论文木材加工企业可持续成长的调查和分析基于江浙地区，本文是可持续方面有关学士学位论文范文跟木材加工和江浙地区和可持续相关论文参考文献范文.
摘 要：江浙地区木材加工水平居于全国木材加工产业前列.在构建该地区木材加工企业可持续发展评价指标时,根据指标的科学性、系统性以及数据可获得性原则,总结了企业可持续发展的基本理论及企业可持续发展评价研究的相关成果,结合江浙地区木材加工企业的生产经营特点,最终形成可持续发展评价指标体系,通过数据分析,并在此基础上提出对策,以便解决目前所存在的问题,帮助江浙地区木材加工企业可持续成长.
关键词：木材加工；可持续；评价；江浙地区
中图分类号：F416.88 文献标识码：A 文章编号：1673-5919（2018）03-0034-05
DOI：10.13691/j. cnki. cn23-1539/f. 2018.03.012
1 背景与现状
1.1 背景
江浙两省位于长江下游地区,经济实力发达,GDP总量处于全国前五,科学技术水平均处于全国前列.但是,江浙地区的天然林资源匮乏.改革开放以来,随着国家政策的放开,国外优质树种得以引进,对江苏省的林业结构也产生了影响.近年来,虽然我国的木材制品出口较为困难,但国家一带一路政策为木材加工企业提供了商机.与此同时,江浙地区通过与外界的密切联系,大大降低了该地区的木材加工企业的经营风险,起到了一定的示范作用.
1.2 木材加工企业现状
江浙地区林业资源匮乏,木材资源仍主要通过进口获得.目前对于木材加工企业,尚未有统一的定义.通俗地说,木材加工企业就是指以木材为主要输入原料,通过一系列的方法与手段,将输入转化为输出并以此作为主要盈利模式的生产企业.木材加工行业作为中国制造业的重要组成部分之一,其产值增长速度多年在整个制造业平均水平之上.目前,江苏有数千家规模大小不一的木材加工企业.而这其中,实木复合地板作为木材加工企业常见的产品,仅江苏和浙江的总产量就占到了全国的近40%.江苏省的木材加工经济外向度更是居于全国第一位.虽然近年来全国的木材加工行业受到了房地产市场降温、国外对于木材出口严控升级以及成本的攀升、一系列出于生态文明建设的法律法规的极大影响,但江浙地区的木材进出口贸易额并没有出现较大跳水.与此同时,浙江省的进出口贸易额首次出现逆差,意味着进口额大于出口额,我国对于木材资源的高需求仍会存在.
国内木材资源的供应量与国内不断增长的需求量不匹配,这个问题仍会继续存在.从目前的木材加工企业状况来看,我国现有的较多木材加工企业以私营企业为主体,存在规模偏小的问题,导致企业的规模经济效益低下,粗放式的生产模式、分工不够细化等原因,使得木材的综合利用率较低,造成了严重的浪费现象.对于加工过程中的副产品和废料一般作为燃料使用或直接抛弃,进一步深加工的企业则很少,今后,木材加工企业如何可持续成长必将会是各企业探究的重要问题之一.
2 木材加工企业可持续发展多层次模糊综合评价
2.1 构建多层次模糊综合评价模型
随着我国经济的不断发展,资源匮乏、环境污染等问题逐渐凸显,可持续发展的思想得到了越来越多的重视,木材加工企业可持续发展的内涵主要是指,木材加工企业以企业自身的持续发展和地区发展的可持续性为目标,在追求经济效益的同时,合理有效地利用自然资源和能源,采取有利于环境保护的清洁生产方法,积极谋求社会共同利益.企业以营利为目的,评价其可持续发展性时,自身的经营自然要考虑在内.值得注意的是,除了企业自身的经济效益需要衡量以外,还要综合考虑企业其他发展要素和其对环境保护、人力资源、技术创新等多个方面的影响.因此.木材加工企业可持续发展性应该从要素、经营、环境三个方面进行评价.本文把木材加工企业可持续分为要素可持续、经营可持续和环境可持续,其中要素可持续主要包括了企业可持续发展所必需的资源和创新两方面要素的持续发展,是对技术、社会等因素的概括；经营可持续是企业自身长久发展的目标,包括了企业经营、发展前景等方面；环境可持续主要指企业生产经营对环境的影响,是可持续发展的基础和重点.
本文在构建木材加工企业可持续发展评价指标时,根据指标的科学性、系统性以及数据可获得性原则,总结了企业可持续发展的基本理论及企业可持续发展评价研究的相关成果,结合了木材加工企业的生产经营特点,最终形成了木材加工企业可持续发展评价指标体系[1].指标体系以木材加工企业可持续发展为目标层,以要素可持续、经营可持续、环境可持续为准则层,再细分出各个分指标层,其中的要素可持续主要通过人力资源能力、资源利用能力、持续创新能力来进行综合评价；经营可持续主要由企业文化、经营能力、发展能力来衡量；环境可持续包括污染物排放、环保费用投入、产品对环境的影响.具体层次结构图[2]如图1所示.其中部分指标属于定量分析指标,部分指标为定性指标,需要通过专家评分来进行判断.
木材加工企业可持续能力评价采用如下所示的模糊综合评价模型[3]：
2.3 确定评级指标隶属度
2.3.1 定量指标隶属度的确定
用（2）式计算其隶属度.“资源消耗”、“废水（气）排放”、“有毒有害成分占比”指标属于较低可持续的指标,因此,采用降半梯形分布的隶属函数曲线来确定隶属度.同理,用（3）式计算其隶属度.其所有的最终结果如表4.（计算过程省略）
2.3.2 定性指标隶属度的确定
①对评语集V和隶属度相应的对应值进行确定.本文确定木材加工企业可持续发展评价集V及隶属度相应的对应值为：{V1,V2,V3,V4,V5,V6}等于{高度可持续,较高可持续,中等可持续,较低可持续,低度可持续,不可持续}等于{1,0.8,0.6,0.4,0.2,0}
按照持续能力等级由高到低评出对应公司相应指标的“高度可持续、较高可持续、中等可持续、较低可持续、低度可持续、不可持续”,给出相应的持续等级,尽量寻求数据的公平公正可靠性.
②计算定性指标隶属度.按照评语集进行统计与计算.（详细数据及计算过程省略）
2.4 评价指标隶属度的汇总及六家公司的持续能力
把层次总排序权重值A以及总评价矩阵中的Ri(i等于1,2,3,4,5,6)代入到公式（1）,结果如表4所示：
由表4可知,六家木材加工企业的可持续发展能力得分为0.655 5、0.643 5、0.671 9、0.645 8、
0.651 7、0.564 8,根据评价指标体系的综合评价,前五家属于中等可持续,最后一家接近中等可持续.
3 结论与对策
3.1 结果分析
通过对江浙地区木材加工企业的经营状况分析、可持续发展评价体系指标排序结果来看,技术、人才、环保是影响和制约该地区木材加工企业未来可持续发展最核心的因素.因此,江浙地区木材加工企业需要重点加强这几个方面的能力建设.
3.2 对策建议
3.2.1 把科技创新作为企业可持续发展的主要措施
通过上述分析可知,科技是影响木材加工企业可持续发展的重要因素.的确“科学技术是第一生产力”,这是中国改革开放的总设计师同志的重要论断,也是经过近30多年我国经济社会发展检验的真理,也是世界各国的共识.科学技术的发展和每一次重大突破,都会引起经济的深刻变革和人类社会的巨大进步.现代科学技术已经广泛渗透到社会生产的各个环节,成为推动生产力发展的决定因素.当今世界,国家间的竞争、企业间竞争,在很大程度上表现为科学技术竞争.科学技术是经济增长的引擎,是社会进步的重要动力,木材加工企业实现可持续发展,也必须依赖于科学技术水平的提高.
从整体上看,目前我国林业相关技术,难以满足现代林业产业发展要求,对木材加工企业来说,创新技术就是推进可持续发展的重要保障[4].因此,必须从以下几个方面采取行之有效的措施：一是强化对技术创新的认识.从政府层面来讲,开展广泛的宣传教育,营造良好的氛围,鼓励大中型木材加工企业提高创新意识,企业配合政府出台配套奖励政策,引导和激发林农、企业员工对新科技的学习,增强科技运用能力；二是坚定发展林业高新技术.传统的木材加工技术,在全球经济一体化背景下,已经不能完全适应企业可持续成长的要求,发展木材加工等林业相关高新技术,首先从技术的层面上提高林木的成长率,最大化地实现对林木资源的利用.可以与专业院校合作,加强研究生物科技,生物技术对林业技术的影响日益显著,将会引领林业技术的突破性创新,推广分子标记技术等生物科技无性系林业技术在技术创新中的应用；再次是提高林业技术的推广.企业既可以采取林地流转,建立自己的经济林基地,又可以采取公司+农户合作模式,开展新技术推广应用,推广人员深入到林区、林农中去,建立与林业站、林农的密切联系,通过示范点,推广新成果、新技术,提高林业成林率及产量,从而为企业持续发展提供稳定可靠的原材料支持；其次是注重材料再利用技术的开发.要重点研究开发利用“次小薪”材、二次甚至数次回收旧木材,生产高附加值的木材或产品, 用以代替过去只能用大径材、一次原材才能生产的材料和制品,实现自然资源的循环利用.三是创新产品的设计和制造.积极开展科技攻关,加强新技术研发,将新技术、新工艺运用到产品设计与制造过程中,不仅可以创建属于企业的独有品牌,而且可以最大限度减少原材料的消费和对生态环境的影响.
3.2.2 把人才建设作为企业可持续发展的重要支撑
人是生产力中最活跃、最重要的因素,促进木材加工企业可持续发展,不仅需要引进高科技手段,还需要更加重视人力资源管理的作用[5].一是创建高素质和高效率的企业管理团队.对管理人员的岗位的专业知识和管理技能提出具体要求,明确各自的岗位职责,建立起有效的激励制度和监督管理机制,定期对企业管理人员进行监督与综合评价,及时兑现奖惩；二是提升从业人员的综合素质.持续地开展专业培训,不断提升员工文化知识水平和岗位专业技能；三是加大人力资本投资.积极探索建立人才开发专项基金制度,企业每年从利润中提取一定比例的资金,用于管理及研发人才培养；四是重视采取市场化人才引进.现代企业的竞争是人才的竞争,关键岗位的管理人员,高层次专业技术人才及高技能人才,大胆尝试用市场化的方式直接引进,切实为企业技术创新,提供强大智力支持；五是努力营造“优胜劣汰”的竞争氛围.真正建立起公开、公平、竞争、择优的市场化用人机制,充分挖掘能力强、具有发展潜力的人才,制定符合企业实际的奖惩机制,使企业全体员工感到既有动力,又有一定压力下情况,不断加强学习,努力提高自身素质.
3.2.3 把环境保护作为企业可持续发展的根本保障
企业的自身发展和社会的健康持续发展分不开,森林资源既是经济资源,更是环境资源,林业企业在利用自然环境发展自身的同时,做到经济、生态、社会协同发展.一是摒弃“先污染,后治理”的思想.确立生态优先、保护环境的法律思维,全面反映生态的要求,认清当生态利益与其他利益发生冲突时,首先考虑生态利益,牢固树立保护自然环境,就是维护企业长远利益、就是保护人类自己的生态理念,采用先进的工艺技术与设备,努力消除和减少生产经营过程中污染物的产生和排放,以减轻对生态环境的破坏和影响人类健康和环境的危害,做到清洁生产、绿色管理；二是合理开发和利用森林资源.林业企业不但肩负着经济生产的重担,还肩负着生态建设的重任,企业要依照森林资源的质量,科学、合理地控制对森林采伐数量,预防森林过度采伐[6].通过林地流转等方式,积极开展人工速生林建设,促进由利用天然林为主向利用人工林为主转变；三是可以大力发展以竹代木产业.我国是一个森林资源稀缺型国家,但又是一个竹资源丰裕型国家,江浙又是我国竹资源相对集中的区域,由于竹林成材迅速,自然再生能力与计划采伐量基本平衡,实践已经证明,竹子在很多工业利用方面可以代替木材,因此,在木材资源供给约束的条件下,充分开发利用竹林资源,促进竹产业的发展；四是积极实施“走出去”战略.通过开展跨国森林资源开发合作,利用国际相对丰富的木材资源,就地加工成木材初级产品,再返销国内进行深加工,也不失为解决原材料资源的一个有效途径；五是走集约化经营的路子.以兼并、重组等方式组成企业集团,以散变整,联合经营,形成规模优势.对于有相当规模的企业,可以实现跨领域、跨行业、跨地缘的强强联合.此外,改变过去贴牌生产销售,只获取微薄的加工费用的、低附加值经营模式,通过自主设计、自主开发,形成自主品牌,大幅度提高产品的附加价值.
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参考文献：
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