论文新形势下高校行政管理体制，本文是管理体制类硕士学位论文范文跟体制创新和行政管理和形势类自考毕业论文范文.
摘 要：近年来,随着教育事业的迅猛发展,各项教育类的相关改革措施被提上了日程.教育作为近些年来的热点话题,越多越高频次的出现在公众的视野里.社会经济的迅速发展呼吁教育改革措施不断提出,其中,作为学校上层建筑的高校行政管理体制的相关改革措施,可以看作是各项改革措施中的重中之重,必须作为改革的重点给与重视和强调.高校行政管理体制是高校制定各种教学规划,对学生进行各种日常管理和学习、生活相关的一些调理的制定与实施都起到了重要的指导作用,不仅要不断支持行政管理体制的创新与改革,而且要将相关行政管理体制的各项具体改革措施落实处.
关键词：高校,行政管理,体制创新,措施
引言：随着社会经济的飞速发展,人民生活水平不断提高,在人们物质生活不断得到满足的同时,教育也不断走人人们的视野,开始受到人们越来越多的关注和重视.在这个物质不断充盈的时代,人们对教育的关注不断增加,人民要求的提升呼吁教育体制不断进行改革,因此对相关行政管理体制的研究与创新是十分必要的.
一、高校行政管理体制的具体内涵
高校行政管理,一般指通过一定的组织、商议和计划,对一些人、事、物进行有效的划分和计划,以实现其最大价值,最终以实现高校的有廖运行与管理为目标,实现学生的健康发展.高校行政管理除了以往的为了保证完成学校所承载的各项教学与科研任务之外,因为它还是一门独立的学科,所以其自身还具有自己独特的特点.
高校进行行政管理体制是为了让学校的发展更有效益和质量,最终实现学生的良性发展,实现高校所追求的终极目标,高校是否进行有效且高效的行政管理体制,关系到一所高校能否仅需生存和发展,甚至对学校未来的发展规划与路径都会产生十分重大的影响,因此对高校行政管理体制的改革与创新的研究就显得十分的必要和重要.
二、高校行政体制改革的重要性和必要性
1．重要性
随着我国经济的迅猛发展,人们对于物质层面的追求不再是最主要或者是最重要的需求,精神层面的追求越来越多的体现出来,尤其在教育行业,不仅体现在各种教育机构如雨后春笋般的出现在人们的视线中,而且各项有关教育改革的具体措施的颁布与落实,其影响在体现在了学生们的日常学习和生活中.
教育改革的浪潮滚滚前行,已经呈现为一种不可阻挡的趋势,国家对教育的发展提供了非常好的大环境,补短颁布新政策,对教育改革等相关事项进行拨款,总之,各种优惠积极地措施再从另一方面体现了教育的重要性,以及国家对教育改革相关事项的美注度. 2．必要性 2.1高校行政管理体制改革是适应当下市场经济发展的需要 在当下市场经济发展的大环境下,经济的迅速发展以及科学技术的日新月异,高校行政体制改革不断深化,以适应不断变化的市场环境.只有在不断变革中才能不断进步,停滞不前只会使教育的进一步发展陷入停滞,走入发展误区,稳中求变,不仅是经济发展的策略,更是教育体制改革所需遵循的基本基点.
自改革开放以来,中国经济的发展日新月异,逐渐登上了新的历史发展舞台,教育也是一样,为了适应新的经济发展现状,需要不断进行变革才能走上新的发展道路.市场经济的发展需要我国高校适应新的形势和灵活机动的发展态势.
2.2高校行政管理体制改革是解决学校发展中存在的各项问题的主要方法
在高校发展过程中存在着各种各样的问题,有些存在于一线教学中,一些存在于学校的日常管理中.在学校的日常管理中,各项工作都是按照各学校行政管理相关制度进行管理,期间会存在各式各样的问题,为学校的长远发展买下隐患,最重要的是不利于学生的健康发展.学生工作是学校日常工作中重要的一部分,作为上层建筑,不能处理好行政管理体制改革与学生日常学习之间的关系,对高校的发展是极为不利的.
三、高校行政管狸体制现状及存在问题
1．现状
当今社会环境下,一些高校存在着行政管理权力过高过大,行政管理人员专业素质不高等普遍问题,使高校行政管理体制改革与创新这一内容又开始被人们广泛关注,引起了社会公众以及不少专家学者的注意.高校中日渐突出的行政管理体制的相关问题,已经影响了一些高校的日常工作,甚至也阻碍的学校获取科研成果的进展,过度的行政权力,使学术相关的空间被压缩,也不利于学校学术氛围的营造,总体上不利于高校长远和稳定发展. 2．存在问题 2.1行政管理权力过大,占据了学术应有的空间 行政权力泛化是现今很多高校存在的问题,作为高校,学术科研才是最为重要的部分行政的权力过大,会占据本该由学术所占的份额,如若学校的学术科研工作受到影响,那么会影响学校正常的学术研究,对学校未来的发展产生极大的消极影响,最终不利于学校学术成果的获得.
2.2高校中行政管理层划分不够明确,缺乏适当的竞争力
在一般高校中,行政类相关的老师与搞学术的老师差别很大.学校的行政管理相关的老师一般按照政府机构的人员配置格局进行划分,近年来在工作上出现了行政管理权力扩大,责权不明的情况出现.
同时,行政管理相关的老师每日工作时间比较固定,工作内客几乎也不会有大的变化,容易造成工作散漫的低效工作的出现,再加上工作职位稳定,人员调动较少,行政人员之间的竞争压力相对于每日进行科学研究的老师们相比,竞争压力非常小,这一现象也极其不利于从事行政管理相关的高效工作者每日的工作,长此以往,对学校的长远发展十分不利,也不利于教育改革的实行以及改革成果的获取.
2.3高校中从事行政管理相关的人员专业水准不高,其综合素养有待提高
这一问题在一般高校中都十分普遍,工作人员相关的专业水准不高,这一现状可能造成高校行政管理体制的失灵,甚至会影响行政管理体制改革的进程以及相关成果的获取,为高校的进一步发展造成一定的消极影响,最终不利于学校的长远发展.
四、如何就高校行政管理体制进行变革与创新
1．合理划分高校行政与学术所占比及
面对当下高校中行政权力过高过大的问题,所以要对当前的现状予以重视,同时进行有效的整改,不断扩充学校学术科研所占比例,缓解当下行政权力泛滥的现状,对学校学术科研这一领域进行重视,并采取相关措施对此情况进行整改,以扩大学术研究成果对高校长久发展所造成的影响,从容不断增加高校的学术成果,这样才是保障高校稳定并长远发展的明智之路.
2．划清高校行政管理层结构,增强相关工作人员的竞争压力
面对模糊不够清晰的管理层结构,高校应出台政策予以理清,并制定出明确的政策进行具体规定,将权力职能进行划分,同时一定要突出学术所占比例,学高校学术的发展制造便利,或推出各项有利于高校学术科研成果发展的具体措施.例外,高校还应该制定更加明确的奖惩机制,以提高高校行政管理工作人员的工作效率和竞争压力,其最终目的都是为了高校的长远健康发展,并推动高校科研成果的取得.
5．不断提升高校行政管理工作人员的专业素养和综合素质
高校相关工作人员专业素养不高,也是制约高校长远发展,同时也不利于高校行政管理体制的改革和创新,所以,提高整体工作人员的积极性及其综合素养刻不容缓,必须放在学校各项重点策略发展的总要位置.具体我们可以采取以下措施,比如在选拔用人标准上,提高其要求,行政管理相关工作人员需要具备一定的专业基础才能更好的胜任相关工作.同时,对已经入职的工作人员进行专业相关的培训与考试机制,不断提升其专业综合素养.
归纳总结，本文是一篇关于对写作体制创新和行政管理和形势论文范文与课题研究的大学硕士、管理体制本科毕业论文管理体制论文开题报告范文和相关文献综述及职称论文参考文献资料有帮助.
参考文献：
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