论文新三板高管薪酬首次亮相董事长最高近580万不输创业板公司，本文是关于创业板方面论文范文文献和三板和创业板和薪酬方面专升本毕业论文范文.
差异化信披制度令今年新三板创新层公司年报的看点颇多,新加入的“高管薪酬”栏目无疑更为吸睛.创新层公司董事长年薪最高的接近580万元,丝毫不逊于创业板公司.不过,创新层公司高管的整体薪酬约为创业板公司高管的一半.
截至4月25日,已有1025家创新层公司披露了2017年年报.除去董事长不在新三板公司领取薪酬的情况外,超过700家公司年报完整披露了董监高的报酬情况.主营主题乐园的华强方特董事长以579.5万元的薪酬排行第一,其次是华清飞扬的董事长,薪酬为499.8万元.这两家公司都属于新兴产业,去年均实现了过亿元的净利润,今年一季度的表现也可圈可点.创业板公司中,蓝思科技董事长以500万元的薪酬排在榜首,排名第二的是光弘科技董事长,其年薪为470.77万元.
虽然薪酬排名第一、第二的创新层公司与创业板公司并不属于相同领域,但是从两个交易市场的整体情况来看,董事长年薪在100万元以上的企业,主要集中在以智能制造、新材料、电子信息为主的先进制造业.
医疗制药类、互联网信息服务类企业董事长的薪酬基本在50万元以上,这主要得益于移动互联网、消费升级为相关企业带来了战略契机.
从整体情况来看,年薪在100万元以上的创新层公司董事长有40位,创业板公司董事长有97位.创新层公司董事长的平均薪酬在33万元左右,与创业板公司董事长的平均薪酬70万元相比不到一半.
由于信披新规的实施,创新层企业信披更加严格,再加上季报等披露工作,势必给公司董事会秘书带来不少工作量.另外,创新层公司董秘必须“持证”上岗,也给这个职位带来不少含金量.
创新层公司中董秘薪酬最高的也是华强方特,高达315万元,高于创业板公司温氏股份董秘的299.95万元.但从整体情况来看,创新层公司董秘的平均薪酬在20万元左右,而创业板公司董秘的平均薪酬在40万元左右,相差1倍.“加量不加价”,工作量增加,收入却没有提高,使得去年底创新层企业出现了一波董秘离职潮,给这些企业带来了“退层”危机.不少创新层公司董秘希望提高待遇,匹配目前的岗位要求和工作量.
除了董秘以外,总经理、财务总监等企业核心人员的薪酬也值得关注.上百家创新层企业的总经理、财务总监薪酬高于董事长薪酬,甚至有超出10万元以上的,看来这些公司的董事长为了留住核心员工也是“拼了”.
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参考文献：
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