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【摘 要】本文从“抓关键,建强干部队伍；建制度,落实从严治党；夯基础,筑牢战斗堡垒；设防线,落实两个责任；聚士气,营造和谐氛围”五个方面论述了加强国企党建的方法,以期促进国企改革.
【关键词】党的建设；国企改革；发展
宝钛集团有限公司（简称宝钛集团）是我国最大的以钛及钛合金为主的专业化稀有金属生产科研基地,拥有钛材、锆铪材、装备设计制造、特种金属四大产业板块,形成了从海绵钛矿石采矿到冶炼、加工以及深加工、设备制造的完整钛产业链.目前,公司主导产品钛材年产量占全国总产量的40％以上.
党的十九大以来,宝钛集团党委以党的十九大精神为指引,深入贯彻落实中省国企党建工作会议精神,严格落实从严治党要求,积极探索和实践党建工作新模式,扎实推进“两学一做”学习教育常态化制度化,实现了党建工作与生产经营的有机融合,助力企业全面深化改革.今年上半年,宝钛集团生产性收入同比增长25%以上；主导产品钛材产量同比增长23%以上,利润同比大幅增长,实现整体扭亏为盈……生产经营取得了自2008年金融危机、钛市场走向低谷以来的最好成绩.
（一）抓关键,建强干部队伍.“国企改革,关键在人”,宝钛集团党委抓住关键少数,将打造一支政治过硬、本领高强的干部队伍作为重中之重.首先是抓好国有企业党委班子,坚持以党委中心组学习为抓手,坚持集中学习和个人自学相结合,科学制定学习计划,严格学习考勤制度,精选学习内容,今年上半年公司党委共组织中心组学习6次.同时,专题学习研讨《梁家河》,追寻习总书记砥砺奋斗的足迹,从中汲取推动改革发展的力量.建立基层党建联系点走访调研活动,公司领导班子成员到党建联系点讲党课、督导工作已经常态化.其次是抓好中层干部队伍.分层次在公司117名中层干部和400余名科级干部中开展“发展不平衡不充分”大讨论与“不忘初心、牢记使命”培训教育,为统一思想、助推企业改革提供了思想保障.严格落实宝钛集团“三项机制”实施办法,建立健全干部监管和考核机制,实施“三项机制”月度考核评分,季度汇总点评,进一步激发了干部干事创业的内动力、新活力和外压力.
（二）建制度,落实从严治党.针对国有企业党建工作中存在的问题,宝钛集团党委在将党建工作总体要求纳入公司章程,完善党委议事规则的基础上,进一步强化了对《加强基层党组织建设有关问题的实施办法》的落实,健全人员配备、经费保障机制,基层专党务干部配备到位,党建经费保障到位.制定《党建工作年度目标责任考核办法》,明确考核内容、考核办法及结果运用.建立党委年度党建工作目标责任清单,与基层党组织签订年度党建工作目标责任书,明确主要任务、目标要求和季度指标内容,逐级夯实全面从严治党责任,使党组织发挥作用制度化、具体化、规范化.
（三）夯基础,筑牢战斗堡垒.积极探索发挥党员先锋模范作用的新做法,在公司开展基层党支部主题党日和党员“六做六不做”活动.各基层党组织结合工作实际,不断探索主题鲜明、特点突出的党建工作方式,开展了“党员结对子传帮带”“党员岗位练兵”等一系列形式多样、生动活泼的主题活动,彰显了员在推动改革攻坚中的先锋模范作用.举办了基层党支部书记、党务干部培训班,对党内相关法规、制度和程序进行培训,提高了党务干部履职能力和水平.
（四）设防线,落实两个责任.“风清气正,改革顺畅”.宝钛集团党委认真落实“两个责任”,扎实推进党风廉政建设责任清单化,层层签订党风廉政建设责任书,层层推进责任分解落实,全面实现了主体责任全覆盖.开展《监察法》培训学习,邀请省国资委纪委领导对《监察法》进行专题解读,深入开展家风家教故事征文、宣传教育月、廉洁艺术作品展等活动,进一步增强了全体党员干部廉洁意识.持之以恒落实八项规定精神,加大对党纪党规、公司相关规章制度执行情况的监督检查,持续开展公车管理专项治理,开展招待费、差旅费审批报销专项检查,有效遏制了“四风”问题反弹,为企业营造了风清气正的改革发展生态.
（五）聚士气,营造和谐氛围.扎实做好宣传和思想政治工作,通过内部媒体,多角度对企业改革发展的思路和举措进行解读和阐释.开辟“改革进行时”“改革观察”以及“改革论坛”等专题栏目,唱响企业改革发展主旋律.围绕宝钛工匠命名暨科技表彰奖励活动,大力弘扬工匠精神和创新精神,点燃了新时代宝钛人钻研技能、勇于创新的工作热情.围绕4500米、11000米深潜器载人球壳、世界最大PTA装置、C919首飞等亮点进行宣传,讲好“宝钛故事”,进一步扩大了企业对外的知名度和影响力.认真落实信访稳定责任,全面实行重大事项信访稳定风险评估工作办法,出台维护企业信访工作秩序的实施意见,注重矛盾纠纷问题排查化解,坚持将不稳定因素化解在基层、消灭在萌芽状态,公司和谐稳定,未发生一例赴省进京事件.
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