论文关于国企党建思想政治工作的问题和，该文是政治工作方面专升本论文范文与思想政治工作和党建和国企类论文如何怎么撰写.
国有企业对于推进我国经济的发展具有极其重要的基础性意义,国企当中的政工部门起到了文化传播的作用,并且对党建思想政治工作的顺利开展也起到了关键性的作用.所以,政工队伍综合能力与素质的好坏与国企内部的党建思想政治工作实施的具体隋况有着直接的关系,且在很大程度上为国企发展其企业文化指明了方向.因此,必须要不断加大国企内部党建思想政治工作的力度.
一、现阶段我国国企党建思想政治工作中存在的主要问题
（一）党组织内部结构和人员的综合素质有待完善
现阶段,很多国有企业都将提升生产与经营的高效性放在了首位,而对国有企业内部的党员队伍建设工作却没有加以高度的重视.党组织的内部人员多数年龄都比较大,而且文化程度也都不高,相关人才严重紧缺,这些都是因为党组织的内部结构缺乏合理性而导致的,人才基本上不会流动,使得相关的党建思想政治工作不能充分发挥其应有的作用.而在国企开展党建思想政治工作时,政工方面的思想建设工作是需要长期坚持的,其在较短的时间里基本上不会起到明显的作用.
（二）党建思想政治工作的开展方式过于陈旧
国企党组织内部的领导和职工的文化素质都相对偏低,政治与思想方面的觉悟比较差,动力不足,对他们来讲,无论茌国企内部怎样工作就不会失业.所以,其在相关的知识与工作方式上严重缺少创新精神,完全没有进取心.此外,还有些国企的高层领导没有充分重视党建工作,党建思想政治工作的开展方式过于陈旧,对于国家在国企党建思想政治工作方面所提出的要求没有加以仔细的研究,只是将国家提出的相关工作要求直接拿来使用,没有考虑到企业当前的基本情况,使得党建思想政治工作的效率无法提高.
（三）相关制度不够健全
首先,尽管现阶段有一部分国企以党的相关政策为基础制定了企业内部的党建制度,然而这些制度却未能和国企当前的基本情况有效的结合在一起,和国企的改革以及相应的目标背道而驰,甚至有的与国家的实际情况也不相符,对这些制度实施革新工作还缺乏有效性.其次,考核的相关奖惩制度不够明确,当前政工人员对企业党建思想政治工作的基本战略、优良传统以及基本制度不了解.更有甚者,对自身所从事的工作业务也没有全面地把握,理论底子薄,知识面较窄,没有整体意识,且对全局工作的把控能力也较差.
二、强化国企党建思想政治工作的相应对策
（一）加强政工队伍的建设
在我国行业市场内部竞争以及全球经济市场的竞争不断加剧形势下,国企要想让自身能够继续稳步的发展下去．就一定要不断开展有效的党建思想政治工作,而国企内部党建思想政治工作开展效果的好坏与政工思想建设的效率高低有着直接的关系.因此,在平时的工作过程当中,企业自身一定要充分意识到开展政工思想建设工作的重要性,以此让党建思想政治工作能够开展的更加顺利,使企业更好的向前发展.
（二）提高政工人员的思想觉悟
国有企业内部的相关政工人员必须要不断提升其思想方面的素质,要具备相对较高的思想觉悟,重视人民群众对于党建思想政治工作所起到的关键性作用,政工干部必须要坚持以人为本,一切以群众的利益为重,与人民群紧密的联系在一起,不断提高自身的文化素养.在实际的工作当中,要坚定立场与运用更加深刻的观点去寻找问题,并及时加以解决.与此同时,还要不断的进行学习,不但要使自身在思想觉悟方面得到提升,还要让自己具有更强的工作能力,以便于在工作的过程当中有效把控党组织建设的方向.
（三）建立健全相关制度
在开展相关工作的时候,要想让政工人员在思想方面得以转变,就必须在企业的内部建立并不断完善相应的激励机制与考核的制度,要奖惩分明,使政工人员的思想意识得到提高.对政工领导干部加以激励,让他们主动加入到各种理论知识的学习当中,以此提升其在理论、技术以及业务等方面知识的掌握程度.对于学习与工作上表现较好的相关人员,要给予适当的奖励,而对于学习态度较差的人相关员,必须要对其实施一定的处罚,并指导他们进行学习,让他们最终也都能够参与到思想建设当中,使所有的政工人员在思想方面的素质得以提升.
三、结语
当前,在我国经济飞速发展的形势下,我国的国企还处在经济转型时期,基于此,要想让自己能够实现经济效益与社会效益的最大化,就必须要不断的进行开拓与创新,开展有效的党建思想政治工作.企业的政工人员一定要不断转变自己的思想,逐步提升自己在思想政治方面的意识,强化思想建设,提高国有企业内部党建思想政治工作的实施效率,以此使我国国有企业取得更好的发展.
结束语：上文是一篇适合不知如何写思想政治工作和党建和国企方面的政治工作专业大学硕士和本科毕业论文以及关于政治工作论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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