论文让获得感和归属感成为职工入会的动力，本文是关于职工论文范文资料与归属感和入会和动力有关硕士论文范文.
张力
随着私营企业为主体的非公有制经济蓬勃发展,非公企业职工队伍不断发展壮大,成为工会会员的大多数.截至2015 年9 月,全国工会会员2.9 亿人,非公有制企业会员1.8 亿人,农民工会员1.25 亿人,还有大量的农民工在内的广大职工没有吸纳到工会组织中.落实工会改革工作任务,关键在基层工会,关键在非公企业工会.
上海宝山区顾村镇启动非公企业改革试点工作以来,一系列激发基层工会活力的措施明快利落.针对各地普遍存在非公企业建会依赖企业、职工被动入会问题,工会缺乏吸引力凝聚力难题,宝山区本着“有什么问题就解决什么问题的原则”,推行落实会员依法缴纳会费制度,拓展依靠职工依法建会路径,实施履职工会主席岗位补贴制度,推行向基层倾斜的经费使用制度,明确非公企业工会基本职责等措施,要将基层工会打造成促进劳动关系和谐的重要载体,标本兼治非公企业工会“不敢为、不愿为、不想为、不能为”.如今,非公企业全部步入试点,对症下药已见成效,严格按照《工会法》办事成为经验谈,让入会职工有获得感和归属感尤其值得圈点.
坚持职工自愿入会,吸引职工加入工会.职工进厂就成为会员的旧有做法因在自愿环节上打了折扣,不少职工不知道自己被入会,影响到对工会的认同感.宝山区坚持依法入会,加大宣传引导和服务凝聚,拓展职工入会渠道途径,探索职工企业体制外单体入会和网上入会,在最大限度地将职工吸引和组织到工会中来的同时,把会员按时缴纳会费作为职工自愿入会的主要标志.
坚持职工主体地位,坚决依靠职工建会.宝山区以实地实体性企业为重点对象,引导职工充分行使建会权利.创新工会组建方式方法,扩大体制外入会会员数量.
强化会员意识,形成区别效应.长期以来由于工会组织活力不足、作用有限,会员权利落实不到位,很多职工认为会员与非会员几无差别,入不入会无所谓.宝山区为强化职工会员意识,加大宣传和普惠力度,精心设计和实施会员所需的实施项目,形成会员与非会员的区别效应,推行会员福利增值工程,将会员个人缴纳会费额的150%—200%用于直接汇集会员的项目,增强职工入会的获得感.
以职工为中心建会,而不是找老板建会,提高职工自愿入会的积极性,变职工被入会为要入会,建服务职工和职工满意的工会,而不是纸上建会、被建会,宝山区全面铺开的非公企业工会改革试点工作,已经用实际行动走出了基层工会工作的路数,那就是,用法治思维和法治方式健全完善非公企业工会运行机制,把工会建设成真正的职工之家.
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参考文献：
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