论文人事档案管理述评与趋势展望，本文是管理研究方面毕业论文格式范文跟人事档案管理和趋势展望和述评有关硕士论文开题报告范文.
文/潍坊市奎文区环境卫生管理处 姚宁
【摘 要】人事档案管理是事业单位信息管理的重要部分.要想合理分配和管理单位的人力资源,就必须对人事档案进行系统规范的管理.但是,我国的人事档案管理中存在诸多弊端,对单位长远发展造成负面影响,主要原因在于管理体制缺失部分较多.下文我们就针对事业单位人事档案管理现状进行剖析,找出其中的问题,并提出具体的改进策略与方案,以此改善我国人事档案管理现状,推动事业单位可持续发展.
【关键词】人事档案管理；事业单位；管理体制
一、我国事业单位档案管理现状
在长期发展过程中,我国事业单位的人事档案管理水平没有得到根本性改善和提升.首先是因为管理部门并没有真正认识到人事档案管理的必要性和重要性,其次是由于相关管理体制和策略与事业单位发展状况不相符,再者,市场竞争变得更加激烈之后事业单位的竞争力度没有得到对应的提升.鉴于我国事业单位的发展非常缓慢的实际,必须对人事档案管理进行深度改革,从而改变形式单一及效率低下的状况,以此推动事业单位发展.
二、人事档案管理中存在的弊端
（一）管理层没有认识到人事档案管理的重要性.总的来说,人事档案管理一直得不到改善和提升,最关键的还是管理层的不重视.要想通过单一落后的体制,实现复杂繁琐的人事档案管理,这显然是不可能的,其中必然会存在较大失误.在这种效率低下的模式下,必然会影响事业单位的整体发展.在管理层不重视人事档案管理的情况下,事业单位的档案管理专业人员也会相应减少,相关工作就不能得到有序进行.有的单位受编制、人员数量所限,根本无法设置专门的人事档案管理部门,也就无法高效的开展相关工作,经常会对其他工作的开展造成负面影响,严重影响单位的发展.
（二）人事档案管理的专业人员不足.在管理层不重视人事档案管理工作的影响下,事业单位的档案管理员工严重短缺,更别说是专业的人事档案管理人员了.可想而知,在这种情况下,档案管理员工的工作能力和专业水准都不符合标准,相关的管理体制也不符合时展趋势.面对复杂繁琐又至关重要的人事档案管理工作,如果无法对员工进行定时定期的专业培训,会直接影响档案管理的规范性,间接影响单位的整体发展.
（三）档案管理人员与档案结合不够密切.在没有系统的人事管理部门的情况下,有些事业单位把档案管理工作转交给人事部门代管,致使档案管理工作人员与档案出现分层.一般来说,事业单位在日常的工作中需要对总量庞大的报表、报告和数据进行统计分析与处理.如果把这么重要的工作交给并不具备专业知识的人员,不仅会加大失误率,还会降低工作效率,耗费不必要的人力物力财力.
（四）档案管理工作信息化技术应用程度低.在日新月异的现代社会,互联网信息技术充分渗透到各行各业的发展过程中,这已经成为一种流行趋势,也是时展的必然.尽管人事档案管理已经融合了现代信息化技术,但也只是有所体现,并未实现充分的结合,非常不利于单位在激烈的市场竞争中实现长期发展.
三、人事档案管理工作具体的改革策略
（一）提高管理层的思想认识.对于事业单位来说,任何工作的开展都离不开管理层的支持和认可.所以,强化人事档案管理工作的效率,关键还是要提高管理层的思想认识,必须让他们真正认识到单位开展人事档案管理工作的重要性.在人力物力都到位的情况下,才能有效改善档案管理体系的现状,使相关工作开展更加有序,更加规范化.管理层要做的不仅是思想认识水平的提升,还需要在实际操作过程中肩负监督管理的职责.有了管理层的支持,单位的人事档案管理才可能构建起规范化的执行体系,才能有效补充专业管理人员和信息化管理设备,才能行之有效的提升档案管理效率.
（二）对档案管理人员进行能力培养.事业单位的档案管理工作比较复杂,对相关工作人员的能力要求也较高,需要员工具有专业的管理能力和数据分析处理能力,以及应对紧急问题的能力.此外,还要细心稳重,能够与其他员工进行良好的协作配合.所以对员工进行综合能力培训是非常必要的.
（三）制定系统规范的管理制度.事业单位需要实行档案管理的方面较多,其中需要注意的地方也很多,为了能够尽量降低不必要的失误和麻烦,我们就需要制定系统规范的管理制度.
四、对人事档案管理趋势的展望
在互联网信息技术发展迅猛的现代社会,市场趋势也随之改变,面对激烈的市场竞争,最有效的方式就是顺应时代潮流,在档案管理过程中充分融合信息化技术.应用信息化设备和技术,不仅可以有效降低工作失误、提高工作效率,还可以通过互联网信息平台实现资源共享.在电子化的管理模式下,数据的整理可以更加便捷和规范,在市场中的竞争力也会有所提高.所以说,档案管理与信息化技术的结合才是未来的发展趋势.
五、小结
综上所述,事业单位的人事档案管理工作存在管理层不重视、管理人员不专业、管理方式落后等问题.想要有效改变这种状态,必须提升管理层的思想觉悟、提高档案管理人员的综合能力、制定系统规范的管理制度.最重要的是,要顺应现代社会以信息化技术为主流的发展趋势.
结束语:该文是适合不知如何写人事档案管理和趋势展望和述评方面的管理研究专业大学硕士和本科毕业论文以及关于管理研究论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 事业单位人事档案管理问题与 文承德市奥林匹克体育中心 李嘉敏【摘要】人才信息对于人事档案管理有着至关重要的影响作用,人事档案是人才信息的主要载体,同时也是人才信息的主要来源,无论是事业单位还是企业,在选用人员的时候都会着重了解人.
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