论文国有企业监督执纪四种形态的运用分析，本文是关于国有企业专升本毕业论文范文与国有企业和执纪和运用分析类专科毕业论文范文.
摘 要：国有企业作为我国市场经济的重要组成部分,其组织结构在社会主义市场经济体制的驱动下正在不断地进行调整优化.近年来,随着国民对市场经济秩序的要求的提高,对国有企业的约束力也日益增强.王岐山同志指出,国有企业发展的首要原则就是纪律与规矩,准确把握监督执纪的“四种形态”,进一步推进全面从严治党.本文主要在阐明“四种形态”的科学内涵的基础上,深入分析其在运用过程中出现的问题及运用策略,旨在推动国有企业的发展.
关键词：国有企业 监督执纪 四种形态
引言：在当前时期,为了维持日益激烈的社会主义市场竞争环境的稳定、和谐,采取了一系列有效措施.纪委书记王岐山同志于2015年9月在福建调研时,初次提出监督执纪的“四种形态”,指明要纪律严明地推进全面从严治党.2016年,纪委六次会议要求各级党委切实践行“四种形态”,纪律审查的新思路由此开创.虽然党一直在加大败斗争的力度,且成绩不俗,但由于腐败问题具有复杂性,故仍然存在各种情况.作为国民经济支柱的国有企业,其任务之艰巨可见一斑.是以仔细分析运用监督执纪的“四种形态”,对国有企业的监督执纪工作具有重大现实指导意义.
一、国有企业监督执纪的“四种形态”及其科学内涵
(一)第一种形态
即党内关系要正常化,批评和自我批评要经常展开,让咬耳扯袖、红脸出汗成为常态[1].在党内经常组织批评与自我批评活动,有助于提高党组织内部监督的自觉性,防止发生问题.国有企业党委、纪委按照“两个责任”的要求,积极梳理、制定个性化责任清单和保障措施,促进企业党风廉政建设责任具体化.纪委尤其要仔细踏实地做好监督提醒的职责,经常“咬耳朵”、“扯袖子”,从而及时提醒那些有思想波动并且有不良打算的同志,防止他们出现思想“出轨”.
(二)第二种形态
即党纪轻处分和组织处理要成为大多数[2].使具有惩戒功能的轻处分充分发挥作用.对于那些虽然触犯了纪律红线,但情节比较轻微且未造成不良影响的同志,要使其深刻意识到纪律是有惩戒作用的,从而怀有一颗对党纪的敬畏之心.
(三)第三种形态
即对严重违纪的重处分、作出重大职务调整应当是少数[3].这一点体现了党的宽怀包容之风,亦是最后对党员干部的挽救.违纪情节严重者,停职反思,做到悬崖勒马,防止其犯下更大甚至是不可挽回的错误.
(四)第四种形态
即严重违纪涉嫌违法立案审查的只能是极少数[4].此形态是监督执纪的最终理想.若能很好地践行落实前三种形态,那么第四种形态必能达到极少数.
总之,“四种形态”表现了党要管党、从严治党的智慧与决心.党员干部必须深刻认识和把握其科学内涵,切实地在党和纪委的决策部署上统一思想和行动,做到内化于心、外化于行,不断推进全面从严治党.
二、国有企业监督执纪的“四种形态”运用中存在的问题
(一)运用主体责任意识不强,贯彻落实的力度不足
因为过于重视和强调经济属性以及国有企业的市场性,导致一些国有企业的领导忽视了企业党建工作.如果国企领导不能建立责任意识,放松对党风党纪的监管力度,那么不到位的纪律管理,逐层弱化的管理职能,就会造成无法充分落实“两个责任”的结果 .甚至在一些人看来,既然在“四种形态”前面加上的了“监督执纪”,那么这就是纪委的责任,所以在“四种形态”的运用上存在纪检监察机构“单打独斗”的现象.另外,有巡视、巡察发现部分国有企业存在党指挥的职能没有发挥,党风建设不足,党性修养缺乏,监督执纪工作得不到贯彻落实,纪律严重涣散的情况.
（二）许多国有企业没有正确理解“四种形态”
一些国有企业的思想在一定程度上仍然停留在老旧的计划经济时代.在日常经营活动中,对于个别领导和管理部门的违纪活动比较重视,而对于基层人员的违纪行为没有充分考虑到.并且有部分国有企业职工认为监督执纪的“四种形态”在实施过程中过于严格.他们甚至认为这将对国企的和谐发展、企业管理员工等产生不好的影响.但是,实际上部分国企也没有足够重视领导的违规问题.
(三)当前制度不完善且监督执纪方式方法相对落后
在运用“四种形态”的过程中,由于没有与之相配套的制度,致使其在党员的日常教育、监督、管理和组织生活会、生活会等党内重要政治生活中没有得到有效运用.特别是有工作惯性的问题也出现了.比如,思维惯性和政绩观仍以抓大案要案为主等,这些情况在执纪审查环节中仍未得到改善.
(四)“四种形态”的执行机制不顺畅
到目前为止,国家对于国有企业监督执纪机构的工作并没有出台相应的政策加以规定,从而难以落实国有企业纪检机构“三转”.虽然双重领导在大多数国有企业的纪检机构中得到设置,但实际上其工作性质和地位与其他部门一样都属于国有企业的内部部门,威慑力达不到应有的效果.
三、国有企业监督执纪的“四种形态”的具体运用
(一)加大责任落实力度,做好党风廉政建设
落实包括压实主体责任、扛起监督责任、履行一岗双责在内的“三个责任”是运用“四种形态”的关键.国企党委要树立坚定的“抓党风廉政建设是本职,反之即为失职”的理念；同时,国企纪委要做好协助的工作,充分发挥自己督促的职能；在分管领域的具体工作中融入党风廉政工作的要求,使制度完善、程序规范.要想抓住党风廉政建设的“牛鼻子”,就必须要加大“三个责任”的落实力度.
(二)加大廉政教育力度,防止思想腐败
不能放松对党员干部的廉政自律教育,要始终坚定把握的原则就是：教育为先、预防为主.抓好经常性、创新式、廉政教育.在国企宣教工作总体规划中纳入党风廉政教育,党员干部的理想信念、党风党纪等要不断的进行加强；要对方式方法做进一步的创新,使内容丰富,使影响扩大；通过微电影、公益广告创作、小故事等活动营造氛围、宣传廉政教育.
(三)加大风险防控力度,避免违规违纪
遵循“四个在前”的思路,即“查找风险在前、教育提醒在前、建章立制在前、监督约束在前”,做好三个步骤：增强纪律意识、加大监督力度、拓宽监督渠道,设置层层防线,在党风廉政建设的方方面面都贯彻监督执纪.党员干部要认真学习党纪党规,办事的时候要自觉地按原则和规矩；国企各级纪检组织要在权力运行每个关键环节都有所监督,转变理念,加大力度,将监督重点转向完善“不能腐”的机制；强化对重要岗位、人员的监督管理.
(四)加大线索排查力度,紧抓监督执纪问责
群众参与监督和发现违规违纪问题线索的重要途径是信访.要不断拓宽信访通道并且保持其畅通,更要强化线索排查,认真核实处理,严肃执纪问责.抓好三个方面：拓宽信访通道、提升处置能力、严肃追责问责.加强对党员干部的监督要借助群众“雪亮的眼睛”；国企各级纪检组织要擅于从信访和网络舆论中发现问题,并且能认真地分析判断；要严格按照《中国问责条例》对违规违纪的个人和行为做出合理的处置,符合人民群众的心声.
(五)加大自身建设力度,提升纪检监督素质
要贯彻落实监督执纪的“四种形态”,要求国企纪检监察干部队伍在政治素养、业务能力和思想作风等方面都能尽力做到最好.纪检干部要增强履职意识并且提升担当能力.他们要坚定理想、坚守信念,在工作中投以更大的热情和勇气,秉公执纪.同时,他们也要在工作和业务上精益求精.对于一些法律和金融等方面的知识也能有所了解和掌握.只有这样,他们才能在监督执纪工作中以理服人、信不辱命,更好的践行职责.
结语：由上可见,为了在社会主义市场经济体制下使国有企业的市场竞争力得到加强,监督执纪的“四种形态”必须得到严格地执行,党员干部要勇于承担责任并且将之贯彻落实,保持清正廉洁的作风,强化“四种形态”的运用能力,只有这样才能促进国有企业的稳定发展.
参考文献
[1]赵承燕. 浅谈国有企业运用监督执纪“四种形态”之对策[J]. 卷宗, 2017(14).
[2]孙喜新. 国有企业如何把握运用好监督执纪“四种形态”[J]. 中国党政干部论坛, 2017(11):74-75.
[3]陈琼. 对于国有施工企业基层纪检组织运用监督执纪“四种形态”的几点思考[J]. 工程技术:引文版, 2016(12):00024-00025.
本文总结:上述文章是一篇适合不知如何写国有企业和执纪和运用分析方面的国有企业专业大学硕士和本科毕业论文以及关于国有企业论文开题报告范文和相关职称论文写作参考文献资料.
参考文献：
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