论文科研院所干部人事档案管理问题与，本文是档案管理有关论文范文集和人事档案管理和科研院所和对策研究类论文例文.
摘 要：近年来,为落实从严管理干部的要求,坚决整治干部档案工作中的不正之凤,由中组部牵头,在全国范围内开展了领导干部人事档案专项审核工作,作者结合某事业单位干部人事档案专项审核和日常干部选任档案审查工作经历,提出科研院所干部人事档案存在的问题,剖析产生问题的原因,提出建议对策,旨在提高科研院所干部人事档案管理工作的规范化和科学化水平.
关键词：科研院所；干部人事档案；问题；对策
干部人事档案是组织人事等相关部门,按照党的路线方针政策,在党的组织建设、干部管理、人才服务等工作中,形成的反映,卜人政治思想、品德诚信、成长经历、业务能力、工作实绩、勤政廉政等情况的历史记录,是历史地、全面地考察了解干部和正确选拔使用干部的重要依据.
某事业单位是国家级的医学科研单位,下设18个研究所,研究覆盖基础医学、临床医学、预防医学、药物等医学科学各领域,是实施国家卫生健康战略的重要基地.近年来,该单位干部人事档案管理水平有了一定提升,但由于该单位为典型的科研院所,管理的处级干部中 “双肩挑”干部占比近50%,且部分干部为党外知识分子、海外引进高层次人才,人员结构复杂、涉及专业范围广,干部人事档案呈现一定特点,通过开展干部人事档案专项审核和日常干部选任档案审查工作,反映出干部人事档案存在一些问题.
一、干部人事档案存在的问题
1．档案材料不完整、不规范
根据《中国人民共和国档案法》和《干部人事档案材料收集归档规定》,干部人事档案收集归档的材料共有履历材料、自传材料、鉴定考察考核材料等十大类,其中每一类又对需要归档的具体材料进行了详细规定.实际审核（查）过程中部分干部人事档案材料存在缺失、不完整和不规范现象.在档案材料的内容上存在不规范现象,有的材料缺少单位公章、领导签字和形成日期等.部分干部的档案材料载体也存在不规范现象.
2．档案材料部分信息前后记载不一致
干部人事档案审核重点是“三龄二历一身份”,即年龄、党龄、工龄、学历、经历和干部身份等信息.在审核干部人事档案时,发现部分干部的年龄前后记载不一致,有的甚至在整个档案材料中出现3 4个记录,最多的相差2 3年[1].部分干部的入党时间和参加工作时间也存在前后不一致的现象.
5．档案材料存在涂改、等情况
在干部人事档案审核过程中发现,有的档案材料中的相关信息存在明显的涂改现象,主要体现在入团、入党、入学、入职等关键节点的材料中.
二、产生问题的原因
1．干鄙不了解人事档案相关政策,归档主动意识不强
多数干部尤其是“双肩挑”干部管理和业务工作繁忙,主观意识上忽视了干部档案相关政策的学习,客观上获取人事档案政策相关信息的渠道不健全、不畅通,导致不清楚人事档案材料归档的各项要求,将需要归入卜八档案的材料留存在自己手中,造成档案中相关材料的缺失.
2．档案材料归档不够及时、完整
按照<干部人事档案材料收集归档规定》,符合归档要求的材料,必须在接受之日起一个月内放入本人档案,一年内整理归档.实际工作中,档案管理从业人员多为人员,一人身兼数职,归档工作投入精力不足,将干部本人和档案形成部门转递的材料长时间积压在自己手中,导致材料无法及时归档.
5．档案管理从业人员业务水平不高、责任心不强
档案管理工作对从业人员的思想政治、工作作风、业务能力等综合素质要求较高[2],从业人员综合素质的高低直接关系到档案管理工作质量的好坏.实际工作中,档案管理从业人员技术水平不高,且缺乏系统的档案业务培训,不了解人事档案管理政策、制度、文件；再加上思想上不重视,工作中经常出现应付现象,不能很好地胜任档案材料的收集、审核、鉴定等工作.
4．少数干部受利益驱使,涂改伪造档案材料
少教干部为了达到职位升迁、谋取地位和获取利益的目的,产生档案的冲动,再加上档案材料具有隐秘性的特点,不惜铤而走险,对年龄、身份、学历、履历等档案记录进行篡改,甚至伪造档案材料.
5．监管制度不规范,问责上存在宽松软的现象
组织人事部门并没有结合本单位特点和特性,研究解决本单位干部人事档案管理的薄弱环节和突出问题,尚缺乏行之有效的管理制度体系和纠错机制.发现档案问题,往往碍于情面,小范围内从轻处理,执纪问责力度不够,存在宽松软现象.
三、建议对策
1．领导高度重视干部人事档案管理工作,抓好‘领导”关
干部人事档案是历史地、全面考察了解和正确选拔使用干部的重要依据,其重要性不言而喻.党政领导充分重视,是做好干部人事档案管理工作的前提和保证[3].应将干部人事档案管理制度建设、人员队伍建设、经费和硬件设施投入、信息化建设等工作列入党委和行政议事日程,做到常研究、重部署、强落实.
2．筑牢干部思想防线,抓好“思想”关
干部人事档案是全面了解干部的重要工具,其真实性不仅直接反应出干部的诚信度而且在某种意义上代表着干部对党组织的忠诚度.全面从严治党新形势下,应将人事档案政策列入单位员工教育培训内容,让员工丁解人事档案的重要性,真正地从思想上重视人事档案.
5．严格干部档案日常管理,抓好“管理”关
干部档案材料形成部门要认真核对干部的有关信息,确保档案材料真实有效、规范完整.干部档案管理部门要严格遵守《干部人事档案材料收集归档规定》,严肃工作纪律,对档案材料严格审核,确保档案材料真实可靠,并按期归档.
4．严格落实干部档案工作责任制,抓好“责任’’关
组织人事部门要承担业务把关责任,在档案核材料接收、查借阅、转递、保管等环节,严格落实制度要求,确保全程把关,不留死角.在使用档案过程中,发现干部档案涂改等问题,要立即汇报、认真核实,及时处理.凡发现弄虚作假的要全程倒查,有隐瞒不报、把关不严的,严格执行《党政领导干部选拔任用工作责任追究办法（试行）》和《档案管理违法违纪行为处分规定》,查处当事人和追究相关责任人的责任[4].
5．加强干部人事档案从业人员队伍建设,抓好“队伍”关
严格按照《干部档案工作条例》规定的有关内容,结合单位实际,研究制定干部人事档案管理队伍建设相关制度,坚持标准、严把入口,把政治可靠、作风正派、责任心强、业务素质好的人员选配到干部人事档案管理工作岗位上来,并强化思想教育和纪律约束,着力引导干部人事档案从业人员坚持原则、公道正派、敢于担当,切实增强责任感和事业心,勇于抵制各种不正之风.着重加强从业人员业务培训,切实提高其业务水平和工作能力,努力建设一支富有“安…‘专…‘迷”精神的干部人事档案从业人员.
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参考文献：
1、 探究干部人事档案管理存在的问题 摘要随着信息化时代的到来,对各行业各领域造成的影响是非常大的 对企事业单位来说,人事档案的管理工作直接关系到单位的运行稳定性和合理性 尤其是事业单位的干部人事档案记录了所有的干部实践经历、政治意识形态.
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4、 新时期做好干部人事档案管理工作之我见 【摘要】干部人事档案是组织人事部门按照党的干部政策,在培养、选拔和任用干部工作中形成的记载干部经历、政治思想、作风建设、业务能力、工作表现、工作实绩……内容的文件材料,是历史地、全面地考察了解和正确选.
5、 如何开发干部人事档案管理的人才建设作用 干部人事档案是一个单位档案系统的重要组成部分,对于单位干部队伍建设与人才质量提升……都具有巨大的推动作用,应该引起足够重视 现实的情况是,干部人事档案管理的作用发挥远远不够,影响了干部人事档案管理的改.
6、 干部人事档案管理工作的机制 文龙岩市长汀县委组织部人才信息中心 邓莲芳【摘要】随着信息时代的到来及发展,信息资源在社会上逐渐占据了越来越重要的地位,并且被人们越来越重视,在这种形势下人事档案管理工作也越来越重要 在当前干部人事档.