论文如何做好思想政治教育和人力资源管理的有效融合，该文是人力资源方面论文怎么写与思想政治教育和人力资源和有效融合有关论文怎么写.
一、思想政治教育与企业人力资源的关系
企业开展人力资源的主要目的是提高全员的综合素养,并开发员工的潜在能力,使其能够为企业的发展做出努力.当下人们越来越意识到人力资源的重要性,同时也逐渐认识到思想政治教育在人力资源管理方面的应用.从严格意义上来讲,两者在基本属性、实施主体、合法来源、约束力等方面存在着不同点,但是两者又具有统一行.如指导思想相同,在我国企业的人力资源管理工作主要是马列主义、思想等重要思想作为指导.而思想政治教育本身就具有时代性,两者还具有统一的内容结构、实施方法、作用途径.总之,思想政治教育与人力资源并不冲突,尤其是在企业中,能够很好的融合从而促进企业发展.
二、思政教育和人资管理有效融合的创新要点
1. 思政教育和人资管理内容上相互融合
思想政治教育旨在优化员工的政治素养,引导员工关心国家经济发展,提升员工的思想境界,属于对员工思想意识形态方面的优化.人力资源管理主要是为员工的职业发展空间进行规划,引导员工将自己的人生价值与社会价值融合在一起.由此可见,思政教育和人资管理在内容和作用上具有很大的相似之处,所以可以将两者的内容有机融合在一起.
2. 思政教育和人资管理形式上相互融合
思政教育工作的传统方法是企业对员工进行单项的思想传输,人资管理的形式是培训,在培训中指导员工积极努力工作,为自己在企业中的晋升制定切实可行的计划.由此可见,思政教育和人资管理在形式上很相似,都是企业对员工进行某种形式的教育活动,所以可以将两者在形式上进行有机融合.
3. 思政教育和人资管理共同向员工生活融合
我国已经步入小康社会,大众的物质生活已经得到满足,大众对精神文化生活的追求有了提升,这种需求上的变化符合马斯洛理论.思政教育可以指导大众在既有的生活中进一步努力,为国家的综合实力提升做出贡献.人资管理可以指导员工平衡好自己的生活和工作,提升员工的幸福指数.由此可见,思政教育和人资管理的融合可以将员工生活作为连接点.
三、思政教育和人资管理融合的具体方法
1. 让思政教育促进和完善人资管理管理制度
思想政治教育工作是否有成效,绝大程度上是依赖于人力资源管理的方式,况且若要实现两者之间的融合,就要不断完善人力资源管理,为思想政治教育工作的开展营造一个良好的氛围.首先,应当完善沟通机制,以便于企业管理人员能够了解到员工的真实诉求.其次,要重视激励机制,真正挖掘出员工的潜在价值,不仅仅是口头的思想教育,还要加强物质和精神奖励,从而满足员工的需求.最后,要重视完善评估机制,采用科学的统计方法,对企业思想政治教育工作实效进行科学评价,从而为企业的管理提供参考性的依据.
在具体工作中,可以通过三种方式来让思政教育完善人资管理制度.第一,可以让企业政工人员参与人资管理制度的制定,这样可以在制定管理制度时实时考虑思想政治理论,让思政理论指导企业人资管理的具体工作,切实做到理论指导实际.经过思政理论指导的人资管理模式,其工作模式也提升了一个层次,从而在员工管理工作中发挥更好的效能.第二,在企业制定了人资管理制度之后,企业思政教育工作人员对制度中的管理内容进行评估.这样就可以在制度实施之前进行完善,从而减少制度落实后员工的逆反心理.第三,在条件允许情况下,可以联合企业工会指派工人代表,对相关的管理制度内容进行客观分析,各个部门的员工都可以将管理制度内容与实际工作进行比较,确定两者之间的差距在员工可以承受的范围内.思政教育工作人员则要用思想和集体主义思想来协调双方之间的意见差异,妥善处理各种问题.
2. 让人资管理模式促进和优化思政教育工作
传统的思想政治教育工作形式过于刻板,与当下青年人的沟通方式存在较大差异,所以思政教育工作没有达到预期的效果.人资管理工作近年发展迅速,借鉴了国外的管理理念和管理措施,提升了管理质量.随着企业员工平均年龄减小,员工对企业文化等人力资源策划组织的活动热情很高,在员工的积极配合下,人资管理活动也多种多样广受欢迎.所以,思政教育工作要学习和借鉴人资管理工作形式,让思政教育工作具有普适性.
在具体工作中,可以从以下几个方面来实现人资管理模式促进思政教育工作.第一,将思政教育工作嵌入到人资管理当中.企业文化是人力资源组织的拉近企业和员工距离的活动,颇受员工喜爱.在企业文化的竞赛环节渗透思政教育工作,就让思政教育工作以一种游戏的方式传播给员工,员工则在一种轻松的心态下学习思政知识,没有排斥感的情况下,思政教育内容也容易被吸收和理解.第二,人力资源将人才培养计划于企业发展战略与思政教育工作者进行沟通,从而让思政教育工内容与人资管理进行对接.这样就可以让思政教育内容与员工的实际工作息息相关,避免了思政教育流于形式,切实实现了人资管理模式优化了思政教育工作.通常情况下的思政教育工作会跟着国家的内容走,这种思政教育确实把握了一定的高度,但是与大部门基层员工的生活距离较远,从而造成了员工敷衍思政教育.让人资管理模式优化思政教育工作,可以让思想政治理论更接地气.
3. 让自媒体将思政教育和人资管理渗透到员工生活
多元化时代,受到西方个人主义的影响,当下企业员工的自我意识非常强烈,个性化差异是思想政治教育和人资管理工作难以统一化开展的根本原因.为此,要切实践行以人为本的管理理念,让思政教育和人资管理渗透到员工的生活当中.微信和微博等自媒体改变了大众的交流方式,在员工的微信和微博中都可以看到员工的生活点滴,了解员工的情绪变化和生活境遇,从而有针对性地为员工提供精神上的帮助和物质上的支援.这样就能够让员工感受到企业对自己生活的关怀,从而拉近企业和员工的距离.然后在事情处理之后通过微信平台宣传出去,并且将活动中的思想政治理论诠释出来.
在具体工作中,要注意以下几个方面.第一,自媒体的应用要注意分寸.微信和微博中的消息都是员工的私人生活,企业思政工作人员和人资管理人员在通过微信介入员工生活时,要全面关注,同时寻找教育内容的素材.但是在将员工的生活作为教育素材之前,一定要与员工进行沟通,并且将制作好的教育内容交于当事人,征得员工同意之后才能发布.第二,思政教育渗透到员工生活要贴近生活,不能流于形式.思想政治教育内容非常广泛,在实际工作中则要根据员工的生活需要和工作需要来选择相关的内容来进行教育.这样可以保证教育工作有效有用,员工确实可以通过思想政治理论的学习提升自己的生活或者工作质量.第三,人资管理渗透到员工生活要以员工为中心,避免员工感受到工作的强大压力.人资管理以提升员工工作能力和工作热情为最终目的,在将员工生活和工作结合在一起时,要避免过于功利性以导致员工方案.需要特别注意的是当人资管理渗透员工生活给员工带来一定压力之后,且思政教育则要为员工提供相应的问题解决方略,这样就能够切实发挥出思政和人资两者在管理方面的互助作用.
四、结语
综上所述,一带一路经济战略下,我国的市场经济会越发活跃,这对企业来说既是机遇又是挑战.企业在国内和国际方面的贸易都会增加,这对企业发展壮大提供了良好的平台.改革开放中的市场经济环境,会增加企业之间的竞争力,所有企业多面临不同程度的改革.因此,企业要对思想政治教育工作和人力资源管理工作进行深度研究,充分发挥两者的优势,促进两项工作的开展成果,最终有利于企业员工提升工作的积极性,创造性地开展工作,助力企业在行业竞争中稳中求胜.
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参考文献：
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