论文新时代企业员工思想政治工作，该文是思想政治方面有关毕业论文范文和思想政治工作和新时代和初探相关论文怎么撰写.
思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,在企业的经济发展,社会政治稳定和进步中都起着重要的积极推动作用,为企业的一切生产经营活动提供了精神动力和思想保证.国有企业是国家发展的基石,而我们正处在一个复杂多变国际国内环境,新产业变革正孕育突破,新一轮产业、人才、技术、资金等要素竞争激烈,不稳定因素明显增多,机遇与挑战并存、优势和困难同在,这些都给企业的思想政治工作带来了新选择、新问题、新挑战.从人为环境上看,西方一直致力于推动所谓的“普世价值观”,“和平演变”之心愈演愈烈,“欲灭其国,先去其史”等各种卑劣行径时而有之.面对新挑战、新常态,如何不忘初心,继续前进？怎样做好企业思想政治工作的“选题、破题和解题”,打通意识形态教育的“最后一公里”,是摆在所有思想政治工作者面前的一道重大课题.
一、新时好企业员工思想政治工作的重要性
同志在系列讲话中,针对新时期党员领导干部和人民群众的思想实际,提出和重申了一系列紧扣时代主题的思想政治教育新观点、新思想、新论述.明确指出,无论经济如何发展,思想政治工作这个党的优良传统坚决不能丢,坚决不能削弱,而且更要加强.
在市场经济快速发展的今天,一些企业一味追求产量、追求效率,忽视思想教育工作的不在少数.高度重视思想政治工作是我们党的优良传统和政治优势,是一切工作的灵魂和生命线.但是改革开放以来,尤其是近年来,随着经济社会的快速发展,社会经济成分、组织形式、利益关系日益多样化,各种思想文化相互激荡,传统的思想政治工作遇到了严峻的挑战,承受着新的考验,面临着许多新情况、新问题.面对新形势、新挑战,我们要紧密联系单位实际,坚持以人为本,创新思路方法,强化服务意识,只有不断激活思想政治工作的动力和活力,通过积极向上的舆论导向,才能切实发挥思想政治工作引领作用,推动金川集团公司稳步实现“提质增效、转型跨越”发展.
二、做好企业员工思想政治工作必须把握新时代脉搏和特征
随着网络等新技术的蓬勃发展,深刻地改变着人们的思维方式、行为方式、生活方式,在信息传播速度更快、传播内容更多元的“微时代”,微传播具有“快餐式”特点和冲击波威力,传播内容不仅仅为文字信息,还包括图片、声音、视频等多种元素,使得内容更加丰富、更为多元、也更加鱼龙混杂.同时,在全面深化改革的进程中,“一带一路”、自贸区、工业4.0、中国制造2025、“互联网+”和PPP、IPO、O2O等新事物、新状态、新名词层出不穷,所有这些都使人们的价值取向日益多元多变,思想困惑也日益增多,过去传统的思想政治工作的一些方式、方法,显然已经与现代社会的发展不相适应了.这就要求思想政治工作必须与时俱进,以强烈的时代感,积极主动地适应这种变化,认真研究新形势下员工的心理特点和接受习惯,充分利用新的管理手段、技术手段,对思想教育的观念、机制、内容、方法等方面进行改革创新,不断拓展思想政治工作的渠道,不断创新思想政治工作的方式,敏锐地把握员工思想动态,及时掌握新情况、研究新问题、想出新办法、拿出新举措,才会取得新的效果.也就是说,只有以变应变,凸现时代特征,寻求最佳结合点,思想政治工作才能发挥出应有的作用,才会有更广阔的前景.
三、做好企业员工思想政治工作必须把握的关键点
1.要溶合于企业生产经营之中.员工是企业思想政治工作的客体,员工的许多思想问题,是在企业生产和管理过程中产生的.在生产经营、指标定额、劳动报酬、福利待遇等问题上,经常存在企业与个人之间的利益冲突,如果不及时正确处理这些矛盾,员工对企业发展失去应有的热情和关注,就会阻碍企业发展.因此,思想政治工作只有同企业生产经营紧密结合起来,渗透到企业经济活动的各个领域和环节之中,与企业各项业务工作溶为一体,才会有强大的生命力,工作路子才会越走越宽.加强员工思想政治教育其实就是凝心聚力的过程,只有将思想政治工作放在企业发展的大前提下,努力贴近生产经营、贴近员工,才能让思想政治工作真正“实”起来,才会取得显著效果.
2.要与员工的切身利益相结合.思想教育的道理讲得再透、再好听,如果不与员工的切身利益结合起来,就是空洞的、没有说服力的,思想的疙瘩终归是解不好的,这是思想政治工作顺应时代的客观要求.在思想政治工作的实践中,一定要把“说”和“做”作为一个有机体,从关心人、爱护人、理解人、尊重人出发,紧密联系员工思想实际,把外在教育引导与员工的内在需求有机结合起来,既要从宏观上把握员工群体的变化趋势,又要从微观上关注员工个体的具体情况,把思想工作的触角延伸到与员工切身利益有关的各个领域,把解决思想问题同解决实际问题结合起来,用多样化的工作方法贴近不同的员工群体,真心实意为员工谋利益、办实事、办好事,使员工对思想政治工作的认识由“虚”变“实”,使员工能够共享企业改革发展的成果,在企业中获得不同的满足,增强对企业的认同感和归属感,充分调动其积极性,为企业发展贡献力量,从而促进企业科学发展.
3.要创新形式载体,激活思想政治工作的生机与活力.思想政治工作只有在传承的基础上不断创新,才能如源头活水,激活其内在潜力,为单位的跨越式发展提供强劲动力.而灵活有效的形式载体,是创新推动思想政治工作向深度发展、激活其内在活力的重要手段.思想政治工作的目的,是要发挥人的主观能动性.良好的思想政治素质是一个人干好工作的前提,员工的思想昭示着员工的行为,员工思想政治素质水平反映着企业的精神风貌,体现着员工的工作态度、价值取向、行为和道德规范,影响着企业各项工作的开展,在一定程度上决定了企业的兴衰.因此,加强思想政治工作,充分调动员工的积极性和创造性,是企业各级领导干部必须切实高度重视的问题.经常灌输必有得,疏于教育必有失,人“心”的得失必然牵连事业的成败,坚决不可小视.
四、做好新时代企业员工思想政治工作的方式方法
1.企业思想政治工作关键要从领导干部抓起.思想政治工作是一项系统工程,涉及面广,遇到的环境、对象、任务和内容等方面都容易发生变化.因此,思想政治工作既要更新,更要探索.当前,企业思想政治工作的首要任务就是用科学发展观武装全体职工,用“四讲四有”合格党员的标准要求武装全体党员的头脑.这就是要求企业领导者、党务人员和单位管理人员不仅要有较高的政治理论素质,更要以言传身教获得职工的认可、信任、拥护和爱戴,这样思想政治工作就能够更充分地发挥和调动职工的积极性、主动性,把职工中蕴藏的聪明才智充分发掘出来.
2.思想政治工作方式方法要与时俱进.随着社会主义市场经济体制的全面建立,企业改革发展的不断深入,企业的内部、外部环境,职工队伍的结构、素质,职工的思想,心理都发生着显著的变化,思想政治工作的环境任务、内容、渠道和对象也发生了很大的变化,原有的方式方法已不能适应社会经济发展,职工思想变化的需要,这就要求思想政治工作的方式方法要顺应形势的发展,不断创新.一要努力形成企业思想政治工作的合力,变依靠专、工思想政治工作人员为调动和发挥好企业各系统人员的积极性,扩大覆盖面,增强实效性,二要掌握和占领网络这一思想政治工作的新阵地,通过建立微信公众号、职工群等方法和手段,搭建思想交流平台,促进思想政治工作方式方法的科学化、现代化和多样化.
3.思想政治工作机制要不断完善.思想政治工作要变“虚”为“实”,做到虚工实做,在工作机制上要不断创新.在新的形势下,要建立调查问卷,百分比反馈,针对性指导,整改提高为内容的内环工作机制.通过抓整改落实,促进思想政治工作取得实效.企业思想政治工作既要发扬好的传统,又要结合实际不断创新,以适应职工中存在的各种不同的思想问题,达到对症下药,药到病除的目的.这样,才能适应新形势发展变化的需求.
4.思想政治工作要增强针对性和实效性.企业要改革发展就不可避免地会触及到一些职工的既得利益,这就要求思想政治工作从企业内部的每个局部工作开始做起,要尽可能的建立职工思想动态工作体系,在企业不断变化中有针对性地做好职工的思想政治工作,要经常了解和掌握职工的思想动态和真实想法,虚心听取全体职工的意见和建议,积极引导和化解职工中存在的抵触情绪,避免出现矛盾.只有如此,我们的思想政治工作才会富有实效性.
总之,加强和改进企业思想政治工作,是企业改革和发展的迫切需要,做好新时期企业思想政治工作,只要把干部、职工群众的思想统一到企业的发展目标和各项工作思路上来,职工的行为就能够和企业、决策保持一致,就能够推进企业稳定、改革发展和各项任务的顺利进行,从而促进企业实现新的发展和跨越.
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参考文献：
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