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摘 要：对于任何地区来讲,要发展都必须要吸引足够的人才.在文中就本地区开展人才工作所做的各项工作以及取得的成果进行介绍,以期可以为人才工作的开展提供借鉴.
关键词：人才工作 人才培育 工作水平
实现“两聚一高”,关键靠创新驱动,基础在人才引领.近年来,扬中市三茅街道坚持“人才强街”战略,充分利用高新技术园区、2.5产业园区、现代服务业和现代农业发展的契机,以高层次创新创业人才为引领,统筹推进人才队伍建设,全力打造区域性人才聚集高地,为“强富美高”新扬中建设提供了坚强有力的智力支撑.
求贤若渴引进人才.根据国家、省市相关的人才政策,三茅街道制定了人才工作奖励办法（茅委发〔2015〕27号）,引导和激发企业招引人才的积极性.积极组织企业赴北京地区高校、中科院、上海地区高校、江苏地区高校、重庆地区高校、武汉地区高校及国内其他地区部分知名高校和科研院所开展人才招对接活动,不断扩大合作面和合作渠道,每年新增人才项目20多项,累计形成人才合作和“政产学研”技术协议60余项,解决了部分企业的人才与技术需求,有效推动了企业转型升级.有序推进平台载体建设,以平台引进人才,以人才促进发展.近年来,全街道共建设院士工作站1家,博士后工作站3家,江苏省工程技术研究中心9家.精准实施“千人计划”、“双创计划”、“金山英才”、“江雁计划”等引才工程,累计成功申报国家“千人计划”1名,引进4名；省“双创人才”8名,省“博士集聚”7名,省“企业家”1名,省“333工程”3名；镇江“331”计划16名,镇江科技企业家2名；扬中“江雁计划”28名.
因需制宜培育人才.积极响应“大众创业、万众创新”号召,着力推进“三茅创客空间”建设,吸纳高校技术转移中心2家,全国性创新创业平台1家,同时配套入驻知识产权*、财税服务、科技金融、生产力促进中心等服务机构,为高科技创业活动提供了较好的平台.每年有计划地对各类人才开展政策和业务培训,通过邀请专家讲座、学习考察、举办培训班、选送人才到省内外进修、短训等形式培养专业技术人才,累计开展各类培训活动百余次,参培近千人/次.启动“企业家培育工程”,有针对性地组织三茅百名企业家分别赴北京大学、清华大学、华北电力大学、深圳、中兴公司等知名高校和企业参加培训活动,使企业家更新了观念、开阔了视野、增长了知识,提高了应对市场的能力.
精准对接用好人才.为人才干事创业牵线搭桥,根据人才不同特点进行人岗对接,搭建平台,让引进的各类人才充分施展才华.每月下旬定期走访企业和相关用人单位,了解人岗匹配情况,对用人单位反应的问题及时进行梳理研究.建立人才资源库,与组织、人事、科技、经服中心、招商办、人力资源、科技新城等部门实现了人才信息共享,动态管理各类人才成长发展情况.以“不求所有、但求所用”的理念为指导,突破旧的人才框框,探索建立适应市场经济要求的人才资源配置体系,制定了灵活多样的人才流动政策.比如,为培育更多的复合型人才,我们在党政机关、村（社区）、企事业单位间实施人才交流,给人才提供更多岗位进行锻炼,目前已累计开展人才交流6期,既扩大了三茅人才的“朋友圈”,也提升了交流人才的综合素质与能力.
全心全意服务人才.坚持“党管人才”,把人才工作列入三茅街道党工委重要议事日程,成立三茅人才工作领导小组,健全和完善全街人才工作组织服务体系,为人才工作提供了强有力的组织保障.加大对人才工作的奖励力度,对带项目、带技术来三茅创业的人才,实行“一人一策”、“一事一议”,建档立卡,并给予资金等方面的支持.对积极干事创业取得优异成绩的人才给予表彰奖励并广泛宣传,在全社会营造了尊重人才、重视人才的良好氛围.对引进的人才提供“一站式”和跟踪服务,积极协调解决人才在创新创业中遇到的问题.主动对接联系人才,与各类人才交朋友,逢年过节看望慰问,特别是以这次“进村入户暖企”大走访为契机,进一步摸清了企业基本情况和科技人才需求,共梳理企业人才和技术需求60余项,通过分析研究,将及时有针对性、有计划地解决,有效提升了人才工作水平.
人才聚,则事业兴.三茅街道将继续打造人才高地,不断增强创新的动能、积蓄发展的活力,为推进“两聚一高”和“强富美高”新扬中建设做出新的更大的贡献.
参考文献
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[2]伍华乔.引才工作要多接地气[J].中国人才,2015,(01):56-57.
[3]魏秋菊.加强“老少边贫”地区吸引和留住人才工作力度研究[J].新疆农垦经济,2013,(10):85-89.
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