论文新常态下加快建筑企业党建思想政治工作，本文是关于党建思想类硕士学位毕业论文范文与思想政治工作和党建和常态相关论文范本.
摘 要：在我国建筑行业迅猛发展的今天,建筑行业企业也在不断进行自身的完善与变革,而在企业管理工作中辅以党建思想教育可以提升在企业各层级中党员的工作效果,在建筑企业发展中起到极大的模范带头作用.本文首先分析了在建筑企业进行党建政治工作的重要意义,而后就建筑企业中如何进行党建政治工作的优化提出了一些建议.
关键词：新常态；建筑企业；党建思想政治工作；思考
引言：党建工作在我国各领域企业中都发挥着良好的作用,而针对建筑企业来讲,由于很多建筑企业在基层管理中通常都是以项目为单位的,而项目在实际建设发展中党建政治思想工作往往要受到一定的影响,因此在建筑企业中开展党建工作存在一定的阻力,但我们应该看到建筑企业党建工作开展的现实意义,并在工作中力争强化党建工作的作用.
一、建筑企业做好党建政治工作的重要意义
1．高效率的党建工作有利于扩大建筑企业生产力发展
在建筑企业当中,高效率的党建思想教育工作与企业中党员干部的觉悟提升、企业党群凝聚力的强化都有一定的关系,可以说在当前的新形势下,提升党建工作的效率能够为企业生产力发展提供助推力量.由于我国当前信息传播技术高度发达,很多网络负面新闻都在侵蚀着公众的认知,这也兢给很多企业中推行党建工作的人员带来了工作阻力,我们在具体工作中必须提升党建思想教育工作的效率,务求跟上时代、积极创新,才能真正提升企业中党建工作的效果,而建筑企业中由于很多都是以项目为单位展开管理工作的,而项目开展的周期、施工组织结构又存在差异,企业文化就常常无法对基层形成影响,而开展基层党建工作则可以以点带面,通过党员带动群众,提升项目整体团队的工作热情与凝聚力,真正为企业生产力的优化提供助力.
2．高质量的党建工作可以与企业文化结合在一起
在我国市场经济的发展中,建筑企业扩大经济效益的主要方式就是进行项目建设,而通过企业内部文化建设来扩大企业在行业中的影响作用,也同样可以为企业塑造良好的形象,进而保证企业在争取业务时的便利性,而高质量的党建思想教育工作可以与企业文化相互融合,在宣扬企业一些正能量文化的同时,将当前一些重要的党建思想方针融汇其中,而结合企业文化建设还能够为党建工作的形式创新、作用面的扩大带来好处,只有在建筑企业中进行高质量、有成效的党建工作,才能将企业中文化建设与党建工作有机结合起来,为企业发展打造意识基础.
二、当前形势下建筑企业发挥党建工作作用的策略
1．在党建工作中不新融入创新思想
在党建工作中的创新,首先要在工作思路上进行创新,主动出击要代替被动发展,不能再党建工作中固守传统思想,这样就无法实现思想的解放,也就无法走出惯性思维的条条框框,我们要将党建工作与企业在当前形势下的转型发展需要结合起来,积极思考在建筑企业生产全过程融入党建政治工作,通过卓有成效的党建教育,帮助企业扩大企业转型的成果,提升企业争取经济效益的热情,帮助我国国有资产在转型升级中的保护与增殖,为企业中颧骨员工争取合法利益,将党建工作的主动权牢牢抓在手中.不仅如此,开展党建工作还应该顺应时代需要,进行形式方面的创新,不能再把党建工作与开会学习划上等号,把党建思想教育与宣读文件等同看待,时代在变,信息传播与意识影响的方式也在发展,我们必须要对党建工作的形式也进行变革,将灵活的文化教育方式运用到党建工作中来,通过一些文化活动的开展,比如党员思想辩论会等形式的活动来推动党建效率的提升,将传统党建的灌输式教育方式渐渐转变成渗透式,将过去党建的单一形式逐渐转变成多元化的形式.另外,我们还要在党建载体上进行创新,党建工作与其他形式的思想文化工作一样,都存在一定的信息传播需求,而利用当前灵活的信息侍播形式、构建企业党建平台矩阵就能够实现载体升级以及党建工作效率的升华,在党建中人才培养与网络平台宣传互相结合可以提升党建思想教育的效率性,真正实现党建文化宣传渗透式、多元化的需求.
2．在建筑企业开展党建工作要注重实际效果
我们开展企业党建工作的一个重要原则就是从实际出发,我们必须突出经常性、多样性、渗透性、灌输性、群众性,形成人人讲、时时讲、事事讲、处处讲的氛围.要结合实际、结合业务,使党建思想政治工作制度化、工作化、生活化,通过践行企业精神,通过开展制度建设、机制建设,通过开展党建主题活动、文化体育活动和人文关怀活动,把教育人、引导八、鞭策人和尊重人、理解人、关心人、帮助人结合起来,在干部中形成文化品位,在企业中形成文化品牌.我们开展任何形式的活动,都要善于从工作开始就树立明晰的目标,理清和其他工作的关系,使党建思想政治工作始终做到方向清楚、思路清楚、目的清楚、相互关系清楚,在和谐的工作环境中与企业发展的中心工作相互促进、共同发展.另外,开展高效率的党建工作与科学的体制分不开,我们首先必须针对建筑企业的特征构建党建工作考核优化体系,针对一些党建工作开展的质量与效果做好科学评估,并将考棱评估的情况与奖惩、晋升制度相结合,保障企业中党建工作开展的质量与效率,帮助企业提升意识方面的竞争力.
5．建筑企业党建必须做到以人为本
建筑行业企业在当前新形势下,坚持以人为本,一要关注员工的需要.关注员工的需要,就要注重回答和解决员工关心和感兴趣的问题.即便是需要灌输的内容,也要首先赢得说服对象自身需要上的认同.工作中既要注重引导员工确立共同的理想和崇高的追求,又要承认人们多种需要的合理性,努力适应和满足员工的多种需要.三要促进员工的发展.要努力帮助员工树立忧患意识、危机意识、竞争意识和创新意识.要通过新知识、新技术、新业务的培训,增强员工的生存和竞争能力.要建立科学的员工成长成才机制,为员工全面发展的需求创造优越的环境和氛围.
总之,在这个建筑行业发展迅猛的新时代,在建筑企业中进行高效率的党建工作可以提升建筑企业中党员干部的积极性,从而带动整个企业实现工作效率以及质量的跨越式发展,而在针对项目的具体情况做好党建工作的主要方式不仅包括以人为本扩大党建工作的适应性,同时还包括针对企业党建工作做好有机调整,提升建筑企业党建的实际作用,我们在建筑行业推行党建工作就要依照其管理的模式进行的党建思想教育方式的转变,力争保证党建工作真正深入人心,为建筑企业发展增添助推作用力.
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参考文献：
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