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人才是企业和社会发展最核心的要素.近年来,随着社会经济不断的发展,企业管理现代化不断的提升,人力资源行业迅速崛起,成为当下最热门的行业之一.
博尔捷企业集团（以下简称博尔捷集团）成立于2003 年,当前旗下拥有50 多家分、子公司,服务网络遍及全国,服务客户3000 多家企业,整体服务规模及实力均居行业前列.2016 年“上海人力资源服务业百强企业”博尔捷位列民营第一,2017 年“中国HRO 排行榜”十强.
短短十五年,博尔捷集团一跃成为行业翘楚.在这份成绩单面前,有中国“人才领域的贝多芬“之称的博尔捷集团董事长侯正宇先生表示,这一切源于对趋势的把握、与技术的拥抱和商业模式的探索.
3 个1000 万
2003 年,侯正宇已经涉足了人力资源领域,并发现人力资源行业大有可为,他果断成立了博尔捷人力资源有限公司,随后将公司总部定在上海.实现了区域化向制高点的跨域式发展,打开了人才服务的国际化视野.
“一方面,当时的大学生就业已经出现了难的趋势；另一方面,中国经济正在崛起,对于人才的需求与渴望与日剧增.”他认为,痛点与商机并存.
谈及创业初衷,侯正宇毫无避讳,直言除了上述原因之外,他还想实现财务自由.“创业不仅仅是因为我们看到了行业的痛点与商机,我们还想通过创业实现财务自由,带领一群人实现财务自由.在当时,我们三个合伙人的目标是每人1000 万.”他说.
创业之初,博尔捷集团主要从事人才派遣、人事*、人才招聘、职业学校投资等基础业务,为日后发展打下了坚实的区域基础,并搭建了科学的管理框架.博尔捷集团从一个青涩的企业,逐步成为长三角地区经营网络最为完整的人力资源集团.博尔捷集团在中国上海、北京、广州等城市依托覆盖全国重点城市的地面平台和网络平台.
自此,博尔捷集团迎来了大发展.
科技让人才服务变得更简单
当前,博尔捷集团以“科技让人才服务更简单”为使命,依托全国服务网络、先进的互联网平台和强大的IT 技术,形成了三大业务体系：HRO&BPO、收稻平台、咨询和人力资源产业园运营,为客户提供：人才招聘、人事*、人才派遣、薪税优化、灵活用工、外国人就业*、智力共享、管理咨询、测评培训、人力资源产业园运营等服务产品.
历经十五年的持续创新研发,博尔捷集团已从传统的人力资源派遣服务公司,发展成为了以移动互联网为引擎,拥有“共享经济”商业模式的集团公司,在“人才与科技”时代帮助客户（企业、政府、个人）赢得成功.
在侯正宇看来,成就这一切的推手是技术.“技术可以颠覆一个行业,也可以让一个行业崛起.对于人力资源行业来说,这是一个轻资产行业,对技术的需求存在于企业发展的每一个阶段.博尔捷企业集团要做的,就是将人力资源的专业性与技术实现完美的结合,帮助更多地客户降低成本、提高效率,用科技让人才服务变得更简单.”侯正宇透露,博尔捷企业集团每年都要拿出15%-20% 的盈收投入到研发当中,将科技与人力资源两者高度融合.事实上,紧跟时代的发展,博尔捷企业集团已经提出了：人力资源+ 科技、人力资源+平台、人力资源+ 共享经济的战略目标.
“我们希望通过技术手段,为整个产业链接的发展提供服务.一方面,优化产业链,另一方面,提升行业地位,通过技术实现为B 端和C 端提供最优质的服务,实现个人与企业、企业与产业的互利共赢.”侯正宇说.
“我们推出的收稻平台,就是通过‘平台+ 智客’,为企业降成本.”他说畅想未来
畅想未来,侯正宇表示,未来三至五年,博尔捷企业集团有信心实现每年增长30% 的目标；实现“人力资源+ 科技”型业的梦想；拥有具备专业、行业、技术、金融、政府五个基因的复合型人才.
为了实现上述目标,侯正宇的精力主要放在三个方向：一是为企业制定战略规划；二是资源整合；三是产业链的研究.
“我们不会满足于当下,博尔捷集团每五年就会提出一个新愿景,唯有如此,才能让企业永远在奔跑,永远在追求新高度.”侯正宇说.蓦然回首,当初的愿景已经实现,新的愿景正在实现过程当中.
对待财富,侯正宇有着明确的规划：一部分资金投入企业的发展、一部分资金用于家庭生活品质的提升,另外,一部分资金投入公益,比如帮助更多的大学生创业.
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