论文酒店管理人才就业探析，本文是关于酒店管理相关开题报告范文和酒店管理和人才和就业类研究生毕业论文范文.
摘 要：酒店管理人才在目前的就业发展问题上喜忧参半,因此需要进一步的努力才能够达到更好的效果.本文首先分析当前就业及市场形势,之后找出问题所在,最后针对目前形势作出对策分析,从根本上解决就业问题.
关键词：酒店管理人才 就业 发展 对策
一、酒店管理人才就业状况及市场分析
1.就业现状
初次就业选择本专业人数较少.统计近几年酒店管理专业就业情况,这个专业就业率很高但是本专业就业率低,进一半学生在毕业时会选择其他专业作为第一份工作,但是在二次就业过程中这些只有约三分之一从事本专业.反而初次未在酒店管理行业工作的部分同学会在二次就业时重新规划,为自身的发展做出计划.
2.市场分析
旅游行业发展空间巨大,为酒店管理人才发展带来机会.经济迅速的发展和国家政策的支持给旅游行业带来了前所未有的生机,这种形式需要大量的酒店餐饮作为辅助,因此酒店管理的人才需求量会不断加大,不断创建出更多的工作岗位,酒店管理人才的市场前景发展广阔.
二、国内酒店管理人才常见问题
首先学生在毕业之初找不到自己位置,看不上基础工作因此过一段就转行,这样会影响个人发展.其次理论型人才较多,每个毕业生都有很多证书但是真正能够运用到实处的却很少.再次与客户的沟通能力差,酒店管理直接打交道的对象是顾客,但是很多学生的沟通能力不足,经常会发生与顾客口角的事情.最后学生在单纯的学校环境中生活太久,到社会上适应能力很弱,有时候不善有观察,导致不必要的误会,受到挫折之后就放弃专业发展.
三、提高酒店管理人才就业及发展的对策
管理人才在就业发展的问题上并不是某一方面的力量能够独立完成的,需要的是就业单位,学校,社会就各界的共同协作才能够完成.解决高校酒店管理专业毕业生供需错位问题需要高等院校、社会、学术界、业界以及毕业生等各方面的共同努力.
1.酒店方面
（1）对酒店员工进行专业性培训,提高员工业务能力.目前刚毕业的学生理论知识基础能力强,但是缺少实践能力,因此酒店方面应该在培训阶段注意风土人情和人情世故方面知识的培养,使学生的知识能够得到融会贯通,成为专业型人才.
（2）注意员工素质培养.专业素养需要长期的实践才能够养成,尤其是刚毕业的学生,更需要用人单位多一些耐心,多给新人一些实践的机会和学习的机会,为学生提供良好的氛围,在长期工作之后拥有专业的职业素养,为今后的就业发展打下基础.
（3）培养员工英语交际能力.目前酒店针对的客户多为旅游人士,很多还是国际友人,因此能够交流会为酒店获取更多的生意,所以在英语日益重要的时候员工的英语能力培养成为酒店管理人才的关键.在日常常用英语上要多培训考核,确保每个管理人员都能够熟练的使用英语为顾务,这样有助于酒店整体形象和档次的提高,为酒店今后的发展提供有力的基础性保障.
2.学校方面
（1）加强实用英语课程教育.英语已经成为世界通用语言,在酒店管理方面英语是每个学生必备的专业能力,因此学校必须加强英语能力的培养.首先需要改革的就是以往只注重理论,以考证为目的的教学模式,加强口语和实用英语的培训.只要能够与实践相结合,就会收到更好的效果.（2）组织学生参加各类社会实践活动,提高学生适应社会能力,很多学生在专业能力方面十分过硬,但是在实际工作的过程中却屡屡受挫就是因为社会实践能力欠缺,不能够随机应变,巧妙的处理突发情况,在与顾客的交流过程中缺乏经验,因此学校应该聘请经验丰富的教师在实践中应该注意的事项多做讲解,增强学生的社会阅历,并且在学生的心理辅导上要加强.
3.学术界
国内外的专家和学者目前很多都在进行酒店管理人才就业方面的课题研究,很多数据是值得思考的.但是在酒店管理方面的研究有的时候只是侧重于某些地区的某个方面研究,很少具有全面性和代表性,对学生情商的研究很少.因此在做相关调查研究的时候,应该更多找到学生能够真正需要的问题作为研究对象,帮助大学生在就业的过程中作为参考,正确引导大学生的就业理念和方向.
4.社会
社会力量是不容忽视的力量,在就业过程中需要社会提供更多的帮助,目前国家出台的宏观就业政策已经在一定程度上帮助大学生找到更多的就业机会,社会应该举办更多大型的招聘活动,到企业中为学生寻找更多的就业机会,并且组织各类培训活动,帮助学生增强就业能力.酒店是社会的一个组成部分,旅游是政府搞活经济的重要渠道,因此加大旅游建设能够帮助酒店行业的发展,为学生就业提高更多机会.此外在学生的户籍,住房和子女教育问题上应该提供更多的帮助.
结束语：酒店管理是近些年才较为热门的专业,从事专业管理的人才并不多,但是市场的需求量却很大,因此能够帮助学生就业发展是学校的机遇和挑战,能否顺利找到解决学生就业发展问题的对策是高校此专业未来发展的关键问题.在社会经济良好形势的带动下,通过社会各界的共同努力,管理人才的就业发展前景可观.
回顾述说，此文为关于对写作酒店管理和人才和就业论文范文与课题研究的大学硕士、酒店管理本科毕业论文酒店管理论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
1、 探析酒店管理专业人才流失的原因与 摘要本文主要是对防止酒店管理专业人才的流失提出了相关解决对策,比如,进行人性化管理；实习过程进行严格把关；完善用人机制,重视员工的发展；加强科学管理,建立合理的薪资福利待遇……,以供相关研究学者参考 .
2、 酒店管理专业学生就业价值取向调查以无锡工艺职业技术学院为例 随着社会经济的发展,酒店的数量不断增加,规模不断扩展 高校酒店管理专业作为人才的培养基地,肩负着酒店人才的输出与供给,但现阶段存在酒店人才供不应求的状况,而学生的就业价值取向是造成这一现象的重要因素之.
3、 基于人性化管理探析旅游酒店管理的路径选择 一、创新酒店管理模式的管理措施（一）酒店需要准备足够的配套设施人们的经济水平在改革开放以后得到了巨大的提升,对于旅游的喜爱程度也不断提高,由此发展出各种各样的旅游方式,因此酒店需要准备完善的设施空间,.
4、 利益相关者协同参和的酒店管理专业人才培养驱动机制 【摘要】本文采用米切尔评分法界定酒店管理专业利益相关者类型,分析核心层利益相关者高……院校、酒店管理专业师生、政府、酒店的利益诉求,协调各核心利益相关者最大利益的平衡,从利益相关者的角度构建酒店管理本.
5、 学术活动对应用型本科酒店管理专业学生就业素质的提升作用 摘 要本文阐述社会要求应用型本科酒店管理专业学生具备酒店行业专业素养、管理能力、创新创业能力……,提出开展学术研究活动有助于应用型本科酒店管理专业学生就业素质培养,并提出可通过社会调研提升酒店行业专.
6、 高职酒店管理专业国际化人才培养 摘要经济全球化促进了旅游全球化的发展,酒店业作为旅游业的支柱产业也顺势发展 拥有良好的外语和跨文化交流能力、宽广的国际化视野和熟练酒店一线岗位技能的国际化酒店人才供不应求 文章从人才培养目标、课程体系.