论文无限极的年轻化战略，本文是无限类论文范本和无限极和年轻化战略和年轻化类论文范本.
随着现代互联网科技广泛的应用, 也让越来越多的年轻人走到了社会主流位置,他们伴随互联网的发展而成长,对新鲜事物有着无限的探索欲与接受力,更具有超前的社会思维, 他们是现在很多商家所推出的新产品、新服务的受众对象,同时他们也是推动社会进步的新生力量.
但在企业管理中很多企业并没有充分的重视这样一股力量,作为直销企业的无限极却一直将年轻力量视为企业的宝贵财富, 单从董事长李惠森的一句企业寄语“向年轻人学习”就可见一斑, 他强调今天的年轻一代天然拥有互联网基因,能敏锐捕捉信息、技术、潮流和消费等的变化, 对新鲜事物有很强的接受能力,在这些方面,年长者应向年轻人学习.
同时, 他认为, 年轻一代的成长环境比较自由开放,没有太多思想束缚,更自主更自信,有梦想有,对世界充满好奇,敢于挑战,不怕失败.但对较为年长的人而言,年龄、阅历和过去的一些经验、知识,反而容易成为适应新变化的阻碍.因此需要向年轻人学习,找回这些年轻的状态,才能保持斗志和,不落伍于时代.
向年轻人学习,既是一种胸怀,也是一种格局和境界.无限极正是以博大的胸怀,将年轻人的优势学以致用, 更给予他们发展的空间.在面对消费群体的年轻化,无限极相继推出了“无限极有氧FM”“无限极VR+ 体验馆”“无限极微刊”“无限极（中国）教育网”等,以适应时代的变化,并不断创新对年轻营销人员的培训方式.
此外,2014 年公司还推出了一款针对年轻人的网络互动游戏——多糖大作战,运用网络游戏与健康养知识的结合,来传播养生理念,让更多的年轻人认识、了解、接受无限极的产品.就在刚刚过去的国庆前夕,无限极就为年轻人奉献了一款嘻哈味十足的果汁,在其上还做了特别的推广文案,无论是卡通漫画图片,还是超活力的广告语,都让人感觉活力十足,如“要要要,切克闹！ 无限极果汁来一套！四个口味任你挑！”.
除了对年轻消费群体的重视,无限极在用人管理上更是注重年轻人才的引进,如前文所说,公司将“向年轻人学习”融入企业发展,公司每年都会走进校园进行招聘,例如2015 年公司走进了华南农业大学、中山大学、辽宁大学、山东大学等高校,2016 年公司又走进了广东外语外贸大学、华南农业大学等.他们通过吸引不同学校、不同专业的年轻力量为企业带来新活力、新思维.
虽然相比一些工作多年、经验丰富年长者,这些年轻人还稍显稚嫩, 但在这稚嫩背后却是无限的、不循规蹈矩的做事风格与无限的可能,重视他们就是重视企业的未来,就是重视更多的消费人群,更是企业未来发展的动力与契机.
本文结束语:上文是一篇关于无限极和年轻化战略和年轻化方面的无限论文题目、论文提纲、无限论文开题报告、文献综述、参考文献的相关大学硕士和本科毕业论文.
参考文献：
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