论文煤矿人力资源的社保管理策略，本文是关于人力资源类硕士学位论文范文与社保管理策略和煤矿人力资源和社保类专科开题报告范文.
【摘 要】近几年,随着我国经济的快速发展,市场经济体制的不断推进,促使煤炭企业社保管理水平不断提高.到目前为止,虽然我国煤炭企业社保管理得到一定的改善,但在实际的管理过程中仍然存在一定的问题.基于此,本文对煤矿人力资源的社保管理策略进行分析,根据当前煤矿人力资源社保管理的实际情况,针对当前社保管理中存在的问题,采取一系列针对性的策略,为加强煤炭企业社保管理工作提供一定的帮助,这对企业的健康发展与社会的稳定具有重要的意义.
【关键词】煤炭；人力资源；社保管理工作；策略
社会保险作为国家强制实施的一种社会保障机制,与企业员工利益和社会的稳定息息相关,可保障员工在疾病、养老等个各方面所带来的社会问题,最大限度地解决了员工的后顾之忧,提高了企业的凝聚力与员工工作的积极性.目前,社保管理是人力资源管理中的重要内容,虽然我国煤炭企业取得一定的发展,且社保管理工作形成了成熟的管理模式,但在实际过程中还存在管理人员法律意识缺乏、宣传工作不到位及社会保险管理制度不完善等问题,为了进一步发展煤炭企业人力资源的社保管理工作,本次提出了相关的策略.
一、积极创新社保工作思路
社保制度作为国家强制实施的保障制度,对稳定社会具有重要的作用.由于煤炭企业社保管理工作主要以保障民生而展开,具体的宗旨为保障职工的生活、构建企业和谐的发展环境及维护社会的稳定.对于社保管理工作的开展,首先,管理人员在工作中要有具体的工作思路,通过提升管理人员的业务水平,使其为参与社保的人员进行服务,继而使员工切实享受到惠民政策.其次,对社保管理工作理念及思路的不断创新,学会运用新的技术与管理方法解决其中存在的问题,以此提高员工的工作水平与管理的效率.最后,加快管理干部队伍的建设,弘扬社保精神,端正管理人员的思想.通过建立全面的协调机制,使各部门在具体的工作执行中可有效进行沟通与协作,以此促进社保管理工作顺利进行.
二、做好社保的宣传工作
对于社保管理工作的开展,群众队伍作为开展社保工作的基础,可发挥重要的作用.而完善社保制度,可得到广大群众的支持.因此,在管理中需要做好全面的宣传工作.在推行企业社保制度时,使工作人员掌握相关的政策法规,并做好一系列的宣传工作.通过漫画、标语等多渠道的宣传形式,建立城乡覆盖的社保体系,将较难理解的内容与专业性强的词汇转变为人们易懂的内容,使投保人员在详细了解自身利益的同时,明白自身所要履行的相关义务.另外,提升社保的参与度、拥护度等,使人们从心底认同社保制度,从被动接受向积极参与转变,为社保管理工作开展创设良好的环境.
三、提升员工的综合素质与工作质量
煤矿企业人力资源的社会管理需要员工,而企业若想得到进一步的发展,还需要提高员工的综合素质,而人力资源的社保管理也不例外.对管理人员素质的提升,在具体的工作中可要求其全面贯彻社保的工作理念,做到以人为本.另外,通过组织社保管理人员定期学习,制定一系列切实可行的社保服务体系,细化到管理中所运用的文明用语等,甚至是统一职工着装、建立服务带等,促使企业的社保系统管理形成健全的管理制度,提升自身的业务管理水平.
四、构建完善的社会保险信息系统
目前,随着计算机信息技术的发展,其在社保工作中得到一定的应用,并且在相关业务*与管理过程中具有重要的作用.为了提高煤炭企业人力资源的社保管理工作,需要做到以下几点：首先,根据国家相关政策与时展特点,优化与完善社保部门的综合信息平台,建立高效、安全及标准化的社保计算机系统.其次,进一步优化社保管理模式与业务*流程.在具体的工作中可采用换位思考的方式,将社保工作落实到实际工作中,实现社保日常事务管理全程信息化.最后,加强对社保管理人员素质的培养,加强社会舆论的引导,大力宣传社保的相关知识,全面提升其工作能力,促进社保工作“三个文明”建设.此外,根据社保服务工作情况,建立独立的监督机构,对管理人员平时的工作效率、服务及着装等进行监督,并将这些纳入考核体系中,以此提高社保管理人员的工作积极性,进而促使企业的健康发展与社会的稳定.
五、结束语
综上所述,本文通过对煤矿人力资源的社保管理策略的分析,了解了煤炭企业人力资源的社保管理存在的问题,并基于发展的角度,提出了积极创新社保工作思路、做好社保的宣传工作、提升员工的综合素质与工作质量及构建完善的社会保险信息系统,为加强煤炭企业社保管理工作提供一定的帮助,这对企业的健康发展与社会的稳定具有重要的意义.
此文结束语：上述文章是关于社保管理策略和煤矿人力资源和社保方面的相关大学硕士和人力资源本科毕业论文以及相关人力资源论文开题报告范文和职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
1、 农业高新技术企业人力资源开发和管理 农业高新技术企业对于人力资源的管理与开发需要采取多种方案 农业高新技术不仅是改变传统农业面貌的方法,还是农业竞争的核心要素 因为人力资源有利于企业高新技术水平的提高,也有利于企业的发展,使企业在竞争中.
2、 基于大数据和共享型人力资源的招聘管理 摘要随着科学技术的发展,互联网在人类生活中的应用越来越广泛,在大数据背景下,企业的人力资源管理也发生了巨大的改变,传统的招聘管理制度已经无法满足现代社会的实际需求,文章探析基于大数据与共享型人力资源的.
3、 孕早期护士动态岗位管理应对护理人力资源短缺 【摘要】目的探讨动态岗位管理模式的可行性及对孕早期护士满意度及护理人力资源的影响 方法在进行基线调查的基础上,构建包含岗位准入、培训、质控、考核、绩效管理及岗位回归……模块的动态岗位管理模式 通过问卷.
4、 论现代企业中的人力资源开发和管理 王馨玮（河北北方学院经济管理学院,河北 张家口 075000）摘要当前,随着我国社会主义市场经济体制的不断发展与完善,企业的经营环境也相应发生了变化,所面临的不确定因素也随之增加,因此对于企业管理者的.
5、 新医改背景下医院人力资源和薪酬管理探析 摘要新医改的实施为医院人力资源和薪酬管理工作提供了契机,但各大平台的构建也使该项工作面临着诸多问题和挑战 薪酬管理是人力资源管理工作中的重点内容和事项,其与医院人力资源管理效果具有直接相关性 医院应依.
6、 医疗机构人力资源档案信息化管理探究 一、医疗机构人力资源档案信息化管理的必要性医务人员档案信息管理系统是一种有别于传统管理方法的并通过计算机信息技术和网络技术来管理文件的,比传统管理方法具有更大管理优势的一套管理方式 一方面,它对医务人.