论文事业单位人力资源管理中激励机制的运用，本文是人力资源有关论文范文素材与激励机制和人力资源和事业单位方面论文如何怎么撰写.
摘 要：人力资源管理是事业单位日常管理中的一个重点,关系到单位的健康长远发展,其中激励机制应用是否得当,直接影响管理效果.本文首先指出目前激励机制应用期间存在的问题,然后阐述了相关改进措施,以供参考.
关键词：事业单位 人力资源 激励机制
在事业单位中,激励机制在人力资源管理中的作用如下：一是增强单位凝聚力,促使职工产生荣誉感和向心力,树立明确的发展目标,构建和谐奋进的工作氛围,提高工作效率.二是优化人力资源配置,调动职工的积极性,充分发挥人才作用,为单位发展构建一支高素质团队.三是约束职工行为,有利于职工自觉遵守规章制度,树立爱岗敬业的职业精神,为单位发展贡献力量.
一、事业单位人力资源管理中激励机制存在的问题
1.激励手段单一
随着事业单位制度体制的改革,单位越来越注重人力资源管理工作,其中激励方式具有多样化,例如物质激励、精神激励、情感激励、职务激励等.但是,多数单位在激励机制的运用上,没有分析单位职工的需求和特点,单纯以物质激励为主,由于激励手段不合理,影响了人力资源管理效果.
2.忽视精神激励
精神激励是激励机制的重要方式之一,能促进激励机制的完善和发展,然而目前多数单位并没有意识到精神激励的重要性.分析认为,我国事业单位人事制度改革后,合同聘任制、绩效工资等管理模式得以应用,促使单位领导将激励重点放在了物质上,主要是利用加薪、奖金、福利等对职工进行激励,由于缺少精神层面的激励措施,会影响职工的工作积极性[1].
3.脱离绩效考核
绩效考核和激励机制相伴而生,两者是人力资源管理中不可或缺的一部分,具有相互影响、相互促进的关系,目前事业单位对于两者的关系协调不到位.例如：单位激励机制的制定,和绩效考核内容相脱节,没有根据单位的实际发展情况进行优化改进,影响最终的考核效果.
二、事业单位激励机制的改进措施
1.强化激励意识
事业单位要想强化激励意识,首先从单位自身出发,对于激励机制的重要性产生正确认识,然后分析单位发展特点、需求目标,针对现有的激励机制进行完善和优化,以适应单位发展的步伐.其次领导要转变传统的人力资源管理思想,参考国内外成功的管理经验,加强激励机制的宣传力度,在单位内部构建合作竞争的工作氛围,提高职工凝聚力,能积极拥护激励机制的实施.最后单位职工要摒弃“铁饭碗”、“大锅饭”的平均主义思想,一方面促使激励机制落实到位,另一方面保证激励机制和内部管理制度相互协调,推动单位健康发展[2].
2.完善激励机制
一是完善权力结构,改进激励模式.事业单位可以从企业经营管理中得到经验,通过改善权力结构,来解决激励机制应用期间存在的问题.对于事业单位而言,应该采用发展的眼光看问题,分析职工的需求,充分发挥主观能动性,提高工作效率和质量.尤其是加强内部监管,明确岗位责权利,促使职工承担相应的社会责任.二是完善绩效考核评估体系,该体系的构建要满足公正、公平、合理的原则,针对不同岗位、不同职能、不同部门的职工,制定出相应的绩效量化指标,避免考核存在主观性和盲目性[3].此外,考核期间进行专人监督,针对考核结果严格给予奖罚,提高激励机制、绩效考核之间的协同性.
3.优化人员配置
我国事业单位在分配模式上以工资制度为主,部分单位工资发放的依据,是职工任职时间长短、职务水平高低,没有看到职工对于单位发展的贡献；或者职工的福利补助采用平均主义,会导致部分职工产生懈怠心理,不利于构建积极进取的工作氛围.对此,事业单位要优化人员配置,采用先进的分配模式,将工资发放和绩效考核、业务技能、个人贡献相挂钩,进一步提高工作效率.此外,人员配置过程中,还要注重以人为本的原则,将职工个人发展、单位发展相结合,充分发挥出人才的功能作用.
4.丰富激励形式
改变单一的激励手段,可以从物质、精神、职务三个方面入手,以满足不同职工的需求,真正提高工作积极性[4].其中,物质激励表现为工资和奖金,能保障职工的基本生活；精神激励表现为树立榜样、评选先进个人,能营造良好的工作氛围,增强职工对于单位的归属感；职务激励则是为职工设置合适的工作岗位,增强工作热情和积极性,针对优秀员工提供晋升通道,实现个人发展目标.
综上所述,事业单位在人力资源管理中,激励机制能增强单位凝聚力、优化人力资源配置、约束职工行为.分析可知,目前激励机制应用中存在的问题,集中在激励手段单一、忽视精神激励、脱离绩效考核.对此,事业单位应该强化激励意识、完善激励机制、优化人员配置、丰富激励形式,促进单位长远发展.
参考文献
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[2]王冰.事业单位人力资源管理过程中的激励机制分析[J].中国商论,2016,(35):74-75.
[3]樊军.事业单位人力资源管理中员工激励机制的几点思考[J].低碳世界,2017,(9):272-273.
[4]赵圣杰.探讨事业单位人力资源管理中的激励机制[J].价值工程,2014,(11):192-193.
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参考文献：
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