论文职场中的衣着价值观，本文是价值观方面研究生毕业论文范文跟衣着价值观和职场和价值观有关论文范文集.
这些年,在投行、管理咨询公司及顶级律师事务所工作的那些人的穿着愈发荒唐.当然,他们说起话来也是一样.这个想法是我不久前观看《托尼·厄德曼》时冒出来的.在这部德国喜剧电影中,一位年轻的管理咨询师在办公室巧遇她的老爸,后者顶着一头乱蓬蓬的棕色假发,套着一身反光的西服,还戴着一副像是从跳蚤市场淘来的假牙.看着这位父亲拖着庞大而又邋遢的身躯,费力地走过女主角的办公桌时,我突然醒悟过来：怪诞的并不是戴着一口假牙而几乎没法说话的他,而是那些咨询师,他们个个光鲜靓丽,却看起来千人一面.
过去10 年,薪水最高的那些人看上去愈发趋同,也愈发极端.他们不得不遵循以下不成文的着装要求：1. 再贵也不过分；2. 色调再单一也不过分；3. 造型再死板也不过分.……没人胆敢展露个性.唯一令自己脱颖而出的办法,就是让自己看起来比别人更有钱.这些规则男女通吃,只不过后者还要克服一个额外的障碍,那就是：女人们必须使自己看上去尽可能性感,又不能显得没品位.
在《托尼·厄德曼》中,那位年轻的管理咨询师穿着很“得体”.高跟鞋和质地精良的深色套装凸显了她臀部的曼妙曲线,无袖连衣裙展露了她紧实的双臂.这跟现实生活中的情形简直一模一样.某天上午11 点,我去美国一家顶级律师事务所演讲.那里有8 名女律师, 她们中有5 人盲目仿效桑德伯格——穿紧身、不舒适的素色连衣裙,蹬着“恨天高”.我实在搞不懂,从什么时候起工作变成了这样？它像一场鸡尾酒会,只是没有鸡尾酒,让人隐隐不安.当雇主们要求接待人员穿高跟鞋时,我们理所当然地愤愤不平；而当女士们因为同事都这样穿而认为自己有必要效仿时,我们却无动于衷.
从事这些行当的人大多野心勃勃又争强好胜,在穿衣打扮上互相攀比不足为奇.他们工作的写字楼也助长了这种风气.你应该注意到了,银行和咨询公司都在办公室的装潢上较劲,都希望自家总部最气派、最时尚、最铺张,从而让员工效仿这种风格.随着办公室使用的花卉、石材及现代艺术品越来越夸张,员工们的鞋子、手袋和服装也越发华而不实.
人们如何穿着暴露了职场生活的两大谎言：多样性和真实性.前不久,参加了亚洲的一个妇女大会,会议是由某个国际投行赞助的.会场的大屏幕上赫然显示着“真实的力量”,在座的700名衣着完美、脚踩高跟鞋的女性注视着这几个词,却不加质疑地接受着一套套陈词滥调,后者告诉她们“做真实的自己”有多重要.唯一能看出“多样性”的地方是她们的鞋子,有的穿着缪缪,有的选择黛安·冯芙丝汀宝和博柏利.后来去一家投行开会,随便穿了一双平底靴和一条在优衣库花了不到30 英镑买的海军蓝色灯芯绒衬衫连衣裙.这条裙子的尺码对我差不多恰好合适,几乎全新,还很干净.我只露出双手、脖子和脸,显得简洁、端庄又舒服.我特地看了看周围的人：男士们都穿着剪裁精良的西装,女士们都穿着有型的短上衣搭配金质耳饰.我发觉自己就像托尼·厄德曼的老爸一样格格不入,似乎处在明显的劣势.那一刻,我是一个怪人,一个叫花子,明显低人一等.
我不确定这种奢华、超级时髦而又无比死板的着装规范对谁有好处.也许,客户们更有可能信任那些穿得像专业人士的顾问？但在我看来,这必定是有限度的.客户不可能喜欢在穿着上被系统性地压过风头.
除非这一切背后存在这样的逻辑：通过在细微的地方让客户难为情,高端服务行业的从业者会更容易把客户玩弄于股掌之上,使他们不敢对收费提出异议,从而让银行家、律师和咨询师们买得起更多奢华的行头.
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参考文献：
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