论文城市引人，不能只靠户口和房子，该文是城市方面有关论文范文文献和户口和城市引人和房子方面硕士毕业论文范文.
近日,一组题为《这些城市,正在拿命欢迎你》的漫画刷爆朋友圈.漫画将最近一段时间,中国各大二三线城市抢夺人才的情景生动再现.似乎一夜之间,再创历史新高的820 万大学毕业生找工作,不再是一件困难的事情.
大概从2017 年下半年开始,杭州、成都、西安、武汉、郑州、长沙等20 多个二三线城市突然集体加入抢夺人才的战役,纷纷推出落户、买房、补贴等各种优惠措施.
在争夺人才的手段上,各城市也大同小异,区别只在于谁比谁更“低门槛”.比如落户的学历门槛上,从本科降到大专,再降到中专直至拥有专业技能即可；在购房的措施上,也是从提供贷款到提供补贴,再到对高端人才的赠送.正如漫画所言,真是“拿命”在抢.
人才对城市的作用毋庸赘述,以各种政策吸引人才是必要的.然而,光靠这些就够了吗？仔细分析国内这一波的人才大战,我们会发现,其策略几乎都是“户口+ 补贴”的模式.尤其是户口.国内城市除了一线城市有国际抢人的底气,其余二三线城市将抢人的主要目标定在国内似乎更为合适,也更有的放矢.
尽管中国有户籍限制,但除了北京、上海等城市外,中国其他城市的落户并没有想象中的困难.所以,户口不应该成为吸引人才的主要手段.很可惜,这一波的各城市抢人宣传,几乎都将落户放在了优惠政策的首位.户口当然重要,但对于求职者来说,并非雪中送炭的东西,只能算锦上添花.否则,就不会出现“逃回北上广”的人才回流现象.那么,对于求职者或者人才而言,什么才是最重要的？从北上广深等一线城市对人才的吸引力效应可窥一斑.这些城市凭借高度集中的经济资源、教育医疗社会资源、完善的基础设施、健全的公共服务体系等优势,长期雄踞国内人力资源市场的顶端.
一要有大量的合适的就业机会.也就是说要有适合人才发挥才能的岗位,否则,这一波的人才大战很可能最终沦为真正的“抢人”,而非“抢人才”.庆幸的是,因为互联网的发达,二三线城市至少在创业方面,已经和一线城市站在了同一起跑线上.
二要有发达的经济与产业结构.增加岗位数量、提升岗位质量,离不开经济的发展壮大以及产业结构的优化.抢人同样离不开产业.从广撒网到“专业化”揽才,城市越来越知道自己想要什么“人”,有的城市比如厦门、南昌,就专门聚焦到一个产业进行“人才专攻”.
三要有利于留住人才的软环境.人才引进来,还需要留得住.一线城市除了机会多,更重要的是,更公平、更自由、更包容.比如深圳的口号是“来了就是深圳人”,这也是深圳这么多年来经济和创新力高速增长的重要原因.
因此,抢人才必须抛弃“解决户口和房子”的老旧思路,要打破体制,不断打造留住人才的“软环境”,提高政府的开放程度、尊重市场法治规则、提高社会服务能力、降低人才政策门槛等.毕竟,真正的人才渴望的是事业,这可不是简单的户口和房子就能解决的.
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参考文献：
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