论文新形势下关于做好基层工会工作的实践，本文是工会工作类自考开题报告范文跟基层工会和基层工会工作和实践思考方面硕士学位毕业论文范文.
近年来,旅游行业发展迅猛,业务事物变得越加繁杂,直接给相应的旅游事业单位带来巨大的挑战.这就要求内部各级工会的干部们,应该都以新的思路、新的标准、新的要求等积极的工作态度去开展工作,在新形势下要努力寻找工会工作的新路子,为开拓基层工会工作的新局面、新业绩提供契机.
一、加强自身学习,提升工会干部工作能力
担任我国旅游产业的相关人员应该不断提高自身的能力,除了机构的自主培训外,更应该多学习成为改革发展的骨干力量,为旅游的行业不断发展做贡献.改革发展不仅要体现在工作上,思想也要与时俱进.具体需要做到：第一,不断提高自身工作能力,在个人的能力要深入剖析自身,在思想观念、工作态度、业务水平、服务质量等方面的优势和存在的不足都要了解.第二,提高工会工作业务水平,掌握做好基层工会工作的方法,工会干部要深入了解和掌握身边职工群众的思想、工作和生活状况,深入职工群众的生活,将工会打造成职工之家.第三,坚持总结经验,加强理论的学习,为新时期工会进一步发展打下坚实思想理论基础.
二、维护职工权益,切实履行好工会干部的基本职责
《工会法》第六条规定：“维护职工合法权益是工会的基本职责”.干部的职责应该要很好地履行,不仅在工会上还是在事业单位,都要维护工会的总体利益,完美表达和维护职群众的具体利益.
做好管理工作,是维护职工合法权益的前提.一是要做好管理渠道的畅通工作. 提升参政议政的意识、 能力和水平, 并引导职工群众为加强事业单位管理、 谋求事业单位发展献计献策；二是要用心倾听职工群众的心声,关心他们的合理诉求；三是工会各级干部是要关心职工群众疾苦,为他们排忧解难.四是工会的各级干部是认真组织开展学习活动,引导职工为工会的发展、维护职工的根本利益做贡献.
三、积极开展培训教育,提高职工队伍整体素质
第一,要求景区执法人员参加行政执法培训,通过学习,提高职工的法纪观念,提升工会干部依、科学维权和服务职工的能力和水平,进一步推进工会工作法制化、规范化.第二,工会需根据各部门的工作情况,制订全年的业务培训计划,并对培训计划的各方面进行了规范,使培训工作制度化、系统化、合理化,确保培训工作有序进行.第三,景区售票人员需参加上机培训；景区组织内的女职工可进行服装与气质方面的培训,最好是邀请相关专业的培训技术指导人员对景区职工进行培训.此外,还需组织森防大队开展森林防火消防演习、积极组织干部理论考试.通过一系列业务培训,进一步提高职工的业务水平和业务操作能力,促进职工队伍整体业务工作质量水平的提高.
四、推进景区文化建设,开展丰富多彩的文体活动
为活跃职工的文化生活,提高职工的审美情趣,工会要争取党政领导的重视和支持,采取多种形式开展健康有益的活动.比如,可在内部开展创先争优活动.一是鼓励职工积极参与活动.可举办“最美家庭”“最美创业”“微笑之星”等评比活动,充分调动职工的积极性,切实增强建功立业的责任感和使命感.二是举行相关竞赛活动,鼓励员工通过团结协作、奋力拼搏取得胜利,员工们通过一系列活动,极大地增强了相互间的合作意识,从而培养出团队合作获得胜利的荣誉感.三是举办各类主题活动,宣扬职工文化,像元月举行针对困难、退休员工的送温暖活动、二月举行激励工作开展的主题活动、三八妇女节举行全体女职工外出考察、七一、八一、重阳节活动等等.
五、坚持职代会制度,加强制度建设
具体落实两方面内容：
（一）落实职代会制度.为充分发挥职工代表大会管理、监督职能,建立上情下达,下情上递的信息管理机制,以职工代表大会为载体,拓宽参与渠道,及时反映职工心声,调动职工的积极性和创造性,为领导了解民情、职工参与管理、集中职工集体智慧搭建了坚实的平台,真正体现了职工代表大会加强管理的作用.
（二）落实“三公开”制度.坚持政务公开,对单位的重大决策、工作成绩、存在问题、涉及职工切身利益等问题进行公开,对党建、干部任免、人员调整、评聘职称、职工福利、奖惩、项目招投标、大宗物资采购等加大了透明度,为管理和监督创造良好的环境,促进景区政务管理透明化、公开化、公平化.事业单位基层工会工作范围相对较广,难以立刻产生明显的思政效果,这本身是相对漫长的过程.因此,在当前形势下,我们更应当认真学习并积极探索事业单位思想政治工作的基本规律,要突出科学管理的能力,要具体熟练的沟通协调能力以及健康积极地参与能力,因为在这样当今背景下,事业单位内部矛盾层出不穷,涉及范围广.所以就必须严格依照事业单位职工特点,不断调整工作方式,实现事业单位发展与职工利益的有机协调.
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参考文献：
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