一、高管薪酬和企业绩效开题报告

徐明 永城煤电控股集团有限公司摘要知识竞争时代,人才和知识的竞争成为企业之间的核心竞争 高级管理人员是企业的核心决策者,对企业的人力资本的管理有着重要话语权,也是企业技术创新的重要引路人,高级管理层的。

【摘要】随着企业所有权和经营权的分离,委托人和代理人之间利益的偏离和冲突必然会产生代理成本 企业高管作为企业经营决策制定者,在企业重要的投资决策上,起着至关重要的作用 要提高企业自主创新能力,自主研发。

摘要本文通过对创业板上市公司20122014 年的数据分析得出,高管风险偏好、企业规模对企业创新绩效显著正相关,而管理层持股比例对企业创新绩效负相关 关键词管理层；风险偏好；创新绩效创新是企业家的一项。

【摘要】本文进行了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应的初步探究,分析了企业绩效考核管理与薪酬管理互动效应现状并简单论述了形成这一现状的原因,最后针对企业绩效考核管理与薪酬管理互动提出几点合理化建议 【。

摘要采用薪酬绩效管理的方法,是企业现代化管理运营中必须要加以重视的重要内容 企业高管相对一般员工,在薪酬上是有差距的,与企业的绩效也有密切的关联性 经过研究发现,高管的薪酬与企业的绩效之间存在的关系包。

屠迪英【摘　要】内部控制对企业来说非常重要,如何提高内部控制的有效性达到内部控制的目标是企业研究者非常关心的问题 影响企业内控效果的因素有许多,反过来受到内控效果影响的也很多 高管薪酬就是其中的因素之。

一家企业之所以优秀主要体现于其产品；而之所以能提供优质的产品,核心在于创造产品的综合能力,即产品力 构建与发展产品力,核心在于拥有稀缺性的、战略性的产品师资源 但即便对于当今的产品大师,其手下产品的胜。

文国家电投集团东北电力有限公司 刘东雷【摘要】本文从绩效管理理论研究出发,分析发电企业在绩效管理方面存在的问题,提出了企业绩效管理的主要对策,建立完整的、科学的适应企业发展要求和经营格局的绩效管理体系。

摘要构建合理的员工薪酬管理体系,能够有效提升员工工作的积极性,对企业绩效的不断提升,具有重要作用 本文在对企业员工薪酬的外部公平性和内部差距进行阐述的基础上,对企业绩效的影响因素进行了深入分析,以期为。

摘要文章选择2011—2015年A股上市公司为研究对象,实证探究高管薪酬改革背景下,不同所有制上市公司中高管薪酬与企业绩效是否能有效挂钩,以及政治关联在其中发挥的作用 研究发现,高管薪酬与。

摘要市场经济急速发展,企业管理所有权和经营权分离使得控制企业资源的高级管理人员的薪酬激励问题日益受到关注 由于所有者与公司高管之间信息不对称,导致风险道德……问题的存在,如何使高管在满足自身利益的同时。

摘要企业想要完成绩效薪酬体系构建,需要企业结合管理体系,并分析市场经济走向与发展,合理规划企业内部员工绩效与薪资关系,最终完成企业绩效薪酬体系的构建 伴随着当前国家经济的发展趋势的变化,我国很多企业开。

摘要本文主要对目前我国金融行业高管薪酬管理进行了一定的分析与研究,首先简述了目前我国金融行业高管薪酬现状,然后针对具体问题,提出了一些建议和措施,希望对金融行业从业者提供一定的借鉴和参考,从而促进我国。

【摘要】并购是企业重要的投资活动 高层管理者是并购活动的重要组织者和参与者 企业对高管的薪酬激励是否会影响并购决策,是重要的研究问题 通过对并购企业高管薪酬文献的回顾,本文梳理了国外实证研究中发现的并。

摘要本文以战略性新兴产业中高端装备制造业上市公司2005—2015年的数据为样本,实证分析国有持股比例对企业绩效的影响 研究结论表明,高端装备制造业中国有持股比例对企业绩效的影响在企业总资。

【摘要】在建筑企业的发展过程中,战略人力资源管理的有效实施,在提高企业市场竞争力、经济效益……方面有着极大作用,因此,战略人力资源管理会给企业绩效带来各个方面的影响 本文就战略人力资源管理对企业绩效的。

【摘要】以高管薪酬机制为理论依据,通过了解我国上市公司高管薪酬的目前状况,提出高管薪酬对企业绩效的影响 在剖析高管薪酬对绩效的激励效果的同时,也分析了高管薪酬机制产生的负面效应,进一步解释了高管薪酬对。

摘要以企业人事管理为导向,做好薪酬管理、绩效考核间的协调工作,拟定健全的企业绩效薪酬激励体系,既可对企业员工起到激励效果,提高其归属感,还可为企业的蓬勃发展创造条件 但是,由于诸多因素的制约,导致企业。

摘要融资结构不合理会对企业的发展造成阻碍,从而影响整个行业的转型升级 选取江苏省高端装备制造业13家具有代表性的上市公司为研究对象,以2015—2017年为样本期间建立面板回归模型,实证研。

如果全球贸易市场是一部舞台剧,那么,导演和编剧一定是经验丰富、最能调动气氛的高手 剧情跌宕起伏,人物命运多舛,上一秒还是满心欢喜,下一刻便掉入深渊,甚至有时候笑中带泪、无声悲戚 2018年,谁是导演和。

信息披露作为一种市场的准则,体现了市场经济的“公平”与“公正”,是市场持续、稳定发展的强有力保障 自愿性信息披露,是企业基于外在表现、与股东之间的关系以。

摘要对于一个企业来说,人力资源是企业发展的重要推动力,一个拥有良好的人力资源系统的企业,就相当于拥有最强的市场竞争力,企业内部人才的培养和合理的利用,都事关企业的发展走向,在市场经济体制下,企业的人力。

摘　要鉴于叶玲……学者研究发现,企业高管的过度自信可以提高高管的投资水平,提高了企业研发水平 为研究企业高管过度自信在高管薪酬差距和企业创新绩效之间的中介效应,选取了20142016年“软。

随着社会经济的飞速发展,人们的生活水平逐渐提高,对于生活品质的要求也日渐提升 再加上二孩政策的放开和人口老龄化趋势日益明显,家政服务需求量会越来越大 由于国内家政服务队伍学历普遍偏低,知识储备不足,加。

8月25日新三板做市制度将正式实施三周年 三年来,做市转让方式经历了企业追捧、大批企业退出,再到如今企业观望的过程 记者统计发现,截至22日新三板共有11555家挂牌企业,其中采取做市转让的只有149。

过好自己的人生,做好自己的经营,这三个要素缺一不可文 姚凤鹏做企业经营诚然是很复杂的事情,经营者每天要面临各种各样的挑战和问题,一刻不可松懈；但做经营,也是非常简单的事情,只要做好三件事就足够了 这三。

世界上很多“想法”能够产生巨大的商业奇迹,它们究竟是怎么来的口述北京大学国家发展研究院经济学教授周其仁整理本刊记者谢丹丹如果一个现象、一个产品打动了我们,那么我们就要思考它是从。