论文留学归国人员就业的优势和不足，本文是有关就业论文范本和归国人员和留学和就业相关本科论文开题报告范文.
招聘季,“海归”变“海带”的话题再度被关注.尤其是2月3日起,201 8年全国硕士研究生统一招生考试成绩将陆续公布,标志着高校毕业生就业新一波春招高峰到来.
根据人社部和教育部的最新统计．201 8年我国大学生毕业生将达820万人,创历史新高,如果把“海归”毕业生和往年未就业的高校毕业生都统计在内,总数将超过千万人之多.
面对数量庞大的待就业人数,“海归”毕业生的就业压力前所未有.可想而知,更需与国内毕业生“贴身肉搏”.
与中国就业竞争残酷形成鲜明对比的是,中国的留学生近年来归国的意愿越来越强.数据显示,截至201 6年底,我国留学回国人员总数达265.11万人,出国留学完成学业后选择回国发展的留学人员比例由201 2年的72.38%增长到201 6年的82.23%．形成了新中国成立以来最大规模留学人才“归国潮”.
究其原因,是最近这些年来,国内给海外留学生提供的职位多了,很多单位给出的职位,在同等条件下,海龟人才比同等人才的待遇要高一些.甚至一些职位提出海龟优先于内地毕业生或同等人才.
这或许是吸引人才回国的因素之一,还有一个原因是中国发展速度快,个人提升快.在国外学成一个博士需要七八年,等他回国的时候,他的同学都已经是功成名就了.如果他在国外飘荡几年,时间浪费的会更快.因此,如果在国外没有很合适的平台,回国发展的前景更为光明.
与此同时,面对“海归”人才回国创新创业,政府一直在努力健全服务体系,优化留学人员回国就业的“软环境”；强化政策支持,搭建留学人员回国创业的“大舞台”；加大引才力度,形成吸引人才回国发展的“强磁场”,力破留学归国人员的创新创业壁垒.
实际上,“海归”变“海带”正是人才市场理性选择的结果.
随着社会经济不断发展,用人观念越来越务实,用人单位更趋向于看重求职者的个人能力,不再重留学经历.另一方面,留学早已从精英留学步入了平民留学时代,出国留学已不再是难以企及的事.
业内专家指出,语言方面是“海归”找工作至关重要的优势,同时专业水平和工作经验也是重要的加分项.在与国内毕业生的“贴身肉搏”中要想脱颖而出,就要利用好自己的各种优势.
无疑,如果“海归”们已经积累了较为丰富的工作经验,或者已经取得了非常重要的成果,它们将为其找到工作起到重要的催化剂作用.而对大多数“海归”而言,回国找工作的必要准备,随遇而安的心态．随机应变的思维则更能帮助他们快速而顺利地找到好工作.
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参考文献：
1、 留学归国人员成果转化和产业化问题调研组赴烟台、成都开展调研 为更好地加强与海外留学回国人员群体的联系,了解其工作生活现状,听取其诉求,并进一步推进我国大众创业、万众创新深入发展献计献策,7月24至28日,由全国人大常委会委员、教科文卫委副主任,致公党副主席严以.
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