论文孝义市农村会计职业化管理探究，本文是关于会计职业类论文参考文献范文跟职业化和会计和孝义市类自考毕业论文范文.
摘 要：在新时展背景要求下,由于受到各种主、客观因素的影响,农村会计工作存在着农村会计老龄化、队伍不稳定等诸多问题,迫切需要采用多样化措施,规范农村财务管理,不断提高农村会计人员的综合素养.论述了提升孝义市农村集体“三资”管理水平的路径.
关键词：农村会计；财务管理
文章编号：1004-7026（2018）20-0090-01中国图书分类号：F302.6文献标志码：A
1农村会计队伍现状
1.1农村会计老龄化严重
受到农村环境条件的限制,部分山区型农村出现“空心村”现像,大部分年轻人因孩子上学或外出务工等原因迁居进城,无暇顾及农村的事务,仍留在农村居住的大都是老弱病人,愿意从事村级财务工作的也大都是村里的老人.
1.2农村会计缺乏专业知识
农村会计承担着农村集体“三资”的管理、农村经济统计等业务工作,这些工作具有鲜明的政策性、专业性.但是在日常工作中,农村会计大都不具备专业会计理论知识,通常依靠老经验、老做法来处理问题,甚至有些“会计”不仅不会记账,连简单的借据都不会写.
1.3农村会计队伍不稳定
农村会计队伍不稳定有诸多原因,一是农村两委主要干部3a一换届,新干部不愿意用旧人；二是村两委主要干部愿意用的人,村民不认可,程序表决时不能通过；三是村民不愿意干,怕和领导合不来,怕承担责任,怕得罪人等,不愿承担工作.
1.4农村会计报酬缺乏保障
农村会计的报酬是由村一级自行承担的,村集体经济的好坏直接与会计人员的工资挂钩.好多山区农村,丘陵山地贫瘠,生产生活用水匮乏,农作物十种九不收,村庄经济基础差,村干部带动效应发挥不够.村民因循守旧,宁愿守着二亩三分地,也不思开拓致富,导致村集体经济发展缓慢,力量薄弱.村会计工作事项繁杂,工资标准不高,又不能按时发放,使会计人员生活得不到保障.
2农村会计工作要采取的措施
为加强新形势、新要求下孝义市农村会计管理工作,根据、省、市相关法律、法规、制度,结合孝义市实际,经市委、市政府联席会议研究通过,制定了《孝义市农村会计职业化管理办法》（孝办发【2016】11号）,对全市农村会计进行“五制式”职业化教育、管理、考核.
准入制：从党的方针、政策、财经法纪、财务制度、廉洁奉公、热爱事业、职业技能、身体状况等方面制定了农村会计的任职准入条件,考试合格后,核发《农村会计上岗资格证》,作为农村会计入职的必备条件之一.
聘用制：农村会计实行聘用制,聘期5a,聘用期满可以续聘.聘用程序是由农村会计个人提出申请,经村“五议两公开”程序表决通过,由乡镇、街道农经管理机构初审,报市农村经济管理中心核准.
培训制：孝义市农经中心每年至少组织1次农村会计职业化教育培训,乡镇（街道）农经管理机构每年至少组织2次农村会计职业化教育培训,对农村经济经营管理知识进行全方位培训,培训结束进行考试,通过考试的发放《农村会计上岗资格证》,同时获得准入资质.
薪酬制：农村会计岗位报酬由工资报酬和绩效补助两部分构成.工资报酬由村级自行负担,绩效补助资金由孝义市财政统筹列入财政预算,并根据考核结果进行发放.
考核制：孝义市农经中心年终对全市农村会计履职情况进行综合考核,考核实行百分制.其中,市级考核占60%,乡级考核占30%,村级考核占10%,根据综合考核结果发放绩效补助.
3工作实践
孝义市农经中心依据《孝义市农村会计职业化管理办法》规定,结合工作实际,从2016年开始对全市农村会计实行职业化管理,具体包括3方面：①从程序上对农村会计的任用及调整实行市、乡、村审核制；②对会计个人的信息资料实行市、乡、村报备制,会计资料包括农村会计信息表、农村会计后备人才基本信息表、农村会计年度资格审查表、农村会计聘用申请审批表、农村会计调整（撤换、解聘）审批表、农村会计聘用合同书、会计、信息、村级履行程序的会议记录、农村会计上岗资格证、农村会计从业资格证等,这些基本资料做为农村会计人员参于绩效考核的必备条件,缺一不可；③对符合条件的会计人员从履职情况、违规违纪情况等多方面进行综合考核,2016、2017年通过市、乡、村综合考核,共发放农村会计绩效补助1218624元,涵盖622人次.
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