论文新时期企业政工工作面临的挑战和策略，该文是有关政工工作本科毕业论文范文跟政工和策略和挑战类毕业论文范文.
摘 要：随着我国经济社会的快速发展,企业中的思想政治工作越来越受到人们的重视,对于发展企业文化和人才培养,起着至关重要的作用.特别是我国社会主义进入了新时代,要求企业的思想政治工作标准更高,要求更严,为有效提升企业中的思想政治工作开展,笔者分析了当前企业政治工作面临的新形势新问题,并结合实际提出了切实可行的解决方法,以此保证企业在市场上的有效竞争,也可大大提高我国企业的政治工作水平.
关键词：新时期；企业；政工工作；挑战；应对策略
一、企业政工工作面临的挑战
（一）人才匮乏,专业素质不够
在我国社会主义市场经济体制下,企业与企业之间的利益争夺战越来越残酷,这就要求企业在市场上必须保持充分的活力和核心竞争力,企业必然会加大对经营管理的投入,更好地追求企业利润.同时,不可避免的减少企业花费在政治工作上的时间和精力,对于培养政治工作的人才不重视,制约了企业政治工作的顺利开展.企业如果缺少专业的政工人才,那么,企业的政治工作就缺乏正规的指导和管理,个别企业甚至没有设置政治工作管理部门,从事相关工作的都是,并且对政治工作的目的要求如何开展了解不足,进而大大影响了企业的政治工作水平.
（二）缺乏重视
在上世纪60~70年代,传统的计划经济体制对企业的政治工作要求很高,在这一时间段,政治工作能够顺利展开.但在改革开放以后,国家的经济得到了迅速的发展,受市场经济的严重影响,大多数企业不能够很好地重视政治工作,导致了我国企业中政治工作水平不断下降,企业一味的追求经济利润,提高资金和技术投入用于生产,对于政治工作的开展无人问津,严重影响了政治工作在企业中的效果.
（三）工作开展方式单一,不能适应时代要求
现阶段,虽然有些企业能够将政治工作纳入企业工作计划,但从现实的开展情况看,效果不令人满意.在开展政治工作时,缺乏灵活有效的教育方式,大多采用灌输的方法,课堂效率很低,员工的学习热情不高.种种现象表明,这样的教育方法很难提高员工的学习兴趣,难以调动学习工作积极性.政治工作在企业中开展不力的根本原因,就是企业高层对政治工作认识不到位,没有用员工喜闻乐见的形式进行教育疏导,没有跟上我国政治工作创新发展的节奏,从而影响了正常工作实质性发挥作用.
二、新时期企业政工工作迎接挑战的具体对策
（一）创新奖惩机制和激励机制,提高企业政工工作内驱力
新时代要有新要求,要通过严格的奖惩,能提升企业中政治工作的开展.企业在制定政治工作开展计划时,要充分考虑行业的特点和员工的实际情况,采取喜闻乐见的形式,充分调动员工的积极性和创造力,保证政治工作的针对性和可操作性,对于成绩突出,表现优秀的员工,应进行大力表彰,切实达到激励员工的目的.当然,企业应该制定科学合理的惩罚机制,提高员工的岗位责任感,提高员工的创新意识和献身精神,打造企业自身的核心竞争力,提高企业政治工作的内驱力,从而在市场竞争中赢得主动.
（二）高度重视人本管理模式,并不断创新应用
人作为企业运行管理的重要因素,对于企业的可持续发展,起着至关重要的作用,在企业管理中,应该充分尊重人民群众的主体地位,坚持员工至上的根本原则,要根据每个人的实际情况,量身科学合理的发展培养计划,使员工能够以企业为家,感恩企业的培养.同时,要注重人文关怀,关注每名员工的所思所想,通过不断的实践摸索,建立完备有效的人才管理体系,保障每名员工的合法权益,尊重员工对企业的意见建议,从而有效做好企业中的政治工作.
（三）加强高素质政工队伍建设
在企业中开展政治工作,必须兼顾严肃性和纪律性,自己要求企业有一支素质较高和能力较强的政治工作队伍.这支队伍的能力水平,直接影响企业政治工作的开展情况.企业要不断加大对政治工作人员的培养力度,花费大量的时间和精力去培养人才,打造一支精干高效的政工队伍,才能使他们真正地发挥作用,高效开展企业的政治工作,为企业赢得利润,提高市场竞争力,打下良好的政治基础.
三、结语
综上所述,随着我国进入新时代,企业在市场上的有力竞争是保证企业长远发展的必然条件,但是做好政治工作作为企业的内驱力,在当今环境下应该越来越受到重视.思想政治工作作为企业正常运行和安全发展的重要因素,直接关系着企业的核心竞争力,这就要求我们必须加大企业中政治工作的开展力度,把培养政治工作人才,作为企业的重要工作目标,通过打造一支高效精干的政治工作队伍,来更好地为员工开展政治工作,同时要注重教育的方式方法,要以员工喜闻乐见的形式来组织学习教育,这样才能从根本上提高企业的政治工作水平,从而为企业在市场上的竞争提供坚强的政治保证.
参考文献
[1]钱江.新时期企业政工工作面临的挑战及对策[J].经营管理者,2016,(24):377.
[2]崔雯.新时期企业政工工作面临的挑战和策略[J].经营管理者,2017,(20):339.
（作者单位：山西三建集团有限公司）
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参考文献：
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