事业单位人才分类培养的观点,希望对事业单位人才培养工作有所参考和借鉴意义.
关键词：人才分类培养 国际水准 改革
人才资源是助推国家经济发展以及社会进步发展的重要保障.事业单位和国家行政机构一样,承担着重要的社会职能,各项工作任务的完成以及事业单位的长远发展都离开开人力资源的支持.当前,国家一直在开展深化体制机制改革工作,事业单位的改革工作也正在紧锣密鼓的进行中,人才作为事业单位发展的推动力,可以说,加快推进人才培养是助推事业单位改革发展的有效举措.因此,研究事业单位人才培养的方式和方法具有非常重要的意义.本文对事业单位人才分类培养进行了思考和总结并提出了观点.
一、当前事业单位人才培养存在的问题
1.对事业单位工作性质认识不足.按照国家有关事业单位分类改革的有关文件,事业单位分为承担行政职能、从事生产经营活动和从事公益服务三类.很多事业单位工作人员将事业单位工作性质与公务员进行比较,认为事业单位等同于公务员单位,是没有行政职能的公务员.因此,在人才招录方面完全参考公务员单位“逢进必考”的方式,在人才培养方面,忽略了事业单位的专业技术性,将管理人才和技术人才同等方式培养,没有任何的差异化,不利于事业单位的发展和人才的进步.
2.事业单位发展体制机制不够完善.虽然近几年国家相关部门大力推进事业单位分类改革工作,但是至今还未出台具体的改革方案,很多工作都还只停留在改革探索阶段,事业单位分类改革整体推进比较缓慢,与之配套的工资、人才选拔和培养等改革制度难以出台,面临诸多问题,比如：人力资源配置不合理、人才培养机制不健全、人才激励机制不到位等问题.
3.事业单位人才队伍结构比较复杂.长期以来,事业单位的人才引进主要是参考公务员的招考方式,但是又不同于公务员的“千军万马过独木桥”的激烈场面,通过招录考试也引进了大批的优秀人才.但是还存在部分事业单位的工作人员通过关系和普通的面试进入,从而导致事业单位人才队伍年龄结构和学历层次差异化较大,部分人员学历较低,专业水平较高的工作人员比较少,而一些新招录的工作人员对事业单位的业务不熟悉,需要较长的时间适应工作岗位,进而导致人才断层现象的出现.
二、加强事业单位人才分类培养的思考
根据国家新的形势下对事业单位的发展要求,结合事业单位工作性质和人才队伍结构特点,建议事业单位人才采取分类培养的方式,培养出忠诚可靠的管理型队伍、国际水准的创新型队伍、技艺精湛的技能型队伍等三支队伍.
1.培养忠诚可靠的管理型队伍.事业单位的发展需要有丰富经验的管理人才把握方向、谋篇布局,前提条件当然是认真贯彻落实国家的大政方针,讲政治、顾大局,一切从单位发展的实际出发,为单位的长远发展做好管理工作.因此,事业单位在管理型岗位的人才培养方面,可以借鉴公务员的选拨任用模式,在事业单位技术型队伍中按照干部管理程序选拔一定的优秀人才参加单位发展管理工作,培养出既懂技术又有一定管理能力的复合型管理人才.
2.培养国际水准的创新型队伍.创新摆在“五大发展理念”首位,重要性不言而喻.事业单位由于其工作性质的特殊性,培养创新型人才对事业单位的发展具有重要的意义.创新型人才一般都是较年轻的人才,具有很高的工作热情和,有很强的干事创业责任心,能为事业单位的发展营造良好的发展氛围.创新型人才能够从事业单位的实际情况出发,为单位的整体和长远发展考虑,对一些发展较为薄弱的环节提出比较有建设性的意见,能提高事业单位的整体竞争力.
3.培养技艺精湛的技能型队伍.事业单位由于其工作性质的特殊性,必须重视和加强技能型人才的培养.2016年在全国上,李克强总理在政府工作报告中提出“培育精益求精的工匠精神”,工匠代表的是精雕细琢、精益求精、追求完美.随着社会的进步和发展形势的变化,事业单位的工作不仅仅是简单的完成上级交待的一项工作任务,更重要的是要改变传统的管理方式和方法,在做好日常业务工作的前提下,精益求精、积极创新,力求做到做好.而事业单位作为技术型单位,事业单位技能型队伍的培养,更是要以“工匠精神”为指导方向,培养出高精尖的专业技术型人才.
三、结语
当前,在国家大力推进深化改革的进程中,各项事业均呈现欣欣向好的发展局面,相信事业单位的改革工作在在不久的将来也会很快落地实施,事业单位的发展也将进入崭新的发展阶段.而事业单位的长远发展离不开人才队伍的支持,因此,重视事业单位人才培养对促进事业单位改革发展具有重要的意义,开展事业单位人才分类培养工作才能更好发挥好现有事业单位人才专业特长,让想干事的人有事干,让能干事的人干成事,才能确保事业单位人尽其才、才尽其用,最终达到“优化增量”、“盘活存量”的目的.
参考文献
[1]蒙愈.关于事业单位人才培养的思考[J].经营管理者,2014,(09):159.
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参考文献：
1、 新形势下事业单位人才开发和管理 何荣 富川瑶族自治县水利电业有限公司摘要随着事业单位各项事业改革的不断推进,人才的重要性越来越凸显 在当前经济结构调整、政治改革不断深化的新形势下,必须要加强事业单位人才开发与管理,以提高事业单位人才.
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