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在不久前闭幕的全国上,一份关于设立“技师节”的提案引发了关注.
提案人是全国政协委员、全国总工会研究室主任吕国泉.他建议,将上海成功申办第46届世界技能大赛的10月13日设为“技师节”,弘扬劳模精神和工匠精神,叫响做实“大国工匠”品牌.
“技能人才是人才队伍的重要组成部分,是创新驱动发展战略的重要实践者,是技术技能的重要传承者,在推动经济发展和社会进步中发挥了不可或缺的重要作用.《中国制造2025》明确提出,中国制造业的人才队伍建设不能落下,必须健全多层次人才培养体系,注重强化大国工匠后备人才培养.”吕国泉在提案中这样写到.
而现实是,一方面职业院校中技工院校超过2500所,职业培训每年500万人次,但职业教育投入不足、质量不高、吸引力不强等问题依然突出.另一方面,高技能人才严重短缺,发展不平衡不充分,特别是青年技能人才储备不足,综合素质能力不强.
2017年4月党、国务院印发的《新时期产业工人队伍建设改革方案》指出,要针对影响产业工人队伍发展的突出问题,创新体制机制,造就一支有理想守信念、懂技术会创新、敢担当讲奉献的宏大的产业工人队伍.“必须大力推进产业工人队伍建设改革,扭转当前社会重学历轻技能的现象.”吕国泉还建议,针对技能人才作一些制度性、政策性的安排.按照“政治上保证、制度上落实、素质上提高、权益上维护”的总体思路,政府出面协调整合各方资源,如推进职业教育培训的改革和发展,建立特殊技能人才数据库,给予“技能津贴”,在户籍和住房等问题上给予政策倾斜等,依法保障权益,畅通发展通道,以进一步激励产业工人提高素质,实现全面发展.
设立『工人院士】
“中国制造业大而不强”是国网冀北电力唐山供电公司变电运维室主任助理李征多年来的切身感受.我国高级技工严重短缺,急需建立一种更高荣誉的激励制度和人才评价方法,以激发全社会对工人的认可和尊重.
李征认为,高级技工短缺的原因,一方面是对工人群体还缺乏客观公正的认识.传统观念认为“读圣贤书”才是正途,而做工、当工匠是没办法出人头地的.另一方面,职业发展制度存在缺陷.目前,工人序列的技能等级从初级工到高级技师只有五级,即便是高级技师也只相当于专业技术人员序列的高级工程师.
为此,他建议创新工人职业发展制度,设置一种兼具荣誉激励和人才评价的“工人院士”,专门激励那些技艺高超技能精湛的、对企业和国家作出特殊贡献的高技能人才,让他们像科学院院 士、工程院院士一样获得更高的社会地位,成为产业工人奋斗的目标、社会敬重的“标杆”.
全国总工会劳动和经济工作部有关负责人认为,随着互联网技术的发展、知识成果共享程度的提高,新生代工人获取文献数据、科技报告、专利成果和提升创新能力的途径越来越丰富,新生代工人从学校获得理论知识,在企业中实践操作,理论与技术互补,成长为院士级工人的条件已经成熟.
“激发普通工人由‘工’变‘匠’的蜕变,让工匠精神代代相传下去,就要赋予它新时代的新价值,就是要让工人真正伟大起来.”李征建议,设立“工人院士”常态化遴选机制,出台相关制度、考核标准、配套政策,让技能高超、甘于奉献、对国家和社会做出突出贡献的高技能人才享受到无上的荣光.
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参考文献：
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