论文12334模式强化员工思想政治工作，本文是员工思想类论文范文和思想政治工作和12334和员工方面论文范文.
当前,国企正处于深入贯彻落实党的十九大精神,以新时代中国特色社会主义思想为引领,加快创建世界一流企业的关键历史时期,各领域、各层级正围绕新时代阶段性战略决策和治企兴企思路,朝着世界一流目标迈进.在“互联网+”时代,企业内外容易出现一些负面舆论,产生思想不坚定、目标不聚焦,甚至思想动摇等情况,需要进一步发挥思想政治工作的思想引领与方向指引作用,把思想和行动统一到党组织的决策部署上来,把干劲和智慧凝聚到企业的改革发展上来.把握一条“生命线”不断提升思想工作重要性的认识
总书记多次指出,面对复杂多变的国内外形势,思想政治工作只能加强,不能削弱.各级党委要从加强党对基层的领导、巩固党的执政基础、提高党的执政能力的战略高度,坚持把思想政治工作作为谋大局、定政策、促改革的“生命线”,充分认识思想政治工作的极端重要性.各级领导班子要站在推动全面从严治党,促进企业改革发展的大局高度,深刻认识思想政治工作的极端重要性,要旗帜鲜明抓好对思想政治工作的领导,做到态度坚决、行动有力,真正实现把控全局、运筹帷幄.明确“两个责任”进一步落实思想工作责任
压实党建思想政治工作责任,逐级传导压力,激发工作动力.首先要明确主体责任,勇挑政治担当.各级党委要对党建思想政治工作负总责,党委书记要履行好“第一责任人”职责,领导班子成员要履行好“一岗双责”,制定思想政治工作责任清单和任务清单,将思想政治工作要求细化到人、量化到岗.要抓好各级党务工作者的责任落实,把思想政治工作落到支部,使支部真正成为教育党员的学校、团结群众的核心、攻坚克难的堡垒.同时,要强化工作考核.各级党委要修订党建责任制考核实施有关办法和细则,及时分析和制定思想政治工作要点、任务分解表和进度管控表,建立健全思想政治工作考评机制.将思想政治工作成效纳入各部门、各单位组织绩效考评体系,纳入党政领导班子年度目标考核管理,做到明责、履责、问责.抓好“三个导向”持续提升思想工作成效
各单位要及时评估思想政治工作效果,不断优化和提升工作方法,确保为企业发展提供良好思想保障.一是确保政治方向正确.牢牢把握始终坚持党的领导这个思想政治工作的灵魂,坚持正确政治方向,坚定理想信念,在大是大非和重大问题面前立场坚定、态度明确,争取最广泛的群众支持和认可.二是确保工作取向科学.思想政治工作要起到“掌控全局、整体推进”的一盘棋作用,做到鼓人心、齐人心,激发广大党员干部干事创业的热情和工作的主动性、创造性,形成敢于担当、勇于奉献、奋发有为的良好工作局面.三是确保精神导向良好.坚持从严治党,用严明的纪律、制度管人管事,努力形成良好的政治文化和政治生态.树立党员干部的敬畏之心,结合“不忘初心,牢记使命”主题教育活动和推进“两学一做”学习教育常态化制度化,形成“务实、诚实、清白、清廉”的精神导向和良好风气.做到“三个融入”将思想工作融入企业治理各环节
新时期,思想政治工作的根本是坚持党的领导,把党的领导贯彻落实到企业治理全过程和各方面.各级党组织要将思想政治工作嵌入管理、融入业务、进入中心工作各个环节.一是思想政治工作融入党建总体布局.党的组织建设到哪里,思想政治工作就落实到哪里.每年组织召开党建思想政治工作专题会议,做到组织健全、制度完善、经费充足,确保思想政治工作渗透到各个领域、各个环节.二是把思想政治工作融入生产经营.把思想政治工作放在安全生产、经营管理、基础建设等中心工作同等重要地位,思想政治工作与业务工作同部署、同落实、同检查、同考核.三是思想政治工作融入改革步伐.坚持业务发展到哪里,改革就推进到那里,思想政治工作就跟进到那里,不断拓宽思想政治工作范围和内涵.特别是针对新兴业务和新增板块的发展,要加强党对新业务的领导,强化党的建设,针对新兴业务特点,有的放矢地开展思想政治工作,引导员工争当改革发展的“促进者”“先行者”.用好“四个载体”丰富思想工作的方式方法
各企业及时掌握员工的思想状况,因地制宜采取有效措施,经常性开展思想政治工作,做到守土有责、守土尽责.一是谈心谈话活动.高度重视员工思想工作,将“以人为本”作为思想政治工作的重要遵循,提高思想政治工作的针对性、实效性.要深入基层开展谈心谈话,以员工思想引导和人文关怀为工作主要内容,做到以心换心、以情换情,着力解决好基层员工最关心、最直接、最现实的利益问题,以实际行动引领员工、带动员工.二是思想政治工作研究.建立和调整各级各类管理企业的政研会,并保障政研机构完善并正常运作.深化政研协助管理模式,探索“分片式”管理,强化党建思想政治工作的领导和分类指导.做好政研课题工作的推进、交流和初审,围绕企业党建热点难点问题,统筹跟进管理年度课题研究,促进思想政治工作的协同提高.三是意识形态工作.强化党管宣传、党管意识形态.要严格落实意识形态工作责任,落实意识形态工作责任制实施细则,重点落实各级领导班子意识形态工作主体责任.要开展意识形态工作督查,对发现的问题进行严肃追责问责.要应对好“互联网+”时代带来的舆情挑战和考验,全面梳理舆情风险,动态修订舆情应急预案,加强舆情监控和处置,确保守住不发生严重影响企业品牌形象事件的底线.四是员工思想动态研判.采取有效的机制,动态掌握和分析员工的思想动态.针对员工的心理问题,开展心理诊断和辅导.尤其要克服员工对心理辅导的内涵不了解、有偏见、有抵触等心态,改变以往员工辅导单一化、机械化、程序化的状况,开展员工思想问题课题研究,探索先进手段和创新方法,解决员工的思想问题,促进员工身心健康发展,推动思想政治工作上水平.
责任编辑:秦 飞
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参考文献：
1、 新时期如何加强和改进员工思想政治工作 近年来,随着企业发展进入快车道,从严管理、机构优化、制度革新……给员工的传统观念带来了不小的冲击,一些不适应企业发展变化的思想情绪随之出现,从而产生各种不稳定的思想问题 同时,受社会大风气和大环境的影.
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