论文新时期企业政工管理方式，本文是企业政工方面自考开题报告范文与政工和创新和管理方面论文范文例文.
唐 磊
（国网内蒙古东部电力有限公司平庄供电分公司,内蒙古赤峰024076）
[摘 要]企业政工管理工作除了向企业传达最新的党政方针外,最重要的是做好企业员工的思想工作,增加企业凝聚力.然而,新时期,企业的政工管理工作面临新的挑战,做好企业政工管理方式的创新,对企业的可持续发展至关重要.
[关键词]企业；政工管理；创新 文章编号：2095-4085( 2017) 10 - 0163 - 02
新时期企业的政工管理工作不仅要促进企业的高速发展,更加应该重视员工的素质提高,两者兼顾.新时期企业技术等各方面快速发展,随之相匹配的应是创新的管理模式.因此,创新企业政工管理模式,给予企业更加科学合理的政工管理,关乎企业发展的行稳致远.
1 新时期企业政工管理中存在的一些问题
1.1 企业政工管理制度不够健全
完善的企业政工管理模式,更加匹配新时期企业的发展模式.而很多企业仍沿用传统的政工管理模式.单一化的管理,不利于如今多姿多彩企业员工文化.企业发展模式随着时代的发展而变化,企业也越来越重视员工的发展,传统单一的管理模式只重视企业的发展,对员工的发展不够重视,不利于员工自身综合素质的提高.另外,企业发展伴随着企业方方面面的发展,企业衍生出很多细化的部门及技术机构,传统的政工管理模式仍停留在企业传统的发展模式上,不能统筹兼顾新时期企业的每一方面.加之,企业政工管理制度的不完善,执行力不高,对企业员工的思想工作没有行之有效的措施,因此,并不利于企业发展.
1.2 企业对政工管理工作不够重视
政工管理作为企业的思想引导线,常常被一些重视经济效益的企业所忽略.很多企业片面重视企业效益,更多的精力花在技术更新上,对政工管理疏忽.殊不知,在这种模式下,企业员工思想不能跟上企业发展步伐,因此不利于企业稳步、健康、持续的发展.另外,部分企业直接引进国外政工的管理模式,以为先进的管理模式一定适用于自身企业的发展,能够增加企业的国际竞争力.殊不知,每个企业都有自己发展的共通性与特殊性,单纯的引进国外管理模式虽然一定程度上促进了企业的技术方面的发展,但会导致企业政工管理的闲置.从而,疏忽了企业员工思想的进步,从另一方面阻碍了企业的可持续发展.
1.3 企业政工管理人员的综合素质参差不齐
企业从事政工管理的工作人员,部分是从事企业技术工作的人员,转型做政工管理,这类人对企业的整体工作较为了解,因而较容易适应政工管理工作,但仍需全面、系统、专业的政工管理培训；还有部分政工管理工作人员是高校毕业生,这类人员有较扎实的知识理论,且了解最新的党政方针政策,因而很适应政工管理工作,但其实践较少,存在学校与企业之间工作的脱节.加之,企业缺乏相关的政工管理工作人员任用制度,导致工作人员的工作制度存在一定的不合理性以及不科学性,很多政工管理人才流失,而很多素质不高的人员进入政工管理体系,使整个政工管理系统综合素质参差不齐,不利于企业政工管理工作,难以进步.并且,企业缺乏相关的政工管理考核制度,对工作人员没有行之有效的约束形式,制度执行性不强.管理措施不与员工工资、奖金挂钩,对员工没有监督性,政工管理人员缺乏学习、进步的热情.
2 新时期企业政工管理方式的创新措施
2.1 完善企业政工管理制度
建立完善的政工管理制度,是保证政工管理工作规范性的前提.在企业的发展模式中,引入思想管理工作,不但能促进企业的发展,而且更加有利于企业员工自身的发展.新时期,企业各方面包括技术部门等都有新的规划,因此,建立与之相匹配的政工管理模式迫在眉睫.企业的发展,带动是的企业员工思想层面的进步,但也随之出现一些思想脱节的员工,思想停留在企业改革以前,导致工作效率降低,企业政工此时能够发挥其作用.因而,企业政工的管理制度要随之创新,只有企业政工管理模式匹配企业的发展,才能促进企业行稳致远.
2.2 重视企业政工管理工作
企业所寻求的应该是可持续发展,而不是片面的重视经济利益的增长.重视政工管理工作建设,一方面管理人员不能停留在传统的管理模式上.新时期,传统模式必将不适用于已经发展甚至改革的企业.意识的创新,例如在企业开展经济活动的同时,引入思想工作,不但能促进企业经济效益的增长,还能够提高政工管理工作效率.另一方面,重视企业文化建设,给企业营造一种较好的文化氛围,让企业员工在这样一种积极向上的文化氛围里,开展生产活动的同时,思想上受到熏陶.
2.3 提高政工管理人员综合素质
政工管理人员综合素质的高低,决定了一个企业政工管理水平的高低.因此,企业更加应该重视政工管理人员综合素质的提高.首先,提高管理人员的综合素质应该有针对性,比如针对由企业技术人员转型的政工管理人员,应着重加强政工管理知识的培训；针对高校毕业生进入企业政工管理的人员,应着重加强企业的实践工作,让其多去了解企业方方面面的工作,便于对企业员工进行思想引导.另外,企业政工管理应提高岗位门槛,增加对工作人员的要求,提高门槛从一定程度上可以提高管理人员的综合素质.除此之外,应加强对管理人员的定期培训,让其时刻保持一种学习状态,并了解最新的党政方针,这样才能更好的引导企业员工的思想.
3 结语
新时期,企业各方面随之进步发展,使得政工管理工作面临挑战.企业只有积极主动的适应这种发展,创新政工管理工作思想意识,重视管理工作人员队伍建设,同时积极主动完善政工管理制度,才能最大限度提高企业政工管理水平,促进企业综合竞争力的提高.
言而总之，这篇文章为一篇适合政工和创新和管理论文写作的大学硕士及关于企业政工本科毕业论文，相关企业政工开题报告范文和学术职称论文参考文献.
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